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본 연구는 한국노동패널조사(KLIPS) 9차(2006년)∼26차(2023년) 자료를 활용하여 전국 17개 시·도에 거주하거나 사업체가 위치한 임금근로자 91,383명을 대상으로 노동조합 인식의 변화 요인을 분석하였다. 분석방법은 이원고정효과모형(Two-way Fixed Effects Model)을 적용하여 시간에 따른 인식 변화를 추정하였다. 분석결과 노동조합 가입 여부, 임금수준, 근로시간, 고용형태, 근속기간, 직무만족도, 연령, 학력, 기업규모 및 유형, 산업구조가 노동조합 인식 변화에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 이러한 영향은 지역별로 상이하게 나타났다. 특히, 노동조합 가입, 임금 상승, 상용직 전환, 직무만족도의 증가는 노동조합 인식 수준을 높이는 주요 요인으로 확인되었다. 이러한 결과는 노동조합 인식이 개인적 경험에 그치지 않고, 지역의 산업구조와 사회경제적 환경 등 구조적 요인에 따라 변화한다는 점을 보여준다. 이에 따라 지역 기반 노동정책을 수립하기 위해서는 전국 단위의 획일적 접근보다는 지역별 노동시장 특성과 임금근로자의 노동조합 인식 변화를 충분히 고려해야 한다.
Using data from the 9th (2006) to the 26th (2023) of the Korea Labor Panel Survey (KLIPS), this study analyzed the factors of change in labor union perception for 91,383 wage workers living in 17 cities and provinces or where businesses are located. The analysis method used a two-way fixed effects model to estimate the change in perception over time. As a result of the analysis, it was found that labor union membership, wage level, working hours, employment type, tenure, job satisfaction, age, educational attainment, firm size and industrial structure had a significant effect on the change in labor union perception, and these effects differed by region. In particular, joining the labor union, rising wages, conversion to regular workers, and increasing job satisfaction were identified as major factors that raised the level of labor union perception. These results show that labor union perception is not limited to personal experiences, but changes according to structural factors such as regional industrial structure and socio-economic environment. Accordingly, in order to establish a region -based labor policy, it is necessary to fully consider the characteristics of the labor market by region and the change in the perception of labor unions of wage workers rather than a uniform approach at the national level.*표시는 필수 입력사항입니다.
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