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목차

[표제지 등]=0,1,2

머리말=0,3,1

연구요약=i,4,6

차례=vii,10,3

표차례=x,13,4

그림차례=xiv,17,1

I. 서론=1,18,1

1. 연구의 필요성 및 목적=1,18,3

2. 연구내용=3,20,2

3. 연구의 방법=4,21,1

가. 문헌 및 자료조사=4,21,1

나. 방문조사=4,21,2

다. 사업체 및 근로자에 대한 설문조사=5,22,5

라. 교육훈련 프로그램 모듈에 대한 자문 실시=10,27,1

II. 고용유지훈련 실시 현황=11,28,1

1. 실업대책훈련으로서 고용유지훈련의 도입=11,28,1

가. 고용유지 훈련의 개요=11,28,4

나. 고용유지훈련 실적=14,31,3

2. 고용유지훈련 실시 여건=16,33,2

가. 고용유지훈련지원금 지급요건=17,34,3

나. 사업체의 여건조사=19,36,3

다. 교육훈련기관의 여건조사=21,38,3

3. 고용유지훈련 프로그램 현황=23,40,6

III. 사업체 및 근로자의 고용유지를 위한 교육훈련 수요조사=29,46,1

1. 사업체 조사=29,46,1

가. 사업체의 고용조정 현황=29,46,10

나. 고용유지훈련 등의 실시 계획=39,56,5

다. 사업체의 직업교육훈련 필요성에 대한 인식 및 실시여건=43,60,8

라. 사업체의 교육훈련 실시 경험=50,67,7

2. 근로자 조사=56,73,1

가. IMF이후의 회사사정에 대한 인식=57,74,4

나. 근로자의 교육훈련 참여에 대한 인식 및 참여의사=60,77,3

다. 근로자의 교육훈련 참여경험=62,79,8

3. 요약=69,86,2

IV. 고용유지를 위한 교육훈련 요구분석=71,88,1

1. 교육훈련 요구분석의 절차=71,88,1

가. 방법=71,88,2

나. 교육훈련내용의 추출=72,89,2

2. 사업체의 교육훈련요구=73,90,1

가. 사무관리직=73,90,2

나. 전문기술직=74,91,2

다. 현장감독직=75,92,2

라. 현장기능직=76,93,2

마. 사업체의 교육훈련 요구정도=77,94,3

3. 근로자의 교육훈련요구=80,97,1

가. 사무관리직=80,97,5

나. 전문기술직=84,101,5

다. 현장감독직=88,105,6

라. 현장기능직=93,110,5

4. 사업체 및 근로자의 교육훈련요구 비교분석=97,114,1

가. 사무관리직의 교육훈련요구 비교분석=97,114,2

나. 전문ㆍ기술직의 교육훈련요구 비교분석=98,115,2

다. 현장감독직의 교육훈련요구 비교분석=99,116,1

라. 현장기능직의 교육훈련요구 비교분석=99,116,2

5. 요약=100,117,3

V. 고용유지를 위한 교육훈런 프로그램 모델 개발=103,120,1

1. 프로그램 모델 개발의 절차=103,120,3

가. 요구분석과 프로그램의 선정=106,123,1

나. 교육훈련대상자 선정 및 목표의 설정단계=107,124,1

다. 교육훈련내용의 구체화와 체계화=107,124,2

2. '정보수집 및 분석능력 개발'을 위한 프로그램 모듈 사례=108,125,9

3. '현장개선'을 위한 프로그램 모듈 사례=117,134,21

4. '자동화기술분야'를 위한 프로그램 모듈 사례=138,155,21

5. '리스크관리'를 위한 프로그램 모듈 사례=159,176,6

VI. 요약 및 결론=165,182,1

1. 요약=165,182,3

2. 결론=167,184,3

참고문헌=170,187,2

ABSTRACT=172,189,3

부록=175,192,41

판권지=216,233,1

표목차

(표 I-1) 조사대상 사업체 표본의 산업별, 규모별 분포=6,23,1

(표 I-2) 조사대상 근로자 표본의 산업별, 규모별 분포=7,24,1

(표 I-3) 조사대상별 조사내용=8,25,2

