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전 세계적인 기술 발전으로 기업들은 신기술 도입과 자동화를 통해 업무 효율성을 제고하고 신사업을 창출하고 있다. 그러나 이러한 급격한 기술 진보는 근로자의 일자리 안정성을 위협하고, 기술 변화나 자동화로 인한 기술 불안감을 유발한다는 연구 결과도 지속적으로 보고되고 있다. 그럼에도 불구하고, 기술 불안감이 구성원에게 미치는 영향과 이를 완화하기 위한 조직적 관리 방안에 대한 실증 연구는 여전히 부족한 실정이다. 본 연구에서는 기술 스트레스의 핵심 요소인 기술 불안감의 선행요인으로 기업의 구조적 및 문화적 요인의 영향을 탐색하고, 이러한 불안감이 구성원의 직장 내 만족도와 삶에서의 웰빙에 어떠한 영향을 미치는지 규명하였다. 가설 검정을 위해 산업안전보건원의 제6차 근로환경조사 자료를 활용하여 임금근로자 33,063명을 대상으로 다중회귀분석을 실시하였다. 분석 결과, 조직의 구조적 요인인 조직의 인원감축 및 신기술 도입은 근로자의 기술 불안감에 정(+)의 영향을 나타냈고, 문화적 요인으로 경쟁 문화는 기술 불안감에 정(+)의 영향을, 공정 문화는 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 근로자의 기술 불안감은 근로환경 만족도 및 주관적 웰빙에 부(-)의 영향을, 수면 문제에는 정(+)의 영향을 보였다. 나아가 사내 교육훈련 경험이 많은 근로자의 경우, 그렇지 않은 근로자 대비 경쟁 문화가 기술 불안감을 높이는 효과가 완화되었고, 공정 문화가 기술 불안감을 낮추는 효과를 강화하는 것으로 나타났다. 본 연구는 이러한 실증 결과를 바탕으로 기술 변화에 대한 조직 내 불안감 관리 및 근로자 웰빙 증진을 위한 이론적·실무적 시사점을 제시한다.

권호기사

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기사명 저자명 페이지 원문 목차
이사회 여성이사가 기업지배구조 성과에 미치는 영향 = The impact of female directors on corporate governance performance : the moderating role of board independence : 사외이사의 조절효과 박철형, 고제경 p. 1-19
조직구성원의 기술 불안감 연구 = The effects of organizational structure and culture on employees' techno-insecurity and well-being : the role of training experience : 조직의 구조·문화적 특성, 교육 경험, 구성원 웰빙과의 관계 탐색 채혜선, 조민범, 이정원 p. 21-46
유연근무제도와 가족친화제도의 활용은 혁신성과에 어떠한 영향을 미치는가? = The effects of flexible work arrangements and family-friendly policies on innovation performance : the moderating role of integrated policy utilization : 패키지 활용의 조절효과를 중심으로 김진환, 유성민 p. 47-78
Supply-chain concentration and CSR disclosure = 공급망 집중도와 CSR 공시 : 중국 물류·공급망 기업에서 조직 여유자원의 조절효과 : the moderating role of organizational slack in Chinese logistics and supply chain firms Liu, Ying, Jin, Chuyue p. 79-107
감정조절소비의 도구로서 차이나커머스 열풍 = C-commerce fever as emotion regulation consumption 강인원, 김태린 p. 109-125
무경계 경력태도, 직무성과 및 이직의도 간 관계 = Do high performers leave the organization? The effect of boundaryless career attitude and social network : 사회적 네트워크의 조절효과 정재윤, 양경욱, 채연주 p. 127-147
(The) effect of positive performance feedback on publicly disclosed corporate misconduct = 긍정적 성과피드백이 공개된 기업 부정행위에 미치는 영향 : CEO 미디어 평판 그리고 재무건전성의 조절효과 : the moderating roles of CEO media reputation and financial health Yang, Young Soo p. 149-171
감정노동, 직무소진, 조직냉소주의의 관계에서 회복탄력성의 역할 = The role of resilience in the relationship between emotional labor, job burnout, and organizational cynicism : a study of employment center workers : 고용센터 종사자를 대상으로 허경주, 윤동열 p. 173-203
교육훈련투자와 교육훈련장애물과 임파워먼트에 대한 교육훈련유효성의 매개효과 다수준분석 = Multilevel analyses on mediating effects of training effectiveness between training investment and obstacles, and individual empowerment 김현동, 백수현 p. 205-235
시장특성이 신흥국 출신 다국적기업의 혁신전략에 미치는 영향 = Market characteristics and innovation strategies of emerging market multinational enterprises : the moderating role of ownership structure : 소유구조의 조절효과를 중심으로 정계단, 강지훈 p. 237-263
환경의식이 소비자웰빙을 통해 친환경 소비행동에 미치는 영향 연구 = The impact of environmental consciousness on green consumption behavior through consumer well-being : the moderating effect of digital literacy : 디지털 리터러시의 조절 효과 장혜원, 서영욱 p. 265-283
팀 무례가 팀 성과에 미치는 영향에 관한 연구 = The effects of team level incivility on team performance : the mediating effect of perceived support for innovation and the moderating effect of transformational leadership : 혁신지지 인식의 매개효과와 변혁적 리더십의 조절효과 채봉주, 양재완 p. 285-308
대학생의 그린워싱 인식이 소비 의도에 미치는 영향 = The influence of college students' perception of green washing on consumption intentions : focusing on the moderating effects of corporate authenticity and meaning out : 기업 진정성과 미닝아웃의 조절효과를 중심으로 김민수, 이수희 p. 309-333

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