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공동주택관리 근로자의 직무스트레스에 관한 고찰
정 현 주ㆍ윤 준 영
연구 목적: 본 연구의 목적은 직무 스트레스의 근본 원인을 파악하고, 기존 연구 결과를 종합하여 체계적인 개선 전략을 제시하고자 하기 위함이다.
연구 방법: 2004년부터 2024년까지 발표된 국내 관련 연구들을 해석학적 고찰하였다.
연구 내용: 공동주택 관리 종사자의 직무 스트레스는 주로 고용 불안정, 감정 노동, 대인 갈등, 제도적 보호 미흡 등에서 발생하는 것으로 나타났다. 이러한 요인들은 소진, 낮은 조직몰입, 이직의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 조직 문화, 리더십 스타일, 사회적 인식 등이 이러한 영향을 매개하는 것으로 나타났다.
결론 및 제언: 근무환경 개선, 복지 및 교육 강화, 직무 책임 명확화, 보호 체계의 제도화 등이 필수적이다. 민관 협력 체계 구축 및 관리 지원 센터 구축은 관리 종사자의 전문성 향상과 안정적이고 투명한 공동주택 커뮤니티 운영에 기여할 것으로 기대된다.
핵심어: 공동주택, 주택관리 근로자, 직무 스트레스, 감정 노동, 이직 의도
A Study on Job Stress of Multi-family HousingManagement Workers*
DOI http://dx.doi.org/10.62783/SHSS.7.6.8
Hyunjoo Jeong** & Junyoung Yoon***
Abstract: This study analyzed job stress among apartment housing management workers through a hermeneutic literature review published between 2004 and 2024. The research aimed to identify the underlying causes of job stress, synthesize existing findings, and propose systemic improvement strategies. The results indicate that job stress in this field mainly arises from employment instability, emotional labor, interpersonal conflict, and insufficient institutional protection. These factors contribute to burnout, low organizational commitment, and turnover intention. Furthermore, organizational culture, leadership style, and social perception were found to mediate these effects. Improving the working environment, strengthening welfare benefits and education programs, clarifying job responsibilities, and institutionalizing a protection system are essential. Establishing a public-private partnership and a management support center is expected to enhance the professionalism of management staff and contribute to the stable and transparent operation of apartment communities.
Key Words: Apartment Housing, Management Workers, Job Stress, Emotional Labor, Turnover Intention
□ 접수일: 2025년 10월 21일, 수정일: 2025년 11월 17일, 게재확정일:2025년 12월 20일* 이 논문은 정현주의 2024년 박사학위논문을 요약한 것임.
** 주저자, 한세대학교 경영학박사(First Author, PhD, Hansei Univ., Email: Jeong3548@hanmail.net)*** 교신저자, 한세대학교 공공정책학과 교수(Corresponding Author, Professor, Hansei Univ., Email: asn7670@hansei.ac.kr)*표시는 필수 입력사항입니다.
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