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본 연구는 중국 진출 한국기업을 대상으로 조직문화 하위요인 관계지향, 변화지향, 위계지향, 과업지향 조직문화가 조직 내 커뮤니케이션과 신뢰관계에 영향을 미치는지 검증하고, 더 나아가 조직문화가 조직 내 커뮤니케이션과 신뢰관계에 영향을 미치는 관계에 HR부서의 역할을 중심으로 매개효과를 실증적으로 검증하고자 하였다. 연구에 활용한 자료는 인적자본기업패널(HCCPⅠ6차, 2017년)데이터에서 제조기업 1,150개 중 중국에 진출한 310개 기업을 대상으로 분석하였다.
분석 결과는 조직문화 하위요인 관계지향 조직문화는 커뮤니케이션과 신뢰관계와 과업지향 조직문화, 변화지향 조직문화, 위계지향 조직문화, 과업지향 조직문화는 정(+)의 상관을 보였고, HR부서의 역할과 활동에서는 관계지향 조직문화, 변화지향 조직문화, 위계지향 조직문화, 과업지향 조직문화는 정(+)의 상관을 보였다. 매개효과 분석결과 독립변수 관계지향 조직문화와 변화지향 조직문화가 매개변수 HR부서의 역할에 정(+)의 영향을 미쳤고 종속변수 커뮤니케이션과 신뢰관계에 영향을 미쳤다. 매개효과분석에서는 독립변수 조직문화 하위요인 관계지향 조직문화, 변화지향 조직문화, 위계지향 조직문화, 과업지향 조직문화가 종속변수 조직 내 커뮤니케이션과 신뢰관계에서 관계지향 조직문화와 변화지향 조직문화는 정(+)의 영향을 미쳤고, 매개변수 HR부서의 역할과 활동 조직 내 커뮤니케이션과 신뢰관계에 조건 조건도 충족되었다. 위계지향 조직문화와 과업지향 조직문화는 매개효과를 보이지 않았다.
본 연구는 중국진출 한국 제조업의 특성을 고려하여 커뮤니케이션과 신뢰관계에 영향을 미치는 조직문화와 HR부서의 중추적 역할을 제시하였으며, 본 연구의 자료가 국내외 진출 한국 기업의 조직문화 형성과 직무만족, 신뢰관계를 형성하는데 자료로 활용되기를 기대하며 후속연구에서는 한국기업의 질적 수준을 파악하기 위한 양적, 질적 통합연구가 이루어질 것으로 기대된다.*표시는 필수 입력사항입니다.
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