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준정부기관의 최고경영자 특성과 조직문화 유형이 혁신 활동과 조직유효성에 미치는 영향 : 철도공단 중심으로 = The effect of CEO characteristics and organizational culture types on innovation activities and organizational effectiveness in the public institute : the case of Korea National Railway Institution
본 연구는 준정부기관인 철도공단의 최고경영자 특성, 조직문화 유형, 혁신활동이 조직유효성에 미치는 영향에 대해 조사, 연구하였다. 설문을 통해, 195부의 자료를 활용하여 요인분석, 신뢰성 및 타당성 분석을 실시하였고, 최종 모형에 대한 구조방정식을 실시하였다. 분석 결과는 최고경영자 심리적 특성과 행위적 특성은 혁신활동에, 조직문화 유형의 혁신지향은 혁신활동에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났고, 혁신활동은 조직몰입에 조직유효성은 조직몰입에, 조직몰입은 직무성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서, 준정부기관인 철도공단의 최고경영자 특성에서 행위적 특성이 혁신활동에 매우 긍정적인 영향을 미치며 조직문화 유형 중에서 혁신지향이 혁신활동에 매우 강한 영향을 미치는 것으로 나타났다.