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목차

[표제지]=0,1,1

제출문=0,2,1

연구요약=i,3,7

차례=viii,10,4

표차례=xii,14,3

그림차례=xv,17,1

제1장 서론=1,18,1

1. 연구의 목적=1,18,2

2. 연구의 범위와 방법=2,19,2

3. 연구의 분석틀=3,20,3

제2장 공무원 퇴직실태 분석=6,23,1

1. 경제위기와 정부혁신=6,23,2

2. 전체 퇴직율 변화=7,24,2

3. 직종별 퇴직율 변화=8,25,2

4. 연령별 퇴직 현황=9,26,2

5. 퇴직사유별 분석=11,28,2

6. 직종별ㆍ재직기간별 퇴직현황=13,30,1

7. 일반직 국가공무원의 직급별 퇴직현황=14,31,3

8. 일반직 국가공무원 퇴직자의 부처별 현황=16,33,3

9. 종합=18,35,2

제3장 인재의 확보와 퇴직자 선정=20,37,1

1. 인재확보와 이직의도=20,37,1

1) 공직만족도 분석(퇴직공무원 설문을 중심으로)=20,37,10

2) 공무원의 이직(移職)의식 분석=29,46,3

3) 소결=32,49,1

2. 퇴직자 선정 및 관리=32,49,1

1) 퇴직사유=32,49,2

2) 퇴직자 선정기준=33,50,4

3) 퇴직 수긍여부=37,54,2

4) 퇴직연령=38,55,2

제4장 퇴직예정자 지원 정책 분석=40,57,1

1. 퇴직준비=40,57,1

1) 퇴직준비기간=40,57,2

2) 퇴직시 주요 준비 사항=41,58,2

2. 퇴직예정자 지원정책의 필요성 인식=42,59,1

1) 퇴직상담(카운셀링)=42,59,2

2) 구직상담=43,60,1

3) 구직관련 능력개발(자기소개서 작성/인터뷰기법등)=44,61,1

4) 창업교육=44,61,1

5) 자격증 취득교육=45,62,1

3. 김대중 정부의 퇴직예정자 취업훈련교육제도 평가=45,62,1

1) 취지 및 목적=45,62,2

2) 교육대상 및 담당부서=46,63,1

3) 운영내용=46,63,2

4) 평가=47,64,2

4. 종합=48,65,1

제5장 퇴직공무원 지원 정책 분석=49,66,1

1. 퇴직공무원 지원정책의 의의=49,66,2

2. 공무원연금제도=50,67,1

1) 개괄=50,67,2

2) 공무원연금 관련 설문 분석=51,68,4

3. 퇴직공무원 민간부문 재취업=54,71,1

1) 개괄=54,71,2

2) 민간부문 재취업 설문분석=56,73,3

3) 민간부문 재취업 경로 분석=59,76,9

4) 민간기업 재취업과 공직자 윤리법=67,84,4

4. 퇴직공무원의 산하기관 취업 분석=70,87,1

1) 개괄=70,87,3

2) 산하기관 재취업 설문 분석=72,89,2

3) 산하기관 취업 실태 분석=73,90,16

5. 상조회와 개인사업=88,105,1

1) 개괄=88,105,3

2) 상조회 관련 설문분석=90,107,4

6. 퇴직공무원 인력은행의 성과분석=93,110,1

1) 개괄=93,110,2

2) 퇴직공무원 인력은행의 구직자 통계분석=94,111,2

3) 퇴직공무원 인력은행의 운영 성과=95,112,2

7. 퇴직공무원의 사회봉사=96,113,1

1) 개괄=96,113,2

2) 사회봉사시 희망분야=97,114,3

3) 사회봉사 지원에 대한 반응=99,116,2

8. 종합=100,117,1

제6장 퇴직관리의 새로운 흐름=101,118,1

1. 우리나라 민간기업 퇴직관리의 새로운 흐름=101,118,1

1) 우리나라 민간기업의 퇴직관리 실태=101,118,2

2) 새로운 퇴직관리의 모색=102,119,3

2. 일본 국가공무원 퇴직관리의 새로운 흐름=104,121,1

1) 신재임용제도=104,121,4

2) 국가공무원을 위한 퇴직준비프로그램=107,124,2

3) 민생위원/아동위원 제도(民生委員/兒童委員 制度)=108,125,1

3. 종합=109,126,1

제7장 결론 및 정책적 시사점=110,127,1

1. 연구의 요약=110,127,1

1) 정부혁신이후 공무원 퇴직실태=110,127,1

2) 퇴직관리 1 단계:인재의 확보와 퇴직자 선정=110,127,2

3) 퇴직관리 2 단계:퇴직예정자 지원 서비스=111,128,1

4) 퇴직관리 3 단계:퇴직 공무원 지원 정책=112,129,2

5) 퇴직관리의 새로운 흐름=113,130,2

2. 정책적 시사점=114,131,1

1) 구조조정과 일자리 창출=114,131,3

2) 근무시간제의 다양성과 일자리 창출=116,133,4

3) '밀어내기식' 퇴직관리에서 전략적 퇴직관리로의 전환=119,136,4

