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직무중심 인사관리가 공공기관 구성원의 조직갈등과 직무열의에 미치는 영향 연구 : 공정성 인식의 매개효과와 기관 유형, 리더십 조절효과를 중심으로 = The impact of job-centered HR management on organizational conflict and job engagement among public enterprise employees : the mediating role of perceived fairness and the moderating effects of institution type and leadership