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목차

[표제지 등]=0,1,2

머리말=0,3,2

목차=i,5,2

표목차=iii,7,1

그림목차=iv,8,1

요약=v,9,5

제1장 서론=1,14,4

제2장 '산업별 인력수급전망' 필요성과 주요문제=5,18,1

제1절 '숙련 불일치'와 '산업별 인력전망'의 필요성=5,18,3

1. 인력의 양적 불일치=7,20,5

2. 산업특수적 숙련의 존재=11,24,3

제2절 '거시 인력전망'과 '미래숙련수요전망'의 관계=14,27,8

제3절 '유럽의 산업별 전망' 연구 현황=22,35,2

1. 영국의 숙련수요전망=23,36,3

2. 프랑스의 숙련수요전망=25,38,3

3. 독일의 자격수요전망 연구=27,40,6

제3장 '미래숙련수요의 식별과 전망' 방법론:유럽의 연구현황=33,46,1

제1절 이론적 배경과 주요 개념=33,46,7

제2절 전망의 세 가지 방법=39,52,2

1. 산업연구방식의 접근(Sectoral Studies/Observatories)=40,53,3

2. 숙련요건 접근법(Skill Requirement Approach)=42,55,4

3. 시나리오 접근법(Scenario Approach)=46,59,3

제3절 숙련요건(Skill Requirements)분석과 전망 사례:독일=48,61,7

제4장 미래숙련수요분석을 위한 주요과제=55,68,1

제1절 '산업별 숙련수요분석과 전망'의 조건들=55,68,3

제2절 '산업별 인적자원개발협의체'의 인력전망을 위한 주요과제들=57,70,4

Summary=61,74,4

참고문헌=65,78,3

저자약력=68,81,1

[판권지]=68,81,1

표목차

(표 II-1) 산업별 부족인원과 부족률 추이=8,21,1

(표 II-2) 사업체 규모별 부족인력 구성:2004=9,22,1

(표 II-3) 직종별 인력부족 추이=9,22,1

(표 II-4) 직종별 인력부족 상황:2004년, KECO분류기준=10,23,1

(표 II-5) 업무상 축적된 숙련의 활용범위=13,26,1

(표 II-6) 전망 방법론 비교:양적 전망 대 질적 전망=18,31,1

(표 II-7) 주요국의 인력전망 연구현황:거시전망과 분야별 전망 비교=20,33,1

(표 III-1) 우리나라의 직업정보:직무요건 및 개요=36,49,1

(표 III-2) 인력유형분류=37,50,1

그림목차

[그림 II-1] FreQueNz 연구 네트웍:프로젝트 파트너와 사용자=28,41,1

[그림 II-2] FreQueNz의 목표, 활동분야, 절차=30,43,1

[그림 III-1] 유통 내 숙련유형의 경험적 분류(Empirical Skill Bundles In Logistics)=50,63,1

[그림 III-2] 숙련유형(Skill Bundle):IT유통관리자(IT Logistic Manager)=53,66,1

[그림 III-3] 숙련유형(Skill Bundle):물류과정 통제전문가(Process Controller)=53,66,1

[그림 IV-1] 숙련수요의 조기인식 및 모니터링 체계=60,73,1

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