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이글은18세기사역원역관의부경사행참여가임시적차출이아니라‘등제等第’라불린체아직을중심으로한제도적운영의결과였음을밝히는데목적을두었다. 사역원은부경사행을핵심축으로삼아역관의직함과서열을조직하였으며, 부경사행의체아직을의미하는등제는사행참여자격과후보군을가르는기준으로기능하였다. 등제진입과사행차출과정에는정기적인고강과취재, 추천등을통한엄격한선발절차가존재하였고, 이과정에서역관의언어능력뿐아니라유교경전과사대문서에대한이해, 행정및실무경험까지종합적으로평가되었다. 그결과부경사행에파견된역관들은사역원내에서가장숙련되고검증된인적자원이었다. 당상역관과상통사를정점으로, 교회·연소총민·차상통사·압물통사·신체아등각체아직은사행의 특정기능을담당하는핵심인원으로배치되었다. 또한몽학과왜학역관의제한적파견은외교적필요뿐아니라, 체아직제도의유연성을활용해사행참여기회를분배하고역관집단내부의불균형을조정하려는운영방식의일환이었다
This article aims to demonstrate that the participation of inter preters from the Office of Interpreters (Sayeogwon) in missions to Beijing was not an ad hoc assignment, but rather the result of an in stitutional system centered on deungje (等第), a graded system of rota tional posts for missions to Beijing. The Office of Interpreters or ganized interpreters’ titles and hierarchies around these missions, and deungje, which referred to the rotational posts for the Beijing missions, functioned as the primary criterion for determining eligibility and de fining candidate pools for participation. Entry into the deungje system and selection for missions involved rigorous procedures combining regular examinations, performance evaluations, and recommendations.
In this process, interpreters were assessed not only for their linguistic abilities but also for their understanding of Confucian classics and diplomatic documents, as well as their administrative and practical experience. As a result, the interpreters dispatched to Beijing represented the most experienced and thoroughly vetted human resources within the Office of Interpreters*표시는 필수 입력사항입니다.
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