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본 연구는 직업가치가 직장만족도와 이직의도에 미치는 영향을 살펴보고, 이 과정에서 스트레스의 매개효과를 검증하고자 하였다.

실증분석을 위해 한국고용정보원이 조사한 청년패널조사(Youth Panel) 2021 3차 데이터를 활용하여 대졸취업자 3,453명의 응답자료를 분석하였다. 연구결과는 다음과 같다.

첫째, 직업가치가 직장만족도에 미치는 영향은, 내재적 직업가치와 외재적 직업가치 모두 직장만족도에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.

둘째, 직업가치가 이직의도에 미치는 영향은, 내재적 직업가치는 이직의도에 정(+)의 영향을 미치지만 외재적 직업가치는 유의하지 않은 것으로 밝혀졌다.

셋째, 직업가치가 스트레스에 미치는 영향은, 내재적 직업가치와 외재적 직업가치 모두 스트레스에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 분석되었다.

넷째, 스트레스는 직장만족도에 부(-)의 영향을 미치고, 이직의도에는 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.

다섯째, 직업가치가 직장만족도와 이직의도에 미치는 영향관계에서 스트레스의 매개효과를 확인하였다.

도출된 연구결과를 바탕으로 대졸취업자의 직장만족도를 향상시키기 위한 직업가치 충족과 스트레스 관리방안에 대해 논의하였다.

This study attempted to examine the effect of vocational value on job satisfaction and turnover intention, and to verify the mediating effect of stress in this process.

For empirical analysis, the response data of 3,453 college graduates were analyzed using the 3rd data of the Youth Panel 2021 surveyed by the Korea Employment Information Service. The results of the study are as follows.

First, it was found that the effect of vocational value on job satisfaction had a positive (+) effect on both intrinsic and external vocational values.

Second, in the effect of vocational value on turnover intention, intrinsic vocational value was found to have a positive (+) effect on turnover intention, but external vocational value was found to be insignificant.

Third, it was analyzed that the effect of vocational value on stress had a negative (-) effect on both intrinsic and external vocational values.

Fourth, stress was found to have a negative (-) effect on job satisfaction and a positive (+) effect on turnover intention Fifth, the mediating effect of stress was confirmed in the relationship between vocational value on job satisfaction and turnover intention.

Based on the derived research results, measures to satisfy vocational value and manage stress to improve job satisfaction of college graduates were discussed.

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