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본 연구는 한국 기업에서 임금 격차가 기업 성과에 미치는 영향을 분석하고, 이 관계에서 대외 임금수준과 종업원 참여제도(노동조합, 노사협의회, 우리사주제도)의 조절효과를 검증하는 데 목적이 있다. 이를 위해 인적자본기업패널(HCCP) 3 차 조사(2022년, 기준연도 2021년)와 KIS 재무자료를 연계한 427개 기업을 대상으로 다중회귀분석을 실시하였다. 임금 격차는 직급 간 임금 차이를 나타내는 수직적 임금 격차와 동일·유사 직급 내 개인 간 임금 차이를 나타내는 수평적 임금 격차로 구분하고, 기업 성과는 매출액의 자연로그값으로 측정하였다. 분석 결과, 수직적 임금 격차는 기업 성과와 U자형, 수평적 임금 격차는 역 U자형 관계를 보여, 수직적 격차는 기업성과에 부정적인 영향을 미쳤다가 격차가 크게 증가하면 성과에 긍정적일 수 있으나 극히 미미하였고, 수평적 격차는 일정 수준까지는 성과를 높이나 과도한 격차는 성과를 저해하는 것으로 나타났다. 또 노동조합은 두 유형의 임금 격차와 기업 성과 간 관계를 강화하는 유의한 조절효과를 보여, 제도화된집단교섭이 임금 격차의 부정적 효과를 완충하고 공정성 인식을 높이는 장치로 기능함을 시사한다. 반면 대외 임금수준과노사협의회·우리사주제도의 조절효과는 통계적으로 유의하지 않았다. 본 연구는 임금 격차를 수직·수평 차원으로 분해하고, 노동조합 등 제도적 맥락을 함께 고려함으로써 임금 구조와 기업 성과 간 관계에 대한 이해를 확장하며, 성과주의 인사전략과 임금체계 설계에 실증적 시사점을 제공한다.

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기사명 저자명 페이지 원문 목차
대화형 AI 서비스의 상호작용성이 플로우 경험과 지속사용의도에 미치는 영향 = Interactive effects of conversational AI services on flow experience and continuance intention : a service management perspective on the mediating role of flow : 서비스 경영 관점에서 플로우의 매개효과 분석 탁은하, 전병훈 p. 31-49
1인 창조기업의 자본조달 유형과 기업성과 = A study on the impact of financing type on the firm performance of one-person creative enterprises 황두식, 임병권, 김천규 p. 51-77
ESG경영은 벤처기업의 투자유치를 촉진하는가? = Does ESG management facilitate venture firms' fundraising? 장채윤, 김종성 p. 79-102
Push-Pull-Mooring 이론을 적용한 경력단절여성의 창업의도 연구 = Entrepreneurial intention of career-interrupted women based on the push-pull-mooring framework : focusing on the moderating effect of perceived women's entrepreneurship support policies : 여성창업 지원제도 인식의 조절 효과를 중심으로 박은정, 이창영 p. 103-123
직업능력개발훈련교사 연구동향의 계량서지학적 분석 = A bibliometric analysis of research trends on vocational skills development teachers : focusing on text mining and network analysis : 텍스트마이닝과 네트워크 분석을 중심으로 김성우 p. 125-146
청년 니트(NEET)의 전이 유형 및 영향요인 분석 = Analysis of transition patterns and influencing factors of youth NEET status 김기민, 전지연 p. 147-162
자립준비청년의 디지털 진로교육 참여경험과 진로준비행동 간의 관계 = The relationship between participation in digital career education and career preparation behavior among youth preparing for self-reliance : a serial multiple mediation analysis of AI literacy and career decision-making self-efficacy : AI 리터러시와 진로결정 자기효능감의 직렬다중매개 분석 고병기, 김다혜, 성창수 p. 163-184
기업의 임금 격차가 기업 성과에 미치는 영향 = The impact of wage gaps on organizational performance : focusing on the moderating effect of external wage level and employee participation system(labor union, labor-management council, employee stock ownership plan) : 대외 임금수준과 종업원 참여제도(노동조합, 노사협의회, 우리사주제도)의 조절효과를 중심으로 고민진 p. 185-206
직업상담사의 슈퍼비전 참여 결정요인에 관한 실증분석 = An empirical analysis of factors influencing career counselors' participation in supervision : focusing on personal, organizational, and self-perceived competence levels : 개인·기관 특성과 보유역량수준을 중심으로 허지숙 p. 207-225
은행업의 성과주의 문화와 조직 구성원의 혁신성 사이에서 동료지지 및 권한위임 문화의 이중 매개효과 연구 = A study on the dual mediating effects of peer support and empowerment culture on the relationship between banks' performance-based culture and organizational members' innovativeness 김성모, 심은주, 박남태 p. 227-246
고등학교 2학년 학생의 진로준비도 예측요인 탐구 = Predictors of career readiness among second-year high school students : analysis based on the KCYPS 2018 data : KCYPS 2018 자료를 중심으로 변주영, 조은혜 p. 247-268
고교학점제 청소년 기업가정신 교과에 대한 학생과 교사의 인식 구조 = Student and teacher perceptions of the 'youth entrepreneurship' elective under the high school credit system : applying importance-expectation analysis (IEA) : 중요도-기대도 분석(IEA)을 중심으로 배혜경, 신소리, 남정민 p. 1-29

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