4) 퇴직예정자 지원프로그램의 도입=122,139,4

5) 퇴직자 지원 전담기구 및 퇴직정책 담당 기관의 설치=125,142,2

6) 퇴직후 지원정책 강화=126,143,8

3. 연구의 한계와 향후 연구 과제=133,150,1

[참고문헌]=134,151,3

[부록] 공무원 퇴직자 지원제도의 합리적 개선을 위한 설문지=137,154,10

표차례

(표2-1) 퇴직자의 중앙부처별 비율 비중(1999년)=16,33,1

(표3-1) 설문응답자의 퇴직연도별 분포=21,38,1

(표3-2) 설문 응답자의 퇴직 연도별 특성=22,39,1

(표3-3) 보수만족도(응답자 전체)=23,40,1

(표3-4) 응답자 특성별 보수만족도 분포=24,41,1

(표3-5) 신분보장 만족도(응답자 전체)=25,42,1

(표3-6) 응답자 특성별 신분보장 만족도 분포=26,43,1

(표3-7) 공직에 대한 종합 만족도=26,43,1

(표3-8) 응답자 특성별 종합 공직만족도=27,44,1

(표3-9) 공직 재선택 여부=28,45,1

(표3-10) "자녀가 공무원이 되겠다면 적극 권하겠다"는 항목에 대한 1992년 결과와 1997년 결과와의 비교(%)=29,46,1

(표3-11) 이직의식=30,47,1

(표3-12) 이직 희망 분야=31,48,1

(표3-13) 응답자 특성별 퇴직사유 분포=33,50,1

(표3-14) 퇴직자선정기준=34,51,1

(표4-15) 응답자 특성별 1순위 퇴직자 선정기준 분포=35,52,1

(표3-16) 응답자 특성별 2순위 퇴직자 선정기준 분포=36,53,1

(표4-17) 퇴직 수긍여부(전체 응답자)=37,54,1

(표4-18) 응답자 특성별 퇴직 수긍여부 분포=38,55,1

(표3-19) 퇴직연령에 대한 인식=39,56,1

(표3-20) 희망 퇴직연령(직급별 평균)=39,56,1

(표4-1) 퇴직준비기간(응답자 전체)=40,57,1

(표4-2) 응답자 특성별 퇴직준비기간=41,58,1

(표4-3) 퇴직시 주요 준비사항=41,58,1

(표4-4) 응답자 특성별 퇴직시 준비사항=42,59,1

(표4-5) 퇴직상담 서비스의 필요성=43,60,1

(표4-6) 구직상담 서비스의 필요성=43,60,1

(표4-7) 구직관련 능력 개발의 필요성=44,61,1

(표4-8) 창업교육의 필요성 인식정도=44,61,1

(표4-9) 자격증 취득교육의 필요성 인식=45,62,1

(표4-10) 퇴직예정공무원 취업교육 교과편성표=47,64,1

(표4-11) 퇴직예정자 취업교육 이용도=48,65,1

(표5-1) 공무원연금재정 수지 및 장기전망(단위:억원)=51,68,1

(표5-2) 퇴직후 1순위 수입원=52,69,1

(표5-3) 퇴직후 2순위 수입원=52,69,1

(표5-4) 공무원연금 만족도=53,70,1

(표5-5) 공무원연금만족도(민간연금과 비교시)=53,70,1

(표5-6) 명예퇴직수당의 적절성 인식(응답자 전체)=53,70,1

(표5-7) 응답자 특성별 명예퇴직수당의 적절성 인식=54,71,1

(표5-8) 퇴직후 경제활동 여부(응답자 전체)=56,73,1

(표5-9) 응답자 특성별 퇴직 공무원의 퇴직후 활동 내역=57,74,1

(표5-10) 퇴직공무원의 재취업직종=58,75,1

(표5-11) 직종별 공직 연관성=58,75,1

(표5-12) 재취업 퇴직 공무원의 부처별 현황(2000년)=60,77,1

(표5-13) 퇴직공무원의 현재 근무회사 업종별 비중(2000년 재계인사록 기준)=61,78,1

(표5-14) 퇴직공무원의 현재 근무회사 업종별 비중(1990년 재계록 기준)=62,79,1

(표5-15/5-16) 퇴직공무원의 직위이동(2000년)=63,80,1

(표5-16/5-17) 퇴직공무원의 직위이동(1990년)=64,81,1

(표5-17/6-7) 퇴직 공무원의 민간부문 이직 경로 분석(2000)=65,82,1

(표5-18/5-19) 퇴직 공무원의 민간부문 이직 경로 분석 (1990)=66,83,1

(표5-19/5-20) 퇴직 공무원의 이직 경로의 지속성과 변화=67,84,1

(표5-20/5-21) 공직자 윤리법의 영향(응답자 전체 )=68,85,1

(표5-21/5-22) 응답자 특성별 공직자 윤리법 영향정도=69,86,1

(표5-22/5-23) 공직자윤리법상 공직자 취업제한 규정완화에 대한 인식=70,87,1

(표5-23/5-24) 한국 중앙국가의 중간조직(1997년)=71,88,1

(표5-24/5-25) 산하단체 취업여부=72,89,1

(표5-25/5-26) 응답자 특성별 정부산하단체 취업여부=73,90,1

