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기사명 저자명 페이지 원문 목차
종업원의 육체적 여가활동과 창의적 과정 몰입 = Employees’ physical leisure activity and creative process engagement : a serial mediation model of feeling of energy and job challenge : 직무활력과 직무도전성의 순차적 이중매개효과 최석봉 p. 1-22
여성 CEO와 중소기업의 사회적 책임 참여 = Female CEO and SMEs’ corporate social responsibility engagement : the moderating effects of performance feedback and stakeholder diversity : 성과 피드백과 이해관계자 다양성의 조절효과 김나미, 이정은 p. 23-47
임파워링 리더십이 직원 창의성에 미치는 영향 = The impact of empowering leadership on employee creativity : focusing on the mediating effects of team trust, psychological empowerment, and team information sharing : 팀 신뢰, 심리적 임파워먼트의 매개효과 및 팀 내 정보공유의 조절효과를 중심으로 탄희, 최혜란 p. 49-88
상사의 비인격적 감독이 지식은폐 행동에 미치는 영향 = The impact of abusive supervision on knowledge hiding behavior : the mediating role of work alienation and the moderating effect of psychological flexibility : 직무소외의 매개효과와 심리적 유연성의 조절효과 황득남, 윌리암 다니엘 훈세커 p. 89-125
조직 내 사회적 관계의 질이 구성원의 심리적 주인의식과 직무성과에 미치는 영향 = High-quality relationships and their effects on the psychological ownership and job performance of organizational members : the mediating role of vitality : 활력감의 매개효과 김주상, 박상언, 오경희 p. 127-162
경력정체성과 직무성과 및 혁신행동의 관계 = The relationship between career plateau and job performance and innovative work behavior : the role of psychological capital and hierarchy culture : 긍정심리자본과 위계적 조직문화의 역할 최용득 p. 163-185

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