본문 바로가기 주메뉴 바로가기
22대 대한민국 국회 국회정보길라잡이 국회의원검색
회원가입 로그인
HOME

정보검색

소장정보 검색

국회도서관 홈으로 정보검색 소장정보 검색

결과 내 검색

동의어 포함

고급검색

인명/단체명

저자정보 상세정보
인명/단체명을 입력하세요.

키워드

  • 대표어

  • 외국어

-

초록보기

현대 조직은 급격한 기술 변화와 불확실성이 증대되는 환경 속에서 지속적인 혁신과 생산성을 요구받고 있다. 이러한 맥락에서 구성원이 심리적으로 안전하다고 느끼는 환경은 도전적 과업 수행과 지식기반 협업을 촉진하는 핵심요소로 주목받고 있다. 본 연구는 국내 기업에 근무하는 연구개발인력을 대상으로 심리적 안전감, 업무그릿, 지식공유의도, 혁신행동 간의 구조적 관계를 실증적으로 규명하는 것을 목적으로 하였다. 이를 위해 국내 기업 종사자를 대상으로 온라인 설문조사를 실시하였으며, 총 492개의 응답 중 불성실 응답을 제외한 454개의 자료를 분석에 활용하였다. 설문 응답자료는 구조방정식을 이용하여 분석하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 심리적 안전감은 업무그릿과 지식공유의도에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 심리적 안전감이 혁신행동에 미치는 영향은 통계적으로 유의하지 않은 것으로 확인되었다. 셋째, 업무그릿은 지식공유의도와 혁신행동에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 업무그릿은 심리적 안전감과 지식공유의도, 혁신행동의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 본 연구는 연구개발인력의 지식공유의도와 혁신성과를 설명하는 과정에서 업무그릿의 매개역할을 확인하였다는 점에서 학문적·실무적 의의를 가진다. 특히 심리적 안전감이 혁신행동에 직접적으로 영향을 미치지 않는 반면, 업무그릿을 통해 간접적으로 영향을 미친다는 결과는 구성원의 업무그릿 강화가 혁신성과 창출의 중요한 메커니즘임을 시사한다. 이러한 결과를 바탕으로 연구 시사점과 향후 연구 방향을 제시하였다.

In an era characterized by rapid technological advancements and heightened uncertainty, contemporary organizations are under constant pressure to innovate and improve productivity. Within this context, psychologically safe work environments have garnered increasing attention as a critical psychological foundation that fosters grit in challenging tasks and knowledge-based collaboration. This study aims to empirically examine the structural relationships among psychological safety, work grit, knowledge-sharing intention, and innovative work behavior among research and development (R&D) professionals in South Korean firms. Data were collected through an online survey. Of the 492 responses received, 454 valid responses were retained after excluding careless or low-quality entries. The data were analyzed using structural equation modeling (SEM). The results revealed the following: First, psychological safety had a significant positive effect on both work grit and knowledge-sharing intention. Second, the direct effect of psychological safety on innovative work behavior was not statistically significant. Third, work grit significantly and positively influenced both knowledge- sharing intention and innovative work behavior. Fourth, work grit mediated the relationships between psychological safety and both knowledge-sharing intention and innovative work behavior. This study contributes to both theory and practice by identifying the mediating role of work grit in the process through which psychological safety promotes knowledge sharing and innovation among R&D professionals. Notably, although psychological safety did not directly predict innovative work behavior, its indirect effect through work grit highlights the importance of fostering employees' grit as a mechanism for enhancing innovation outcomes. Based on the above results, practical and theoretical implications were presented.