(표 II-1) 실업대책훈련실시 계획(98.2)=13,30,1

(표 II-2) 실업대책훈련 훈련직종 및 훈련실시기관=14,31,1

(표 II-3) 고용유지지원금 계획신고 사업체 현황=16,33,1

(표 II-4) 고용유지훈련 실시사업체(A사)의 영업실적 사례=19,36,1

(표 II-5) 고용유지훈련 실시사업체(B사)의 '98년 2,3월 가동율 현황 사례=20,37,1

(표 II-6) 고용유지훈련 실시사업체(C사)의 최근생산실적 사례=20,37,1

(표 II-7) 전문교육훈련기관의 고용유지훈련 프로그램 개설사례=22,39,1

(표 II-8) 고용유지 훈련프로그램 조사=25,42,4

(표 III-1) 사업체의 매출액 증감추이=30,47,1

(표 III-2) 사무관리직 인력규모의 적정성 여부=31,48,1

(표 III-3) 전문기술직 인력규모의 적정성 여부=32,49,1

(표 III-4) 현장감독직 인력규모의 적정성 여부=33,50,1

(표 III-5) 현장기능직 인력규모의 적정성 여부=34,51,1

(표 III-6) 사무관리직ㆍ전문기술직 인력과잉 이유=35,52,1

(표 III-7) 사무관리직ㆍ전문기술직의 인력과잉에 대한 조치=36,53,1

(표 III-8) 현장감독ㆍ현장기능직 인력과잉 이유=37,54,1

(표 III-9) 현장감독직ㆍ현장기능직의 인력과잉에 대한 조치=38,55,1

(표 III-10) 사무관리ㆍ전문기술직에 대한 고용유지훈련 실시계획=39,56,1

(표 III-11) 현장감독ㆍ현장기능직에 대한 고용유지훈련 실시계획=41,58,1

(표 III-12) 사업체의 직무군별 과잉인력에 대한 교육훈련 외 조치=42,59,1

(표 III-13) 사업체의 이직예정자에 대한 직업전환훈련 실시여부=43,60,1

(표 III-14) 사업체의 고용유지를 위한 교육훈련의 필요도=44,61,1

(표 III-15) 사업체의 훈련과정별 교육훈련 필요도=45,62,1

(표 III-16) 훈련과정별 적합 훈련기간=46,63,1

(표 III-17) 사업체의 이직예정자에 대한 교육훈련의 필요성=47,64,1

(표 III-18) 조사대상 사업체의 교육훈련시 노동자대표(노조)와의 협의여부=47,64,1

(표 III-19) 고용보험 지원 훈련 활성화를 위한 개선방안의 필요도(복수응답)=48,65,1

(표 III-20) 교육훈련 외의 지원사항의 필요도(복수응답)=49,66,1

(표 III-21) 사업체의 교육훈련 실시여부:고용보험법 도입이후(복수응답)=50,67,1

(표 III-22) 사업체의 교육훈련 미실시 이유(복수응답)=52,69,1

(표 III-23) 사업체의 교육훈련에 대한 근로자의 태도=53,70,1

(표 III-24) 교육훈련이수에 대한 혜택 제공여부(복수 응답)=54,71,1

(표 III-25) 직종별 근로자 교육훈련이 생산성 향상에 도움을 주는 정도=56,73,1

(표 III-26) 소속회사의 인원감축계획 여부=57,74,1

(표 III-27) 인원감축의 가장 타당한 방법=58,75,1

(표 III-28) 직장을 그만둘 경우 할 일=59,76,1

(표 III-29) 직장을 그만둘 경우 정부가 우선 지원할 사항=60,77,1

(표 III-30) 근로자의 훈련과정에 대한 인지도=61,78,1

(표 III-31) 근로자의 훈련참여의사=62,79,1

(표 III-32) 근로자의 교육훈련경험 여부=63,80,1

(표 III-33) 근로자가 가장 최근에 받은 교육훈련의 종류=64,81,1

(표 III-34) 근로자의 교육훈련 이수 계기=65,82,1

(표 III-35) 교육훈련이수 후 혜택여부에 대한 근로자의견=66,83,1

(표 III-36) 교육훈련이 도움이 되는 정도에 대한 근로자 의견=67,84,1

(표 III-37) 교육훈련이 도움이 되지 않는 이유에 대한 근로자 의견=68,85,1