(표5-26/5-27) 부처별 조사 산하기관명=74,91,2

(표5-27/5-28) 산하기관의 직급별 임원경력분포=76,93,1

(표5-28/5-29) 공단조직의 직급별 임원의 이전경력분포=78,95,1

(표5-29/5-30) 93년 조사 공단조직의 직급별 임원 이전 경력분포(임학순)=79,96,1

(표5-30/5-31) 공사조직의 직급별 임원의 이전경력분포=79,96,1

(표5-31/5-32) 공사조직의 계층별 임직원의 이전 경력 분포(임학순)=80,97,1

(표5-32/5-33) 은행 임원의 경력구조=80,97,1

(표5-33/5-34) 기타 산하기관의 직급별 임원의 경력분포=81,98,1

(표5-34/5-35) 97년 조사한 정부투자기관 임원의 주요경력=83,100,1

(표5-35/5-36) 정권별 정부투자기관 임원의 주요경력=83,100,1

(표5-36/5-37) 정부출자/출연/보조/위탁기관 임원의 경력분포=84,101,1

(표5-37/5-38) 94년 조사 산하기관의 재정의존도와 임원경력(임학순)=86,103,1

(표5-38/5-39) 산하기관의 재정의존도=87,104,1

(표5-39/5-40) 우리나라의 공무원 상조조직=89,106,1

(표5-40/5-41) 재취업시 상조회 도움여부(재취업 응답자 전체)=90,107,1

(표5-41/5-42) 응답자 특성별 재취업시 상조회 도움여부=91,108,1

(표5-42/5-44) 상조조직의 도움여부=91,108,1

(표5-43/5-45) 퇴직공무원의 개인사업 직종분포=92,109,1

(표5-44/5-46) 개인사업과 공직과의 연관성=93,110,1

(표5-45/5-47) 퇴직공무원 인력은행 운영 성과=96,113,1

(표5-46/5-48) 퇴직공무원 인력은행 이용 및 만족도=96,113,1

(표5-47/5-49) 사회봉사시 직급별 희망분야=97,114,1

(표5-48/5-50) 사회봉사시 퇴직연령대별 희망분야=98,115,1

(표5-49/5-51) 희망봉사분야 공직과의 연관성(지급별)=98,115,1

(표5-50/5-52) 희망개인사업분야 공직과의 연관성(근무부처별)=99,116,1

(표5-51/5-53) 사회봉사의 의지(퇴직시 직급별)=100,117,1

(표6-1) 지급연령 인상 조견표=105,122,1

(표6-2) 정년후의 계속고용제도 활용 현황=105,122,1

(표6-3) 근무시간 사례(근무시간이 1주일에 20시간으로 정해진 경우)=107,124,1

(표7-1) 국가별 총고용 중 단시간고용 비율(단위:%)=117,134,1

(표7-2) 국가별 단시간근무의 근무시간=118,135,1

(표7-3) 사전적 퇴직준비 교육의 내용(연령대별 교육의 예시)=123,140,1

(표7-4) 퇴직자 지원 프로그램의 내용=124,141,1

(표7-5) 고용보험의 고용안정사업 내역=128,145,2

(표7-6) 고용보험의 직업능력개발사업 내역=130,147,1

그림차례

(그림1-1) 퇴직관리 연구 흐름도=4,21,1

(그림2-1) 공무원 퇴직자수 및 퇴직율 변화=8,25,1

(그림2-2) 직종별 퇴직율 변화=9,26,1

(그림2-3) 연령별 퇴직자수 추이=10,27,1

(그림2-4) 공무원 퇴직사유별 현황(1999년)=11,28,1

(그림2-5) 사기업 퇴직사유별 현황=11,28,1

(그림2-6) 공무원 퇴직사유별 추이=12,29,1

(그림2-7) 퇴직공무원의 직종별.재직기간별 추이=13,30,1

(그림2-8) 일반직 국가공무원의 직급별 퇴직추이=14,31,1

(그림2-9) 일반직 국가공무원 퇴직자의 직급별 비중 변화 추이=15,32,1

(그림2-10) 일반직 국가공무원 퇴직자 중 계열별 비중 변화(전체)=17,34,1

(그림2-11) 일반직 국가공무원 퇴직자 중 계열별 비중 변화(5급이상)=17,34,1

(그림2-12) 일반직 국가공무원 퇴직자 중 계열별 비중 변화(6급이하)=18,35,1

(그림5-1) 구직자 직종별 현황(2000년)=94,111,1

(그림5-2) 구직자 연령별대별=95,112,1

(그림6-1) 우리나라 민간기업 인력감축 과정에서 나타난 문제점=102,119,1

(그림6-2) 새로운 퇴직관리의 방향=103,120,1

(그림6-3) 일본 국가공무원의 근로의식=106,123,1

(그림6-4) 일본 국가공무원의 희망 근무지=106,123,1

(그림7-1) 고령자의 노동참가율(미국, 1948-1998년)=116,133,1

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