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동일노동 동일임금 법제화, 기업의 생존 전략은?
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정홍준
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p. 10-11
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글로벌 HR의 혁신, 본사-해외 간 협력 방정식
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최현수
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p. 12-13
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팀장을 거부하는 시대, 무너진 승계 공식 다시 세우기
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김주수
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p. 16-19
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핵심인재 식별 방식 재설계 : '누구'를 석세서로 선발할 것인가?
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김혜련
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p. 20-23
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리더 선발과 육성, 비즈니스 맞춤형 인재 확보가 핵심!
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송한상
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p. 24-27
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핵심인재 이탈을 막는 리스크 관리 전략
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조영준
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p. 28-31
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석세서 선발부터 육성까지, 체계적 교육을 통한 석세션 플래닝 : LG화학
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취재: 윤은선
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p. 32-35
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현업 경험과 역량 개발을 통해 차세대 리더를 성장시키다 : 오비맥주
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취재: 이현아
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p. 36-39
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리더 포비아를 뒤집다, 팀 CEO를 키우는 석세션 플래닝 : 와이어트
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취재: 서현지
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p. 40-43
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조직의 지속가능한 성장을 돕는 하나의 축으로 자리매김 할 것 : 우리은행
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취재: 이현아
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p. 44-48
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변화하는 환경 속 채용의 재정의. 1, AI가 바꾼 채용 판, 채용담당자의 준비 과제는?
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박하늘
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p. 50-53
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채용 실패를 막는 최후의 안전장치, 수습 기간을 점검하라!
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이상혁
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p. 54-57
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급성장하는 스타트업의 '무에서 유를 창조한' 채용 혁신 : 메디테라피
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취재: 서현지
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p. 58-61
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노란봉투법 이후, 기업이 챙겨야 할 노무 리스크
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박준우
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p. 62-66
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문제가 생겼을 때, 인사부서에 대한 믿음은 최하위!
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신경수
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p. 67-69
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넥스트 스테이지로의 도약 속 HRBP 조직으로의 변화 : 메디트
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취재: 이현아
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p. 70-73
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비전 수립과 실천으로 여는 지속가능한 미래 : HD현대
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취재: 윤은선
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p. 76-79
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예측 불가능한 시대, 살아있는 조직문화를 가꾸는 법
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안영규
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p. 80-83
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문제를 기회로, 'FIX 제도'로 실현한 협업과 혁신 : 파수
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정혜주
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p. 84-87
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기술이 사람을 만났을 때 : 경계가 희미해지는 세상. 下, 수평의 경계
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이중학
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p. 88-91
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실무에 최적화된 인재를 양성하는 조직 맞춤형 성장 경로(CDP) 수립 : 교원투어
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취재: 윤은선
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p. 92-95
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업무 효율을 넘어 성과까지, 세일즈 AX를 위한 교육 만들기
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이경랑, 이형주
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p. 96-100
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집은 삶을 담는 그릇, 요즘 시대 주거의 변화를 읽다
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취재: 서현지
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p. 102-103
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"퀀텀 웨이브 속 리더십·글로벌 인재 육성 전략은?" : 캐럿글로벌, '제20회 글로벌 역량강화 HRD 컨퍼런스' 개최
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취재: 이현아
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p. 104-105
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"초불확실성 시대의 HR 혁신 방안은?" : KMA 한국능률협회, 'CTF 2026' 개최
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취재: 윤은선
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p. 106-107
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