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목차

[표제지]=0,1,1

제출문=0,2,1

요약=i,3,2

목차=iii,5,2

표차례=v,7,2

그림차례=vi,8,1

제1장 서론=1,9,1

제1절 연구의 목적 및 필요성=1,9,4

제2절 연구의 범위 및 보고서 구성=4,12,1

제2장 기존연구 검토, 분석방법 및 분석자료=5,13,1

제1절 기존연구에 대한 검토=5,13,2

1. 임금함수 추정방식=6,14,3

2. 평균임금 비교방식=8,16,3

3. 기존 연구에 대한 평가=10,18,2

제2절 분석방법의 설정=11,19,1

1. 비교집단=11,19,5

2. 비교요소=15,23,2

3. 비교방식=16,24,4

4. 비교보수=19,27,5

제3절 분석자료=23,31,1

1. 민간임금실태조사=23,31,6

2. 공무원보수자료=28,36,2

제3장 2001년도 민관 보수격차 분석=30,38,1

제1절 전반적인 민관 보수격차=30,38,1

1. 분석대상 근로자의 주요 특성=30,38,3

2. 전반적인 민관 보수격차=32,40,3

3. 학력ㆍ연령별 민관 보수격차=34,42,3

제2절 직급별 민관 보수격차=37,45,1

1. 표준자모형 설정방법 : 공무원 대 민간=37,45,3

2. 표준공무원의 보수 추정방식=39,47,3

3. 표준자모형에 의한 민관 보수격차=41,49,5

4. 순수 표준자모형에 의한 민관 보수격차(직급)=46,54,2

5. 보수체계 개편에 대한 정책적 시사점=47,55,2

제3절 IT인력의 민관 보수격차=49,57,1

1. IT인력에 대한 정의=49,57,3

2. IT인력 민관 보수격차 분석방법=52,60,1

3. IT인력 민관 보수격차 분석결과=53,61,8

4. 미국의 IT인력에 대한 특별수당=60,68,3

5. IT인력에 대한 정책적 시사점=62,70,2

제4장 성과상여금제도 현황과 개선방안=64,72,1

제1절 현행 성과상여금제도에 대한 평가=64,72,5

제2절 향후 성과상여급제도의 개선방안=68,76,1

1. 지급기준 개선방안=68,76,7

2. 평가제도 개선방안=75,83,7

3. 고과자훈련 도입방안=81,89,4

4. 공직문화 개선방안=84,92,3

5. 구성원참여 확대방안=86,94,2

제5장 요약 및 결론=88,96,3

참고문헌=91,99,4

부록=95,103,2

부록 1. 미국ㆍ일본의 공무원보수 조정방식=97,105,7

부록 2. 외국 정부의 성과상여금 실시 현황=104,112,2

부록 3. 주요 민간기업의 연봉제 실시 현황=106,114,3

부록 4. 고과자 훈련프로그램 사례=109,117,3

부록 5. 「2001년 민간임금 실태조사」 조사표=112,120,6

부표 2001년 민관 보수 내역=118,126,7

표차례

(표2-1) 중견기업에 대한 공무원 의식조사=13,21,1

(표2-2) 공무원과 민간근로자간 보수격차 비교 사례=17,25,1

(표2-3) 공무원 보수 내역(일반직, 2001)=21,29,1

(표2-4) 공무원 보수 내역(경찰직, 2001)=21,29,1

(표2-5) 공무원 보수 내역(교육직, 2001)=22,30,1

(표2-6) 민간임금 실태조사의 표본 기업체 분포=27,35,1

(표3-1) 공무원의 주요한 인적 속성(2001)=31,39,1

(표3-2) 민간근로자의 주요한 인적 속성(2001)=31,39,1

(표3-3) 공무원 연간보수(2001)=32,40,1

(표3-4) 민간근로자 연간보수(2001)=32,40,1

(표3-5) 민관 보수격차1(2001)=32,40,1

(표3-6) 민관 보수격차2(2001)=33,41,1

(표3-7) 민관 학력ㆍ연령별 보수격차(2001)=34,42,1

(표3-8) 일반직 공무원의 정년 및 승진소요년수(남성ㆍ군필기준)=41,49,1

(표3-9) 표준자 모형에 따른 민관 보수격차(5급 입직)=43,51,1

(표3-10) 표준자 모형에 따른 민관 보수격차(7급 입직)=44,52,1

(표3-11) 표준자 모형에 따른 민관 보수격차(9급 입직)=45,53,1

(표3-12) 직급별 민관 보수격차(민간＝100.0)=46,54,1

(표3-13) 일반직 공무원의 승급액(기본급 기준, 2001)=48,56,1

(표3-14) IT산업 분류(민간부문)=51,59,1

(표3-15) IT직종 분류(한국노동연구원)=51,59,1

(표3-16) IT인력의 성ㆍ학력별 분포=54,62,1

(표3-17) IT인력의 연령ㆍ근속년수 비교=55,63,1

(표3-18) IT인력의 민관 보수격차=57,65,1

(표3-19) 노동력 구성차이를 통제한 IT인력의 민관 보수격차=58,66,1

(표3-20) 임금함수 추정결과(2000)=59,67,1

(표3-21) IT인력의 학력별 민관 보수격차(2000)=60,68,1

(표3-22) IT직종 특별수당을 적용한 IT직종 연간급여체계(미국)=62,70,1

(표4-1) 성과주의 임금제도에 대한 수용성 비교=65,73,1

(표4-2) 성과주의 임금제도에 대한 개선사항 비교=66,74,1

(표4-3) 성과보상제도에 대한 의견조사(미국 인사기획처)=68,76,1

(표4-4) 공무원 성과상여금 지급비율 및 지급률=69,77,1

(표4-5) 공무원 성과상여금의 직급별 금액=69,77,1

(표4-6) 공무원 상과상여금 지급대상범위에 대한 의견조사=70,78,1

(표4-7) 민간기업의 성과급 지급률 실태조사 비교=73,81,1

(표4-8) 공무원 성과상여금 지급기준 개선방안=74,82,1

그림차례

[그림2-1] 표본설계의 일반적인 과정=25,33,1

[그림3-1] 공무원과 민간근로자 연령-임금곡선(전체, 2001)=35,43,1

[그림3-2] 공무원과 민간근로자 연령-임금곡선(대졸이상, 2001)=35,43,1

[그림3-3] 공무원과 민간근로자 연령-임금곡선(초대졸이하, 2001)=35,43,1

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