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조직사회화의 내용 중 정치적인 측면은 관련 연구가 증가되는 상황에도 불구하고 오랜시간 동안 주목받지 못했다. 또한 인사조직 분야에서 정치라는 주제는 권력과 더불어 다소 부정적인 이미지를 형성하고 있는 아쉬움이 지속되어 왔다. 그러나 사회화되는 과정에서 정치적 요소는 조직의 일원으로 적응하는데 필요한 대인관계 및 소통체계와 관련이 높다. 이에 본 연구는 사회교환이론을 기반으로 정치사회화와 구성원들의 정서적 몰입 그리고 직무성과에 대한 관점을 설계하였다. 나아가 조직에 소속되어 성장하는 과정에서 중요한 역할이 요구되는 상사에 대한 신뢰의 매개효과를 규명하였다.

본 연구는 제시한 가설의 실증 분석을 위해 시차 분리가 도입된 직장인 342명에 대한 설문 자료를 활용하였다. 결과에 따르면 조직사회화의 내용 중 정치적 측면은 상사신뢰에 정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 이와 더불어 상사신뢰는 정서적 몰입과 직무성과에 대한 정적인 영향이 확인되었다. 그리고 정치사회화와 정서적 몰입 및 직무성과 사이에서 상사신뢰는 부분매개 역할을 하는 것이 검증되었다. 이를 토대로 변수 간 유의미한 영향 관계의 고찰과 경영학적 시사점 및 향후 과제 등을 제시하였다.

The political aspect of organizational socialization has not attracted much attention for long, even if its related research has been increased. In addition, the topic of ‘politics’ in the field of personnel management, along with ‘power’, has unfortunately been associated with a somewhat negative image. However, in the process of socialization, political aspects are highly related to interpersonal relationships and a communication system that are needed to become a member of an organization. Therefore, based on a social exchange theory, this study designed perspectives on political socialization, affective commitment of members, and job performances. And it also identified a mediation effect of supervisor trust, which plays an important role in the process of belonging to an organization and growing up there.

For an empirical analysis of the hypothesis suggested, this study used the survey data for 342 office workers to whom time lag was applied. The results of the study showed that political aspects of organizational socialization have positive effects on trust in supervisor. And supervisor trust has positive effects on affective commitment and job performances. In addition, supervisor trust plays a role as a partial mediation in political socialization, affective commitment, and job performances. Based on these results, this study suggests the consideration of significant influence relationships between variables, management implications, and challenges.

권호기사

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기사명 저자명 페이지 원문 목차
종업원 웰빙과 조직 성과에 대한 HRM 시스템 간의 상호작용과 정합성 = Impacts of and congruence between economic HRM system and social HRM system on workplace employee well-being and financial performance : 경제적 HRM과 사회적 HRM 시스템을 중심으로 김건식 p. 1-31

텍스트마이닝(Text-mining)을 통한 People Analytics 연구 및 실무 필요 역량 연구 = Research and practice-required competencies of people analytics through text-mining 이상진, 김지영, 강지상, 이중학 p. 33-54

반도체 인력 양성 및 채용을 위한 거대 언어 모델 기반 학부 공학 교육과정 설계 및 평가 전략 = Design and evaluation strategies for undergraduate engineering curricula based on large language models for semiconductor workforce development and selection : focusing on the analysis of KAIST engineering curricula using ChatGPT-4o : ChatGPT-4o를 이용한 KAIST 공학 교육과정 분석을 중심으로 이호찬, 이상윤 p. 55-72

인지적 유연성이 혁신행동에 미치는 영향 = The impact of cognitive flexibility on innovative behavior : mediating effect of job crafting and moderating effect of the leader's coaching behavior : 잡 크래프팅의 매개효과 및 리더의 코칭행동의 조절효과 한총, 강희경, 최수형 p. 73-99

임파워링 리더십이 직무권태에 미치는 영향 = The effect of empowering leadership on job boredom : the mediating role of psychological ownership and the moderating role of proactive personality : 심리적 주인의식의 매개효과와 주도적 성격의 조절효과 김세찬, 박은지, 오문환, 박지환 p. 101-129

노동조합을 통한 근로자간접참여의식과 개별적 직접참여인사제도 및 태도들에 대한 연구 = A study on worker indirect participating consciousness through union, individual direct participatory HR system and attitudes 이동진 p. 131-149

서비스업 종사자의 심리적 웰빙과 직무만족 영향요인들의 관계 분석 = Factors influencing the psychological well-being and job satisfaction of service workers in Mongolia : 몽골 사례를 중심으로 오드수렌 에리데니빌릭, 김정은, 김정원 p. 151-175

부하에 의한 심리적 계약위반과 중간관리자의 정서적 소진 간의 관계 = Relationship between psychological contract breach by subordinates and emotional exhaustion of middle managers : mediating effects of job stress and moderating effects of perceived supervisor support : 직무스트레스의 매개효과와 상사지원인식의 조절효과 김수남, 탁제운 p. 177-204

정치적 기술과 개인성과의 관계 = The relationship between political skill and individual performance : the mediating effect of leader-member exchange (LMX) and the moderated mediation effect of indegree centrality in team advice network : 리더-부하 교환관계(LMX)의 매개효과와 팀 내 조언 네트워크 내향중심성의 조절된 매개효과 정재윤 p. 205-228

대기업 근로자의 조직신뢰가 이직의도에 미치는 영향 = The effect of organizational trust of workers in large enterprises on turnover intention : the strategic role of HR department focusing on the mediating effects of workers' perception : HR부서의 전략적 역할에 대한 근로자의 인식 매개효과를 중심으로 김보영, 오희정, 송영수 p. 229-244

HRD 담당자의 조직문화 인식 변화에 관한 연구 = A study on the changes in HRD managers' perception of organizational culture : focusing on the post-COVID-19 era : 코로나19 이후를 중심으로 이종찬, 이재하, 유영만, 이정훈 p. 245-262

정치사회화, 상사신뢰, 조직 유효성의 관계 = Political socialization, trust in supervisor and organizational effectiveness 신승인 p. 263-279

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