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새로운 기업조직의 변화와 혁신은 이전 방식의 상품과 서비스가 아닌 다양한 혁신활동을 통해 조직의 성과와 경영의 효율성에 영향을 미치게 된다. 특히 IT산업 조직은 글로벌 환경변화에 따라 기업의 지속적인 경쟁우위와 원천획득을 위해 끊임없이 유연하게 대처해야 한다. 본 연구는 글로벌 지역변화와 도전적인 환경에서 충남·세종·대전 지역 IT산업 구성원의 회복탄력성이 혁신행동에 미치는 영향을 분석하고, 나아가서 이들 요인 간의 영향관계에서 변화지지행동의 매개역할을 규명하였다.

회복탄력성의 하위요인인 자기조절능력, 긍정성, 대인관계능력은 혁신행동과 변화지지행동에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 IT산업 조직에서 회복탄력성과 혁신행동 간의 관계에서 변화지지행동의 매개효과 검증을 통해 직접적으로 조직유효성에 긍정적인 영향관계를 확인하였다. 이러한 변화지지행동의 매개효과를 통하여 간접적으로도 긍정적인 영향이 있으며, 또한 조직 구성원의 혁신적 업무행동을 높이기 위해 이들의 회복탄력성의 중요성을 검증되었다는 데에 의미가 있다. 본 연구를 통해 조직 내에서 구성원의 회복탄력성의 발현은 능동적 동기로 작용하여 내재적인 역할과 동기를 유발되며, 이것은 다시 과업이나 문제를 효과적으로 해결하고자 변화지지적 행동으로 이러질 가능성이 높다는 것이 확인되었다.

Changes and innovations in new corporate organizations affect organizational performance and management efficiency through various innovative activities rather than through products and services of the previous type. In particular, IT industry organizations must constantly and flexibly respond to changes in the global environment to maintain their competitive edge and secure resources. This study analyzed the impact of resilience on innovation behavior among IT industry members in South Chungcheong Province, Sejong, and Daejeon in a challenging environment of global regional change. In addition, the mediating role of change support behavior in the relationship between these factors was identified.

Self-regulation, positivity, and interpersonal skills, which are sub-factors of resilience, were found to have a significant influence on innovation behavior and change support behavior. In the IT industry, the mediating effect of change support behavior on the relationship between resilience and innovation behavior was verified, confirming a direct positive influence on organizational effectiveness.

This study is significant in that it has a positive indirect effect through the mediating effect of change support behavior, and also verifies the importance of resilience in enhancing the innovative work behavior of organizational members. This study confirmed that the expression of resilience within members of an organization acts as an active motivation, inducing intrinsic roles and motivation, which in turn is likely to lead to change support behavior to effectively solve tasks or problems.

권호기사

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기사명 저자명 페이지 원문 목차
Determinants of social distancing policies in response to COVID-19 = 한국 지방 정부의 사회적 거리두기 정책에 대한 제도적 논리의 필터링 효과 : the filtering effect of institutional logics Taeyang Kim, Daehun Chung p. 1-28
메타프레임 기반 사용자 반응 분석을 통한 Deepfake 탐지 = Detecting deepfakes through meta-frame analysis of user responses : toward detection-as-discourse and the restoration of digital trust : 담론으로서의 판별과 정보 신뢰 회복의 가능성 김원식, 홍아름, 강송희 p. 29-52
스크린 골프의 몰입 기반 서비스 경험이 소비자 재이용 의도에 미치는 영향 = The impact of screen golf's immersive service experience on consumer repurchase intention : an analysis of the dual mediating effects of perceived value and brand loyalty : 지각된 가치과 브랜드 충성도 이중 매개 효과 분석 임혜원 p. 53-76
내부마케팅이 조직 구성원의 직무만족에 미치는 영향 = The effect of internal marketing on job satisfaction of organizational members 우진호, 이수욱, 이남겸, 한만용 p. 77-105
Comparative analysis on platform strategy of Foxconn and TSMC = 폭스콘(Foxconn)과 TSMC 플랫폼 전략 비교 분석 : R&D 투자, 비용 및 인적자원 관리에서 차이점을 중심으로 : difference of R&D investment, cost & human resources management Choi, Byung Hun p. [1-24, 실은 107-129]
ESG 경영 인프라가 내재적 자기자본비용에 미치는 영향 = The impact of ESG management infrastructure on the implicit cost of equity 조호원, 남두우 p. 131-149
의료의 글로벌화를 통한 시장창출 = Market creation through the globalization of healthcare : success factors and core competencies of ‘GF pediatrics’ : GF소아청소년과의 성공요인과 핵심역량 오지선 p. 151-170
고성과작업시스템이 이직의도에 미치는 영향 = The effects of high-performance work systems on turnover intention : focusing on the mediating effect of organizational trust and the moderating effect of perceived employability : 조직신뢰의 매개 효과와 지각된 고용가능성의 조절 효과를 중심으로 정형철, 김병직 p. 171-196
IT산업 구성원의 회복탄력성이 혁신행동에 미치는 영향 = The impact of IT industry members' resilience on innovation behavior : focusing on the mediating effect of change support behavior : 변화지지행동의 매개효과를 중심으로 마력, 장석인, 황환철, 이정욱 p. 197-222
ESG 등급조정이 ESG 등급과 이익조정의 관련성에 미치는 영향 = The effect of ESG rating adjustment on the relationship between ESG ratings and earnings management 강창수 p. 223-244
AI 인식이 반생산적 업무행동에 미치는 영향 = The impact of AI awareness on counterproductive work behavior : focusing on the mediating effect of job stress and the moderated mediation effect of regulatory focus : 직무 스트레스의 매개효과와 조절초점의 조절된 매개효과를 중심으로 이조기, 이지나 p. 245-276
대졸취업자의 직업가치가 직장만족도와 이직의도에 미치는 영향 = The effect of vocational value of college graduates on job satisfaction and turnover intention : the mediating effect of stress : 스트레스의 매개효과 배성숙 p. 277-300
스테이블코인의 현황과 과제 = Current status and challenges of stable coins : focusing on the impact of the 3 Crypto Week Acts : 크립토위크 3법의 영향을 중심으로 정재웅 p. 301-325
호프스테드 문화 차원이 중국 소비자의 지위소비에 미치는 영향 = The effects of pay secrecy on turnover intention : focusing on the moderating effect of equity sensitivity : 개인주의, 권력거리, 남성성/여성성, 불확실성 회피를 중심으로 김은철, 박찬균 p. 327-352
(The) impact of organizational culture on job satisfaction and job performance = 조직문화가 직무만족과 직무성과에 미치는 영향 Moon-Jun Kim, Chang-Ho Lee p. 353-375

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