국내기사
호텔 서비스 로봇과의 협업 환경에서 개인–직무 부적합이 종사자의 태도와 지각된 성과에 미치는 영향 : 조직의 지원의 조절효과 = Effects of person-job misfit on employee attitudes and perceived performance in hotel service robot collaboration contexts : the moderating role of perceived organizational support