(표 III-38) 근로자의 교육훈련 미경험 사유(복수응답)=69,86,1

(표 IV-1) 직무군별 교육훈련 요구조사 대상자 및 조사내용=73,90,1

(표 IV-2) 사업체조사 : 직무능력에 대한 보유도 및 필요도 분석(사무관리직)=74,91,1

(표 IV-3) 사업체조사 : 직무능력에 대한 보유도 및 필요도 분석(전문기술직)=75,92,1

(표 IV-4) 사업체조사 : 직무능력에 대한 보유도 및 필요도 분석(현장감독직)=76,93,1

(표 IV-5) 사업체조사 : 직무능력에 대한 보유도 및 필요도 분석(현장기능직)=77,94,1

(표 IV-6) 사업체의 교육훈련 요구정도=79,96,1

(표 IV-7) 직무능력에 대한 보유도 및 필요도 분석(사무관리직)=80,97,1

(표 IV-8) 사무관리직 근로자들의 직무능력향상 교육훈련내용=81,98,1

(표 IV-9) 사무관리직 근로자들의 향상교육훈련기간에 대한 선호도=82,99,1

(표 IV-10) 사무관리직 근로자의 재취업시 필요한 교육훈련내용=83,100,1

(표 IV-11) 사무관리직 근로자들의 재취업교육훈련기간에 대한 선호도=84,101,1

(표 IV-12) 직무능력에 대한 보유도 및 필요도(전문기술직)=85,102,1

(표 IV-13) 전문기술직 근로자들의 직무능력향상 교육훈련내용=86,103,1

(표 IV-14) 전문기술직 근로자들의 향상교육훈련기간에 대한 선호도=86,103,1

(표 IV-15) 전문기술직 근로자들의 재취업시 필요한 교육훈련내용=87,104,1

(표 IV-16) 전문기술직 근로자들의 재취업교육훈련기간에 대한 선호도=88,105,1

(표 IV-17) 직무능력에 대한 보유도 및 필요도(현장감독직)=89,106,1

(표 IV-18) 현장감독직 근로자들의 직무능력향상 교육훈련내용=90,107,1

(표 IV-19) 현장감독직 근로자들의 향상교육훈련기간에 대한 선호도=91,108,1

(표 IV-20) 현장감독직 근로자들의 재취업시 필요한 교육훈련내용=92,109,1

(표 IV-21) 현장감독직 근로자들의 재취업교육훈련기간에 대한 선호도=93,110,1

(표 IV-22) 직무능력에 대한 보유도 및 필요도(현장기능직)=93,110,1

(표 IV-23) 현장기능직 근로자들의 직무능력향상 교육훈련내용=94,111,1

(표 IV-24) 현장기능직 근로자들의 향상교육훈련기간에 대한 선호도=95,112,1

(표 IV-25) 현장기능직 근로자들의 재취업시 필요한 교육훈련내용=96,113,1

(표 IV-26) 현장기능직 근로자들의 재취업교육훈련기간에 대한 선호도=97,114,1

그림목차

(그림 IV-1) 사무관리직 요구=98,115,1

(그림 IV-2) 전문기술직 요구=98,115,1

(그림 IV-3) 현장감독직 요구=99,116,1

(그림 IV-4) 현장기능직 요구=100,117,1

(그림 V-1) 고용유지를 위한 교육훈련 프로그램의 모델개발 절차=105,122,1

(그림 V-2) 정보수집 및 분석능력 개발을 위한 교육훈련 프로그램 모듈=109,126,1

(그림 V-3) 현장개선 교육훈련 프로그램의 모듈=118,135,1

(그림 V-4) 공유압 분야 교육훈련 모듈=139,156,1

(그림 V-5) 자동제어분야 교육훈련 모듈=140,157,1

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고용유지를 위한 교육훈련 프로그램 조사 연구 이용현황 표 - 등록번호, 청구기호, 권별정보, 자료실, 이용여부로 구성 되어있습니다.
등록번호 청구기호 권별정보 자료실 이용여부
0000775250 331.2592 ㄱ338 서울관 서고(열람신청 후 1층 대출대) 이용가능
0000775251 331.2592 ㄱ338 서울관 서고(열람신청 후 1층 대출대) 이용가능

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