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목차

[표제지 등]=i,1,2

서문=iii,3,2

목차=v,5,2

(표목차)=vii,7,1

(그림목차)=viii,8,1

(조사연구의 요약)=9,9,28

제I장 서론=37,37,1

제1절 연구의 배경 : 조직 변화를 요구하는 환경=37,37,4

제2절 변화에 대한 조직 이론의 연구 관점=40,40,5

제3절 본 연구의 관점=45,45,3

제4절 연구 내용=47,47,2

제II장 변화와 패러독스에 대한 인식적 접근=49,49,1

제1절 변화에 대한 논리 체계=49,49,15

제2절 조직변화와 리더십의 유형=63,63,6

제III장 변화와 패러독스에 대한 정신적 요인=69,69,2

제1절 정신분석학적(Psycho-Analytic) 접근=70,70,11

제2절 창조성에 대한 대상관계이론의 이해=80,80,5

제3절 인식유형=84,84,4

제4절 인간 의식의 변화=87,87,12

제IV장 변화와 패러독스에 대한 문화적 접근=99,99,1

제1절 동양사상=99,99,18

제2절 한국 문화=116,116,11

제V장 복잡성 과학의 조직이론=127,127,1

제1절 복잡성 과학=128,128,1

제2절 복잡성 과학과 조직이론=128,128,7

제3절 복잡성 과학과 조직변화=134,134,10

제4절 조직창조성=143,143,10

제VI장 패러독스 경영=153,153,1

제1절 조직의 패러독스=153,153,3

제2절 경쟁가치 모형=155,155,7

제3절 한국의 조직문화=162,162,9

제4절 패러독스 경영역량=170,170,9

제5절 인간과 사회 공통의 영역=179,179,4

제VII장 패러독스 경영역량의 형성=183,183,2

제1절 조직성격=184,184,8

제2절 조직성격 측정변수와 검증=192,192,5

제3절 조직문화와 패러독스 경영역량에의 영향요인=196,196,17

참고문헌=213,213,18

[판권지]=231,231,1

표목차

(표I-1) 조직변화 기법의 분류=42,42,1

(표II-1) 논리체계별 원리=50,50,1

(표II-2) 조직변화의 유형=64,64,1

(표III-1) 인식유형별특징=84,84,1

(표III-2) Torbert 의 경영발전 단계=97,97,1

(표IV-1) 중국인 가치관 연구 설문문항=115,115,1

(표IV-2) 상향적 평등의식의 측정변수와 신뢰도=121,121,1

(표IV-3) 변화의 의미상 차이=122,122,1

(표IV-4) 불안성향의 측정변수와 신뢰도=124,124,1

(표VII-1) 한국 재벌 총수의 성격 유형=190,190,1

(표VII-2) 조직성격의 측정변수=193,193,1

(표VII-3) 조직성격의 측정변수에 대한 요인분석 결과=194,194,1

(표VII-4) 조직성격의 척도의 선정=195,195,1

(표VII-5) 조직의 성격유형=197,197,1

(표VII-6) 성격유형별 특징=199,199,1

(표VII-7) 조직성격별 조직문화=200,200,1

(표VII-8) 집단문화에의 영향요인(성격유형별)=203,203,1

(표VII-9) 개발문화에의 영향요인(성격유형별)=205,205,1

(표VII-10) 합리성 문화에의 영향요인(성격유형별)=206,206,1

(표VII-11) 계층문화에의 영향요인(성격유형별)=208,208,1

(표VII-12) 패러독스 경영역량에의 영향요인(성격유형별)=211,211,1

그림목차

(그림II-1) 변화의 역동성=58,58,1

(그림II-2) 거래적 리더십과 변혁적 리더십=66,66,1

(그림V-1) 공진화=139,139,1

(그림VI-1) 경쟁가치 모형=159,159,1

(그림VI-2)/(그림V-2) 경쟁가치 모형으로 본 이상과 현실=163,163,1

(그림VI-3) 경쟁가치 모형의 리더십 모형=173,173,1

(그림VI-4) 엉역별 리더십 역할=174,174,1

(그림VI-5) Koestenbaum 의 리더십 모형=176,176,1

(그림VI-6) 인간과 조직 공통의 차원과 영역=180,180,1

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