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산업사회의 변화와 함께 기후위기, 각종 재난으로 노동자들이 업무를 수행하면서 겪는 스트레스의 요인도 크게 변화하고 있다. 그럼에도 불구하고 현행 산업재해보상제도는 전통적인 업무 환경에서 오는 업무상 스트레스에 대해서만 규율하고 있어 재해근로자측은 새롭게 드러나고 있는 업무상 스트레스로 인한 사망과 질병을 인정받는 데 어려움을 겪고 있다.

이 연구는 2015년부터 2025년까지의 업무상 정신질병과 뇌심혈관계 질병 관련 산재보상 판례를 분석하여, 현행 산재보상제도에서 명시하고 있지 않는 업무상 스트레스의 요인에 대하여 도출하였다. 필자가 도출한 새로운 업무상 스트레스의 요인에는 리얼리티 쇼크, 디지털 마이크로매니지먼트, 재난안전공무 등 세 가지이다. 먼저 리얼리티 쇼크란 신입 근로자가 입직 이전에 형성된 기대와 입직 이후 겪는 업무 현실 간의 차이에서 발생하는 심리적 충격으로서 주로 취업 스트레스로 정신질병을 겪은 근로자에게서 발현되는 것이다. 이에 대해 당해 근로자의 특성과 입직 후 리얼리티 쇼크의 원인과 증상을 고려하는 업무관련성의 판단이 필요하다는 대안을 제시하였다. 다음으로 인공지능, 로봇화, 알고리즘 등의 디지털 기술 기반 마이크로매니지먼트가 감시, 평가, 생산성 압박과 같은 지속적인 심리사회적 스트레스를 유발하는 요인이 될 수 있다는 점을 확인하였다. 이에 디지털 마이크로매니지먼트의 심리사회적 위험을 반영하여 업무상 스트레스 요인을 개정하고 전문성이 필요한 기술 영역인 만큼 증명책임의 완화가 필요하다는 점을 제안하였다. 마지막으로 자연재난 및 사회재난 등의 각종 재난 현장에서 대응 및 복구 공무를 수행하는 공무원에게 발생하는 스트레스 요인을 확인하고, 공무상 질병 판정기준의 개정을 제안하였다.

노동자들이 겪는 업무상 스트레스의 요인은 사회 전체의 변화에 영향을 받기 때문에 모두 유형화하고 규정할 수는 없다. 그러나 기존의 판례와 행정해석을 통해 누적되어 온 업무상 스트레스가 확인된다면, 최소한 해당 요인에 대해서는 명문화하여 근로자들이 업무상 스트레스로 사망하기 이전에 보편적인 요양급여를 받고 업무에 복귀할 수 있도록 제도적으로 보완해야 할 필요가 있다.

As industrial society changes, the causes of stress that workers experience while performing their jobs are also changing dramatically due to the climate crisis and various disasters. However, the current industrial accident compensation system only regulates work-related stress that arises from traditional work environments. As a result, injured workers have difficulty having their deaths and illnesses caused by new work-related stress recognized.

This study analyzed scattered compensation cases related to occupational mental illnesses and cerebrovascular diseases from 2015 to 2025. It then identified work-related stress factors not explicitly stated in the current workers' compensation system. I identified three new work-related stress factors: reality shock experienced by new employees, digital micromanagement in the workplace, disaster safety work.

First, reality shock is the psychological shock that arises from the discrepancy between the expectations formed before joining a new employee and the work reality they experience after joining the company. This mainly occurs in employees who have experienced mental illness due to work-related stress. In response, the authors proposed an alternative approach: determining the work-relatedness of reality shock by taking into account the characteristics of the employee and the causes and symptoms of reality shock after joining the company. Next, the study identified the potential for digital micromanagement in the workplace to cause ongoing psychosocial stress, including artificial intelligence, robotics, algorithmic monitoring and evaluation, and productivity pressures. It also highlighted the need to revise work-related stress factors to reflect the psychosocial risks of digital technology-based work and to relax the burden of proof only in technical areas requiring expertise. Finally, the report confirmed that disaster safety work is a stressor that arises while carrying out public service duties of response and recovery at various disaster sites, and proposed that this should be included in the special provisions for recognizing work-related injuries.

The causes of work-related stress experienced by workers are subject to changes in society as a whole, so it is not possible to categorize them all. However, if accumulated work-related stress is identified through existing legal precedents and administrative analysis, the relevant factors should at least be clearly documented. This will require the establishment of a system that allows workers to receive universal medical benefits and return to work before they die from work-related stress.

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북한 ｢원산갈마해안관광특별구법｣에 대한 법적 고찰 = A legal analysis of the Wonsan–Kalma coastal tourist zone law in North Korea 신유리, 최은석 p. [1-2], 3-53
인도네시아 헌법의 특성과 체계 = The characteristics and system of the Indonesian constitution 여경수 p. [1-2], 3-38
미등록 아동 방지를 위한 출생등록될 권리의 법제화 방안 = Legal reform measures for ensuring the right to birth registration to prevent unregistered children : differences in interpretation between the Constitutional Court and the Supreme Court and legislative responses : 헌법재판소와 대법원의 해석 차이와 입법적 대응 오춘희 p. [1-2], 3-40
발달장애인의 자기결정권과 국가의 기본권 보호의무 = Self-determination of people with developmental disabilities and the state’s duty to protect fundamental rights : ｢발달장애인 권리보장 및 지원에 관한 법률」에 대한 비판적 검토를 중심으로 윤수정 p. [1-2], 3-32
불송치 결정에 대한 권리구제의 병행적 구조 = The parallel structure of remedies against non-prosecution decisions : an analysis of institutional limitations and structural redesign : 제도적 한계 분석과 구조적 재설계 이성일 p. [1-2], 3-37
특이 민원(악성민원)의 위법행위와 공무방해행위 개념에 대한 비판적 고찰 = A critical review of the concepts of “illegal acts” and “obstruction of public duties” in abusive complaints(malicious complaints) : focusing on the Ministry of the Interior and Safety’s 「guidelines for responding to illegal acts by petitioners」 : 행정안전부 「민원인의 위법행위 대응지침」을 중심으로 이주희 p. [1-2], 3-39
지방자치단체 출연기관 출연금 정산 조례와 조례제정권의 한계 = A review on the ordinance governing the settlement of funds for local government–funded institutions 장호진 p. [1-2], 3-28
재결 자체의 고유한 위법을 인정한 재결취소사건의 검토 = Review of a case concerning the cancellation of an adjudication recognising inherent illegality in the adjudication itself : procedural defects and omission of judgement : 절차적 하자 재결 및 판단 누락 재결 전병서 p. [1-2], 3-33
AI 시대 디지털 규범의 이원적 체계와 입법론적 고찰 = The dual system of digital norms in the AI era and legislative considerations : implications for the South Korean AI Framework Act through a comparative legal analysis of the EU and the US : EU와 미국의 비교법적 분석을 통한 한국 인공지능기본법에 대한 시사점 정다영 p. [1-2], 3-42
암호화 기술 일반화에 따른 소스통신감청 도입에 관한 검토 = A study on the introduction of source telecommunications surveillance in the age of ubiquitous encryption 조은별 p. [1-2], 3-40
대법원 및 헌법재판소 구성의 헌법적 문제점과 개선방안 = Constitutional issues and improvement measures regarding the composition of the Supreme Court and Constitutional Court 조주형, 김범진 p. [1-2], 3-35
업무상 스트레스의 새로운 유형과 산업재해보상에 관한 연구 = A study on new types of work-related stress and workers’ compensation 정슬기 p. [1-2], 3-43

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