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공공스포츠센터 구성원이 지각하는 코칭리더십이 직무자율성 및 직무재창조에 미치는 영향 = The effects of coaching leadership as perceived by public sports center employees on job autonomy and job crafting
[목적] 본 연구는 공공스포츠센터 구성원이 지각하는 코칭리더십이 직무자율성 및 직무재창조에 미치는 영향을 규명하는데 목적이 있다. [방법] 2025년 3월 ~ 4월까지 서울특별시, 경기도, 인천광역시, 대전광역시, 세종시 등의 공공스포츠센터에서 근무하고 있는 구성원 333명을 대상으로 조사하였으며, 각 변인의 관계를 알아보기 위하여 다중회귀분석을 실시하여 다음과 같은 결론을 도출하였다. [결과] 첫째, 공공스포츠센터 구성원이 지각하는 코칭리더십은 직무자율성에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 공공스포츠센터 구성원이 지각하는 코칭리더십은 직무재창조에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째 공공스포츠센터 구성원의 직무자율성은 직무재창조에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. [결론] 상기 연구 결과를 토대로 리더의 코칭리더십은 구성원의 직무자율성과 직무재창조를 증진시키는 주요 변수임을 확인 하였고, 코칭리더의 역량이 구성원의 업무환경을 향상시켜 전반적인 조직의 유효성에 긍정적 영향을 미친다는 것을 실증적으로 규명하였다는 점에서 큰 의의가 있다.