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목적: 본 연구는 미국 중환자 간호협회(AACN)에서 개발한 건강한 근무환경 진단 도구를 한국어로 번역하여(K-HWEAT) 타당도와 신뢰도를 확인하기 위한 방법론적 연구이다. 방법: 본 연구는 2019년 5월 29일부터 10월 10일까지 수도권 지역 대학병원 3곳에서 근무하는 간호사를 대상으로 실시되었다. 총 543명의 간호사가 연구에 참여하였다. 자료는 건강한 근무환경 측정 도구의 타당도를 검증하기 위해 AMOS 26.0을 이용하여 분석하였다. 결과: 초기 확인적 요인분석에서 적정수준의 적합도 지수에 미치지 못하였다. 그러나, 수정 지수를 사용하여 문항 1번은 요인1에서 요인2로 이동시키고, 문항 12번은 요인4에서 요인6으로 이동시킨 후 각 요인 내에서 수정지 수가 높은 오차항을 연결하여 분석하였을 때, SRMR은 0.05에서 0.05로 RMSEA는 0.09에서 0.07로 감소하였으며, GFI는 0.88에서 0.91로, AGFI는 0.83에서 0.86, NFI는 0.85에서 0.89, CFI는 0.88에서 0.92로 증가하여 초기 모형에 비하여 적합도가 좋아졌다. K-HWEAT는 K-PES-NWI와 중간 수준의 상관관계(r=.60, p<.001)에 있어 준거 타당도가 확보되었으며, 6개 요인의 Cronbach's ɑ는 .62∼.74였다. 결론: 본 연구의 결과에서 K-HWEAT의 신뢰도와 타당도가 확인되었으나, 구성개념을 보다 명확히 하기 위해서는 문항의 개념적 정교화가 추가적으로 필요하다.

권호기사

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기사명 저자명 페이지 원문 목차
임상간호사의 투약안전역량, 이차 피해경험, 이차 피해지지, 업무 관련 부정적 결과의 관계 = The relationship of medication safety competence, second victim experiences, second victim support, and negative work outcomes among clinical nurses 장아림, 이영진, 강민경, 이지예 p. 493-503
COVID-19 기간 동안 영유아기 및 학령기 자녀를 둔 여성 간호사의 재직 의도에 영향을 미치는 요인 = Factors influencing the retention intention of female nurses raising young and school-age children during the COVID-19 pandemic 이하늘, 백수연 p. 504-515
간호단위관리자의 임파워링리더십이 환자안전간호활동에 미치는 영향 = Impact of the empowering leadership of nurse unit managers on patient safety nursing activities : double mediating effects of positive psychological capital and work engagement : 긍정심리자본과 직무 열의의 이중 매개효과 박진영, 김은경 p. 516-526
육군 초급 간호장교의 조직공정성이 재직 의도에 미치는 영향 = Mediating effects of job satisfaction and organizational commitment on the relationship between organizational justice and intent to stay among junior nursing officers : 직무만족 및 조직몰입의 매개효과 배지수, 배성희 p. 527-536
보험심사간호사의 셀프리더십이 직무수행역량과 조직몰입에 미치는 영향 = Effects of self-leadership on job performance competency and organizational commitment of insurance review nurses : a nationwide survey : 전국단위 조사 오주은, 정석희, 문영희, 김희선 p. 537-548
상급초보 간호사의 긍정심리자본과 간호근무환경이 직무착근도에 미치는 영향 = The influences of positive psychological capital and nursing work environment on job embeddedness among advanced beginner nurses 길은혜, 유미애, 이지예, 부선주 p. 549-559
일 상급종합병원 간호사의 파견근무와 직무착근도, 조직몰입, 이직의도에 관한 연구 = The effects of nurses' dispatch work characteristics on job embeddedness, organizational commitment, and turnover intention 정이지, 이건정 p. 560-571
간호·간병통합서비스 병동 간호사의 간호전문직관, 간호 근무 환경, 공감 역량이 인간중심돌봄에 미치는 영향 = Influence of nursing professionalism, nursing work environment, and compassion competence on person-centered care of nurses in comprehensive nursing care 이연진, 김은미 p. 572-583
프리셉터 간호사의 교수효능감, 조직지원인식, 직무스트레스가 소진에 미치는 영향 = Effects of teaching efficacy, perceived organizational support, and occupational stress on burnout among preceptor nurses 김현진, 최윤정 p. 584-593
임상간호사 대상의 한국어판 건강한 근무환경 측정 도구 타당도와 신뢰도 = The Korean version of health work environment assessment tool for clinical nurses : a validation and reliability study 서임선, 박미현 p. 483-492
암병동 간호사의 미완료 간호의 영향요인 = Factors influencing nursing care left undone by cancer ward nurses 우정희, 김연주 p. 594-603

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