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서울시 공공자전거 시스템은 2015년 정식도입 이래 45,000대 규모로 계속 성장해왔다. 그러나 자산의 노후화에 따른 유지보수와 교체 비용이 지속적으로 증가해왔다. 2023년 약 4,500대를 폐기하였고, 약 30억원 규모의 자산 손실이 발생하였다. 그러므로 과학적이고 데이터 기반의 자산관리 정책 수립이 시급하다. 본 연구의 목적은 확률적 동적계획법(Stochastic Dynamic Programming, SDP)를 활용하여 장기비용을 절감하고, 목표서비스 수준을 만족하는 최적운영 정책을 수립하는 것이다. 이를 위해서 5단계의 물리적 상태와 누적시간을 기초로 총 15개의 상태를 정의하고, 실제 정비이력을 분석하여, 상태 전이확률을 추정하였다. 그리고 운영비, 유지보수비, 교체비, 방치에 따른 기회비용을 포함한 비용구조를 추정하였다. 수립된 SDP모델은 가치반복법(Value Iteration)을 통해서 상태 기반 최적 정책을 도출하였고, 연도별 자산 도입이력을 반영한 초기 상태 분포를 바탕으로, 전체 자산군에 대해 에이전트 기반 시뮬레이션으로 정책 성과를 검증하였다. 그 결과, SDP 최적 정책이 상태기반 교체 정책 대비 비용절감 효과를 보였다. 또한 월별 비용의 변동계수도 비교한 여러 정책 중 가장 낮아 예측 가능한 예산운영이 가능함을 보였다. 그리고, 고장 자전거에 대해 교체보다 수리를 하는 것이 비용효율적임을 입증하였다.

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공기업의 ESG 경영활동에 대한 실증적 분석 = An empirical analysis of ESG management activities in public enterprises : a case study of ten major public enterprises in Korea : 국내 10대 공기업을 중심으로 주현우, 이종건 p. 1-32
How do person–job fit and person–organization fit work together to enhance job engagement and organizational citizenship behavior? = 직무적합성과 조직적합성이 직무열의와 조직시민행동에 미치는 결합 효과 Jaewan Yang, Wonjoon Chung, Aizan Karypbaeva p. 33-54
전문경영 환경에서의 ESG 제도화 과정 = Structuring perceptions in the institutionalization of ESG : a comparative discourse analysis of large firms and SMEs : 대기업과 중소기업 조직 담론 비교 정지영, 김상준 p. 55-80
기업의 ESG 조직체계 수준이 ESG 성과에 미치는 영향 = The effect of corporate ESG organizational structure on ESG performance 손호철, 이종원 p. 81-103
재무제표의 비교가능성이 회계이익과 과세소득의 차이에 미치는 영향 = The effect of financial statement comparability on book-tax differences 주자옥, 권오섭 p. 105-127
확률적 동적계획법을 활용한 공공자전거 자산 교체 최적화 연구 = A study on optimal asset replacement for public bicycle systems using stochastic dynamic programming : the case of Seoul's Ttareungi : 서울시 따릉이를 중심으로 임희종 p. 129-148
Exploring the undermining role of greenwashing in green marketing effectiveness = 그린워싱이 친환경 마케팅 효과를 저해하는 역할 탐구 Shuoxin Chang, Fei Huang p. 149-180
판매원의 관계유대가 적응판매행동에 미치는 영향 = The effects of relationship bonds on adaptive selling behavior in salespeople : serial multiple mediating effects of person-organization fit and work engagement : 개인-조직 적합성과 직무열의의 연속다중매개효과를 중심으로 이명성 p. 181-202

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