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코로나19가 기업의 일터 환경을 급속도로 바꾼 지난 시간동안 HRD 담당자들은 조직의 지속가능한 학습과 성장을 위해 노력해왔다. 특히 빅데이터, 인공지능, 증강현실, 머신러닝 등 디지털 기술의 발달로 조직 내 일하는 방식이 변화함에 따라 나타나는 다양한 현상과 문제를 해결하기 위해 힘써오고 있다. 하지만 코로나19로 인한 변화가 단순히 개인의 역량 개발을 하는 차원을 넘어서 조직 전반을 개발하는 차원으로 확대되었기 때문에 HRD 담당자들은 코로나19 이전의 조직과 구성원을 바라보는 인식을 벗어나 조직문화적 관점에서 현재의 변화를 인식하고 개선해 나가야 할 필요성이 제기된다. 이에 따라 본 연구는 기업 내 HRD 담당자들이 코로나19를 경험하면서 그들이 소속된 조직의 조직문화를 바라보는 인식이 어떻게 변화하고 있고, 그 인식의 변화에서 느끼는 의미는 무엇인지를 탐구해 보는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 연구 참여자가 경험한 이야기를 바탕으로 연구 주제에 관한 이야기를 재구성하여 인사이트를 탐구하는 내러티브 연구 방법으로 살펴보고자 하였다. 목적 표집 방식으로 8인의 연구 참여자를 선정하였으며 비구조화된 심층 면담, 참여관찰, 문헌 연구 분석 등을 활용하여 조금 더 자세하고 구체적인 의미를 해석하였다. 이에 대한 연구는 향후 조직문화를 바라보는 인식이 변화함에 따라 HRD 담당자들이 수행해야 할 다양한 역할과, 그들이 지향하고 만들어가고자 하는 조직문화 유형이 어떻게 바뀌어 가고 있는지 탐색할 수 있을 것으로 기대한다.

Over the past time, when COVID-19 has rapidly changed the corporate workplace environment, HRD managers have been working to ensure sustainable learning and growth of the organization. In particular, we are working hard to solve various phenomena and problems that arise as the way of working within organizations changes due to the development of digital technologies such as big data, artificial intelligence, augmented reality, and machine learning. However, since the changes caused by COVID-19 have expanded beyond the level of simply developing individual capabilities to the level of developing the organization as a whole, HRD managers have moved beyond the perception of the organization and its members before COVID-19 and are looking at the current changes from an organizational culture perspective. There is a need to recognize and improve. Accordingly, the purpose of this study is to explore how HRD managers within companies are changing their perception of the organizational culture of their organizations as they experience COVID-19, and what the meaning of that change in perception is. To this end, we attempted to examine a narrative research method that explores insights by reconstructing stories about the research topic based on the stories experienced by research participants. Eight research participants were selected using a purposive sampling method, and a more detailed and specific meaning was interpreted using unstructured in-depth interviews, participant observation, and literature research analysis. Research on this is expected to explore how the various roles that HRD managers must perform and the type of organizational culture they aim to pursue and create are changing as perceptions of organizational culture change in the future.

권호기사

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종업원 웰빙과 조직 성과에 대한 HRM 시스템 간의 상호작용과 정합성 = Impacts of and congruence between economic HRM system and social HRM system on workplace employee well-being and financial performance : 경제적 HRM과 사회적 HRM 시스템을 중심으로 김건식 p. 1-31

텍스트마이닝(Text-mining)을 통한 People Analytics 연구 및 실무 필요 역량 연구 = Research and practice-required competencies of people analytics through text-mining 이상진, 김지영, 강지상, 이중학 p. 33-54

반도체 인력 양성 및 채용을 위한 거대 언어 모델 기반 학부 공학 교육과정 설계 및 평가 전략 = Design and evaluation strategies for undergraduate engineering curricula based on large language models for semiconductor workforce development and selection : focusing on the analysis of KAIST engineering curricula using ChatGPT-4o : ChatGPT-4o를 이용한 KAIST 공학 교육과정 분석을 중심으로 이호찬, 이상윤 p. 55-72

인지적 유연성이 혁신행동에 미치는 영향 = The impact of cognitive flexibility on innovative behavior : mediating effect of job crafting and moderating effect of the leader's coaching behavior : 잡 크래프팅의 매개효과 및 리더의 코칭행동의 조절효과 한총, 강희경, 최수형 p. 73-99

임파워링 리더십이 직무권태에 미치는 영향 = The effect of empowering leadership on job boredom : the mediating role of psychological ownership and the moderating role of proactive personality : 심리적 주인의식의 매개효과와 주도적 성격의 조절효과 김세찬, 박은지, 오문환, 박지환 p. 101-129

노동조합을 통한 근로자간접참여의식과 개별적 직접참여인사제도 및 태도들에 대한 연구 = A study on worker indirect participating consciousness through union, individual direct participatory HR system and attitudes 이동진 p. 131-149

서비스업 종사자의 심리적 웰빙과 직무만족 영향요인들의 관계 분석 = Factors influencing the psychological well-being and job satisfaction of service workers in Mongolia : 몽골 사례를 중심으로 오드수렌 에리데니빌릭, 김정은, 김정원 p. 151-175

부하에 의한 심리적 계약위반과 중간관리자의 정서적 소진 간의 관계 = Relationship between psychological contract breach by subordinates and emotional exhaustion of middle managers : mediating effects of job stress and moderating effects of perceived supervisor support : 직무스트레스의 매개효과와 상사지원인식의 조절효과 김수남, 탁제운 p. 177-204

정치적 기술과 개인성과의 관계 = The relationship between political skill and individual performance : the mediating effect of leader-member exchange (LMX) and the moderated mediation effect of indegree centrality in team advice network : 리더-부하 교환관계(LMX)의 매개효과와 팀 내 조언 네트워크 내향중심성의 조절된 매개효과 정재윤 p. 205-228

대기업 근로자의 조직신뢰가 이직의도에 미치는 영향 = The effect of organizational trust of workers in large enterprises on turnover intention : the strategic role of HR department focusing on the mediating effects of workers' perception : HR부서의 전략적 역할에 대한 근로자의 인식 매개효과를 중심으로 김보영, 오희정, 송영수 p. 229-244

HRD 담당자의 조직문화 인식 변화에 관한 연구 = A study on the changes in HRD managers' perception of organizational culture : focusing on the post-COVID-19 era : 코로나19 이후를 중심으로 이종찬, 이재하, 유영만, 이정훈 p. 245-262

정치사회화, 상사신뢰, 조직 유효성의 관계 = Political socialization, trust in supervisor and organizational effectiveness 신승인 p. 263-279

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