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본 연구는 일·가정양립제도에 세부 항목 중 근로의 시간과 장소가 직결되는 유연근무제도와 생애주기적 측면의 지원에 초점을 둔 가족친화제도의 활용이 기업의 혁신성과에 미치는 영향을 살펴보고자 한다. 또한, 제도의 활용에 대하여 단일제도의 활용이 아닌 패키지 형태로 활용되었을 때의 상호작용 효과를 분석하였다. 특히 유연근무제도를 구조적 유연근무제도와 자기주도적 유연근무제도로 분류하여 각 제도별 영향력을 검증하고, 가족친화제도와의 상호작용을 통해 혁신성과에 미치는 차별적 영향을 살펴보았다. 또한, 유연근무제도와 가족친화제도가 근로자의 자율성, 유능감, 관계성 등을 충족시켜 내재적 동기를 유발시키며, 심리적 계약과 호혜적 책임감 형성을 통해 조직몰입을 유발하여 혁신성과에 긍정적 영향을 미친다는 내용에 대하여 자기결정이론과 사회적 교환이론을 활용하여 설명하였다. 연구결과, 자기주도적 유연근무제도와 가족친화제도가 혁신성과에 긍정적인 영향을 미쳤으며, 자기주도적 유연근무제도와 가족친화제도를 동시에 활용하였을 경우, 혁신성과에 더 큰 효과를 나타냈다. 특히 가족친화제도를 활용하지 않은 조직에서 자기주도적 유연근무제도를 활용할 경우, 혁신성과에 대한 효과가 증대되는 상호보완적 관계도 확인하였다. 본 연구는 코로나19 팬데믹 이후 유연근무가 일상화되었다가 축소되는 환경에서 유연근무제도의 지속가능성과 전략적 활용 필요성에 대한 시의성 있는 분석을 실시하였다. 유연근무제와 가족친화제도에 대하여 단일 제도의 활용이 아닌 통합적인 패키지로서의 전략적 제도 설계와 운영에 대한 필요성을 제시하였고, 유연근무제도의 유형별 구성과 운영방식에 따라 조직의 혁신성과에 미치는 영향에 대하여 이론적·실무적으로 시사점을 제공하였다.

권호기사

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기사명 저자명 페이지 원문 목차
이사회 여성이사가 기업지배구조 성과에 미치는 영향 = The impact of female directors on corporate governance performance : the moderating role of board independence : 사외이사의 조절효과 박철형, 고제경 p. 1-19
조직구성원의 기술 불안감 연구 = The effects of organizational structure and culture on employees' techno-insecurity and wellbeing : the role of training experience : 조직의 구조·문화적 특성, 교육 경험, 구성원 웰빙과의 관계 탐색 채혜선, 조민범, 이정원 p. 21-46
유연근무제도와 가족친화제도의 활용은 혁신성과에 어떠한 영향을 미치는가? = The effects of flexible work arrangements and family-friendly policies on innovation performance : the moderating role of integrated policy utilization : 패키지 활용의 조절효과를 중심으로 김진환, 유성민 p. 47-78
Supply-chain concentration and CSR disclosure = 공급망 집중도와 CSR 공시 : 중국 물류·공급망 기업에서 조직 여유자원의 조절효과 : the moderating role of organizational slack in Chinese logistics and supply chain firms Liu, Ying, Jin, Chuyue p. 79-107
감정조절소비의 도구로서 차이나커머스 열풍 = C-commerce fever as emotion regulation consumption 강인원, 김태린 p. 109-125
무경계 경력태도, 직무성과 및 이직의도 간 관계 = Do high performers leave the organization? The effect of boundaryless career attitude and social network : 사회적 네트워크의 조절효과 정재윤, 양경욱, 채연주 p. 127-147
(The) effect of positive performance feedback on publicly disclosed corporate misconduct = 긍정적 성과피드백이 공개된 기업 부정행위에 미치는 영향 : CEO 미디어 평판 그리고 재무건전성의 조절효과 : the moderating roles of CEO media reputation and financial health Yang, Young Soo p. 149-171
감정노동, 직무소진, 조직냉소주의의 관계에서 회복탄력성의 역할 = The role of resilience in the relationship between emotional labor, job burnout, and organizational cynicism : a study of employment center workers : 고용센터 종사자를 대상으로 허경주, 윤동열 p. 173-203
교육훈련투자와 교육훈련장애물과 임파워먼트에 대한 교육훈련유효성의 매개효과 다수준분석 = Multilevel analyses on mediating effects of training effectiveness between training investment and obstacles, and individual empowerment 김현동, 백수현 p. 205-235
시장특성이 신흥국 출신 다국적기업의 혁신전략에 미치는 영향 = Market characteristics and innovation strategies of emerging market multinational enterprises : the moderating role of ownership structure : 소유구조의 조절효과를 중심으로 정계단, 강지훈 p. 237-263
환경의식이 소비자웰빙을 통해 친환경 소비행동에 미치는 영향 연구 = The impact of environmental consciousness on green consumption behavior through consumer well-being : the moderating effect of digital literacy : 디지털 리터러시의 조절 효과 장혜원, 서영욱 p. 265-283
팀 무례가 팀 성과에 미치는 영향에 관한 연구 = The effects of team level incivility on team performance : the mediating effect of perceived support for innovation and the moderating effect of transformational leadership : 혁신지지 인식의 매개효과와 변혁적 리더십의 조절효과 채봉주, 양재완 p. 285-308
대학생의 그린워싱 인식이 소비 의도에 미치는 영향 = The influence of college students' perception of green washing on consumption intentions : focusing on the moderating effects of corporate authenticity and meaning out : 기업 진정성과 미닝아웃의 조절효과를 중심으로 김민수, 이수희 p. 309-333

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