권호기사

권호기사 목록 테이블로 기사명, 저자명, 페이지, 원문, 기사목차 순으로 되어있습니다.
기사명 저자명 페이지 원문 목차
심리적 안전감이 지식공유의도와 혁신행동에 미치는 영향 = Psychological safety as a driver of knowledge sharing and innovative work behavior : the mediating role of work grit : 업무그릿의 매개효과를 중심으로 한진규, 김지영 p. 1-19
부하직원 나르시시즘이 직무열의에 미치는 영향 = Subordinate’s narcissism on work engagement : moderating effect of leader's emotional intelligence : 리더의 감성지능의 조절효과를 중심으로 마예인, 김해룡 p. 21-39
미래내일 청년 일경험인턴십과 진로결정에 관한 연구 = A study on youth work experience internship (Mirae Naeil) and career decision-making : moderating effects of mentor’s role : 멘토역할을 조절효과로 하여 하홍길 p. 41-56
직업 지향성 척도 한국어 타당화 연구 = Psychometric validation of the work orientation questionnaire in a Korean sample 박용욱 p. 57-73
경쟁 심리적 조직분위기와 팀 창의적 성과 = Competitive psychological climate and team creative performance : the mediating effects of psychological withdrawal and knowledge hiding behaviors : 심리적 철회행동과 지식 은폐행동의 매개효과 오경인, 최석봉 p. 75-101
가족친화를 위한 조직의 지원은 조직구성원들의 지식창출과 공유를 촉진하는가? 서비스 책임감의 매개효과, 잡크래프팅의 조절효과 = Does family-friendly organizational support promote employees’ knowledge creation and sharing? Service responsibility as a mediator, job crafting as a moderator 조윤형 p. 103-123
MZ세대 특성에 기반한 해병대 초급간부 복무여건 개선과 새로운 리더십 방향 연구 = Improving leadership and service conditions for Marine Corps junior NCOs through MZ generation characteristics : centered on MZ generation traits and defense AI transformation : MZ세대 특성과 국방 AI 전환을 중심으로 박승범 p. 125-146
다문화 조직에서 다양성 관리의 심리적 작동 = The psychological mechanism of diversity management in multicultural organizations : an analysis of organizational performance through the mediating role of job satisfaction : 직무만족 매개경로를 통한 조직 성과 분석 Nguyen Thi Thanh Dung, 성상현 p. 147-182
Buyer-supported HRD and firm performance = 구매기업 주도 인적자원개발과 기업성과 : 기업 간 협력관계에 관한 연구 : evidence from inter-organizational collaboration Jeon, Hyangsuk p. 183-202
진성리더십, 조직지원인식, 직원몰입, 직무성과 간의 구조적 관계 = Structural relationships among authentic leadership, perceived organizational support, employee engagement, and job performance : focusing on public organization employees : 공공기관 구성원을 중심으로 박윤희, 김우철 p. 203-228
Digital transformation and employee silence : when and how silence shapes perceived organizational innovativeness Wen, Shulin, Lee, Gukseong p. 229-258
코칭리더십이 직무번영감에 미치는 영향 = The effect of coaching leadership on thriving at work : the sequential mediating roles of person–job fit and change-supportive behavior : 개인-직무 적합성과 변화지지행동의 순차적 매개효과 이희옥 p. 259-280
역설적 리더십이 창의성과 조직시민행동에 미치는 영향 = The effects of paradoxical leadership on creativity and organizational citizenship behavior : the mediating effect of role model influence and the moderating effect of perspective taking : 역할모델영향의 매개효과와 상사 조망수용능력의 조절효과 양종호, 유제훈, 손승연 p. 281-300
상사의 비인격적 행동이 MZ세대 구성원의 직무열의 및 창의적 성과에 미치는 영향 = The effects of abusive supervision on work engagement and creative performance among MZ generation employees : the mediating role of psychological safety and the moderating role of meaningful work : 심리적 안전감의 매개효과와 일의 의미의 조절효과 백권아, 신진교 p. 301-329
다문화 조직에서 다양성 관리의 성공 조건 = Success conditions for diversity management in multicultural organizations : a study on the mechanisms of substantive institutionalization : 실질적 제도화의 작동 기제에 대한 연구 Nguyen Thi Thanh Dung, 성상현 p. 331-365
언어가 먼저 변한다 = Language changes first : developing an early warning system for organizational reputation decline based on employee review text : 직원 리뷰 텍스트 기반 조직 평판 하락 조기경보 시스템 개발 연구 고세걸, 장소천, 이중학 p. 367-381

추천서가 (다양한 추천 자료를 만나보세요)

권호기사보기

권호기사 목록 테이블로 기사명, 저자명, 페이지, 원문, 기사목차 순으로 되어있습니다.
기사명 저자명 페이지 원문 기사목차

권호

기사명 원문보기 기사목차
닫기