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목차

[표제지 등]=0,1,2

연구요약=i,3,9

목차=0,12,1

표목차=0,13,1

그림목차=0,14,1

I. 서론=1,15,4

II. 차별의 정의 및 원인=5,19,2

1. 차별의 정의=7,21,1

2. 차이의 원인=8,22,1

가. 개인의 선호=8,22,1

나. 비교우위=9,23,1

다. 인적자본 투자=10,24,2

3. 차별의 원인=12,26,2

가. 선호차별(Taste-Based Discrimination)=14,28,2

나. 통계적 차별=16,30,5

다. 구조적 차별=21,35,6

III. 차별의 실태 분석=27,41,2

1. 성별 임금격차의 분해=29,43,1

가. 성별 임금격차의 실태=29,43,4

나. 성별 임금격차의 원인들=33,47,12

다. 성별 임금격차의 원인별 분해=45,59,8

2. 장애인 고용 차별과 취업기회의 형평성=53,67,1

가. 장애인 고용 현황의 개관=53,67,8

나. 장애인-비장애인의 취업확률 격차와 장애효과=61,75,22

IV. 차별의 사회적 비용 분석=83,97,2

1. 배분적 형평성과 경제적 효율성=85,99,3

2. 차별의 개인비용=88,102,6

3. 차별의 사회적 비용=94,108,9

V. 결론 및 정책적 시사점=103,117,5

참고문헌=108,122,5

[판권지]=113,127,1

표목차

(표 III-1) 성별 임금격차 추이=29,43,1

(표 III-2) 생산성관련 인적특성의 성별차이(1984년, 1999년)=36,50,1

(표 III-3) 직종경력연수 및 기술습득정도의 성별차이(1984년, 1999년)=37,51,1

(표 III-4) 성별 직종 및 직급구성=39,53,1

(표 III-5) 성별 직종분리=41,55,1

(표 III-6) 근로자 종류별 초임호봉 및 초임금(1999)=43,57,1

(표 III-7) 동일노동ㆍ인적속성 보유 노동자의 성별 임금격차=44,58,1

(표 III-8) 성별 임금격차의 분해=51,65,1

(표 III-9) 한국과 미국의 장애인의 경제활동상태 비교=54,68,1

(표 III-10) 노동패널과 장애인실태조사의 비교=55,69,1

(표 III-11) 취업희망자 중 비구직 이유=56,70,1

(표 III-12) 장애인의 경제활동참가율 및 실업률=56,70,1

(표 III-13) 취업장애인의 직업 분포=58,72,1

(표 III-14) 취업장애인의 취업유형(종사상지위) 분포=58,72,1

(표 III-15) 취업장애인의 월평균소득 및 근로시간=59,73,1

(표 III-16) 장애인근로자의 임금 및 근로시간=59,73,1

(표 III-17) 취업장애인의 직장생활 애로사항=61,75,1

(표 III-18) 장애/비장애인의 인구학적 특성=62,76,1

(표 III-19) 장애특성별 취업자 분포=63,77,1

(표 III-20) 장애여부와 건강상의 제약=64,78,1

(표 III-21) 분석에 이용된 변수의 정의 및 기초통계량=70,84,1

(표 III-22) 취업여부 프로빗모형 추정결과 (종속변수＝EMP)=72,86,1

(표 III-23) 대체회귀모형 추정 (종속변수＝Limit)=73,87,1

(표 III-24) 대체(Imputation) 이후 장애여부와 건강상의 제약=74,88,1

(표 III-25) 대체(Imputation) 이후 취업여부 프로빗모형 추정결과=75,89,1

(표 III-26) 장애인/비장애인별 취업여부 프로빗모형 추정결과=77,91,1

(표 III-27) 대체(Imputation) 이후 장애인/비장애인별 취업모형 추정결과=78,92,1

(표 III-28) 장애인/비장애인간 취업확률에서의 격차=79,93,1

그림목차

(그림 II-1) 생산성 기대치는 같지만 정확성에 차이가 날 때=19,33,1

(그림 II-2) 생산성의 기대치가 다를 때=19,33,1

(그림 II-3) 양 부문이 충분히 경쟁적이고 자유로운 이동이 이루어질 때=23,37,1

(그림 II-4) 1차 부문과 2차 부문이 분절되어 있을 때=23,37,1

(그림 III-1) 남녀 10분위별 성별 임금격차=30,44,1

(그림 III-2) 성별 연령-임금곡선=31,45,1

(그림 III-3) 남녀근로자의 임금십분위 구성비율(1984년 및1999년)=32,46,1

(그림 IV-1) 사회효용가능곡선:형평성과 효율성이 상충되지 않는 예=86,100,1

(그림 IV-2) 사회후생의 극대화=87,101,1

(그림 IV-3) 근로자의 개별 능력에 대한 정보가 없을 때의 효율성 손실=97,111,1

(그림 IV-4) 그룹정보를 이용하여 보완했을 때의 균형임금=98,112,1

(그림 IV-5) 통계적 차별 하에서의 효율성 비교=99,113,1

(그림 IV-6) 노동공급 탄력성이 다를 때의 효율성 손실=100,114,1

(그림 IV-7) 노동시장의 주요 특징=102,116,1

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차별의 사회적 비용 연구. 2004 이용현황 표 - 등록번호, 청구기호, 권별정보, 자료실, 이용여부로 구성 되어있습니다.
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