|
HRD KOREA 2026 열정 넘쳤던 현장 속으로!
|
HRD
|
p. 12-15
|
|
|
|
|
|
AI를 재앙이 아닌 축복으로 만들려면 이해와 행동이 분리되지 않은 학습을 통해 '나만의 것'을 찾아라 : 이인아 서울대학교 뇌인지과학과 교수 [인터뷰]
|
[인터뷰이]: 이인아 ; [취재]: HRD 편집부 ; 정리: 이정구 ; 사진: 홍희지
|
p. 16-21
|
|
|
|
|
|
AX 시대는 어떤 인재를 요구하는가? 주체적으로 판단하고 협업하며 문제를 해결하는 인재를 육성하라 : 김두현 이노베이션아카데미 학장 [인터뷰]
|
[인터뷰이]: 김두현 ; [취재]: HRD 편집부 ; 정리: 이정구 ; 사진: 홍희지
|
p. 22-27
|
|
|
|
|
|
기술, 미래, 가치를 플랫폼으로 꿰며 현업의 Partner 역할 공고화 : SK하이닉스의 HRD 로드맵
|
기획·취재·정리: HRD 편집부
|
p. 30-35
|
|
|
|
|
|
강력한 몰입과 탁월한 성과의 순환, 실행 중심 오션Way 2.0 : 한화오션의 HRD Master Plan
|
기획·취재·정리: HRD 편집부
|
p. 36-41
|
|
|
|
|
|
한계, 경계, 기대를 뛰어넘기 위한 본원적 경쟁력 Reboot : CJ ENM의 HRD 마일스톤
|
기획·취재·정리: HRD 편집부
|
p. 42-47
|
|
|
|
|
|
기술, 사람, 문화의 연결을 통한 성장 생태계 강건화 : LG화학의 HRD 원칙, 전략, 미래
|
기획·취재·정리: HRD 편집부
|
p. 48-53
|
|
|
|
|
|
전문성, 혁신성, 신뢰성 관통하는 미래형 인재육성 가속 : 신한은행의 HRD 키워드
|
기획·취재·정리: HRD 편집부
|
p. 54-59
|
|
|
|
|
|
구성원 교육과 HRD조직의 과업에서 AI를 통한 생산성 향상 사례 : HRD스탭에게 날개가 되어줄 AI
|
기획·취재·정리: HRD 편집부
|
p. 60-63
|
|
|
|
|
|
AI와 함께 HRD스탭들의 업무 A to Z를 혁신하는 사례 : AI는 일터의 새로운 지평을 여는 기폭제
|
기획·취재·정리: HRD 편집부
|
p. 64-67
|
|
|
|
|
|
문제해결 중심의 학습을 통한 AI 활용능력 향상 사례 : 미래 역량의 핵심은 AI Literacy
|
기획·취재·정리: HRD 편집부
|
p. 68-71
|
|
|
|
|
|
조직문화 내재화·발전을 위한 리더십 중심 HR전략과 사례 학습 : 조직문화와 리더십은 불가분의 관계
|
글·사진: HRD 편집부
|
p. 72-77
|
|
|
|
|
|
경영전략 실행을 가속하는 소통 솔루션 : 한샘 기업문화팀
|
글·사진: 홍희지
|
p. 78-83
|
|
|
|
|
|
현장의 자율성과 주도성을 일깨우는 포스코엠텍의 직책자 리더십 아카데미
|
글: 홍희지
|
p. 84-89
|
|
|
|
|
|
GC녹십자의 AI Use-Case 발굴과 확산 : 현업의 실행을 위한 교육
|
글: HRD 편집부
|
p. 90-93
|
|
|
|
|
|
진단, 교육, 솔루션을 책임지는 AX 성공 파트너 : 이범규 팀스파르타 대표 [인터뷰]
|
[인터뷰이]: 이범규 ; [취재]: HRD 편집부 ; 글: 이정구 ; 사진: 홍희지
|
p. 94-97
|
|
|
|
|
|
AI라는 소행성, 살아남는 조직은 'Crew'다 : 4C 프레임워크와 컨버터블 리더십 : 마카오 서밋에서 다시 그린 리더십의 좌표
|
글: 이찬
|
p. 98-103
|
|
|
|
|
|
IQ 150의 AI와 공존하기 위한 인간의 지능 : 두 번째 지능으로 다시 쓰는 인간과 일
|
글: 김상균
|
p. 104-107
|
|
|
|
|
|
생성형 AI 시대, HRD의 재정의 : '지식 전달'에서 '역량 증폭' : 인공지능과 HRD의 협업
|
글: 김성규
|
p. 108-111
|
|
|
|
|
|
그렇다면 어떻게 프로듀서형 인재로 성장할 것인가 : AI 시대, HR 커리어 로드맵 변화
|
글: 김동현
|
p. 112-115
|
|
|
|
|
|
역량은 배운다고 생기지 않는다 : AI가 바꾸는 Development Center의 미래
|
글: 김경중
|
p. 116-121
|
|
|
|
|
|
우리 조직의 인재전략, 지금도 유효한가 : AX 시대, 조직이 사람에 대해 알아야 할 것들
|
글: 황영훈
|
p. 122-125
|
|
|
|
|
|
AI 시대, 리더의 새로운 무기 '피플 리터러시' : AI가 끼어들수록, 사람을 읽는 힘이 경쟁력이다
|
글: 문우리
|
p. 126-129
|
|
|
|
|
|
AI를 더하는 시대, 우리가 놓치지 말아야 할 '사람'의 자리
|
글: 차윤정
|
p. 130-131
|
|
|
|
|
|
완벽한 준비보다는 빠른 실행으로, 당장의 경험을 만드는 HRD로 나아가기
|
글: 이슬기
|
p. 132-133
|
|
|
|
|
대표어
