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심리적 안전감이 지식공유의도와 혁신행동에 미치는 영향 = Psychological safety as a driver of knowledge sharing and innovative work behavior : the mediating role of work grit : 업무그릿의 매개효과를 중심으로 한진규, 김지영 p. 1-19
부하직원 나르시시즘이 직무열의에 미치는 영향 = Subordinate’s narcissism on work engagement : moderating effect of leader's emotional intelligence : 리더의 감성지능의 조절효과를 중심으로 마예인, 김해룡 p. 21-39
미래내일 청년 일경험인턴십과 진로결정에 관한 연구 = A study on youth work experience internship (Mirae Naeil) and career decision-making : moderating effects of mentor’s role : 멘토역할을 조절효과로 하여 하홍길 p. 41-56
직업 지향성 척도 한국어 타당화 연구 = Psychometric validation of the work orientation questionnaire in a Korean sample 박용욱 p. 57-73
경쟁 심리적 조직분위기와 팀 창의적 성과 = Competitive psychological climate and team creative performance : the mediating effects of psychological withdrawal and knowledge hiding behaviors : 심리적 철회행동과 지식 은폐행동의 매개효과 오경인, 최석봉 p. 75-101
가족친화를 위한 조직의 지원은 조직구성원들의 지식창출과 공유를 촉진하는가? 서비스 책임감의 매개효과, 잡크래프팅의 조절효과 = Does family-friendly organizational support promote employees’ knowledge creation and sharing? Service responsibility as a mediator, job crafting as a moderator 조윤형 p. 103-123
MZ세대 특성에 기반한 해병대 초급간부 복무여건 개선과 새로운 리더십 방향 연구 = Improving leadership and service conditions for Marine Corps junior NCOs through MZ generation characteristics : centered on MZ generation traits and defense AI transformation : MZ세대 특성과 국방 AI 전환을 중심으로 박승범 p. 125-146
다문화 조직에서 다양성 관리의 심리적 작동 = The psychological mechanism of diversity management in multicultural organizations : an analysis of organizational performance through the mediating role of job satisfaction : 직무만족 매개경로를 통한 조직 성과 분석 Nguyen Thi Thanh Dung, 성상현 p. 147-182
Buyer-supported HRD and firm performance = 구매기업 주도 인적자원개발과 기업성과 : 기업 간 협력관계에 관한 연구 : evidence from inter-organizational collaboration Jeon, Hyangsuk p. 183-202
진성리더십, 조직지원인식, 직원몰입, 직무성과 간의 구조적 관계 = Structural relationships among authentic leadership, perceived organizational support, employee engagement, and job performance : focusing on public organization employees : 공공기관 구성원을 중심으로 박윤희, 김우철 p. 203-228
Digital transformation and employee silence : when and how silence shapes perceived organizational innovativeness Wen, Shulin, Lee, Gukseong p. 229-258
코칭리더십이 직무번영감에 미치는 영향 = The effect of coaching leadership on thriving at work : the sequential mediating roles of person–job fit and change-supportive behavior : 개인-직무 적합성과 변화지지행동의 순차적 매개효과 이희옥 p. 259-280
역설적 리더십이 창의성과 조직시민행동에 미치는 영향 = The effects of paradoxical leadership on creativity and organizational citizenship behavior : the mediating effect of role model influence and the moderating effect of perspective taking : 역할모델영향의 매개효과와 상사 조망수용능력의 조절효과 양종호, 유제훈, 손승연 p. 281-300
상사의 비인격적 행동이 MZ세대 구성원의 직무열의 및 창의적 성과에 미치는 영향 = The effects of abusive supervision on work engagement and creative performance among MZ generation employees : the mediating role of psychological safety and the moderating role of meaningful work : 심리적 안전감의 매개효과와 일의 의미의 조절효과 백권아, 신진교 p. 301-329
다문화 조직에서 다양성 관리의 성공 조건 = Success conditions for diversity management in multicultural organizations : a study on the mechanisms of substantive institutionalization : 실질적 제도화의 작동 기제에 대한 연구 Nguyen Thi Thanh Dung, 성상현 p. 331-365
언어가 먼저 변한다 = Language changes first : developing an early warning system for organizational reputation decline based on employee review text : 직원 리뷰 텍스트 기반 조직 평판 하락 조기경보 시스템 개발 연구 고세걸, 장소천, 이중학 p. 367-381

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