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목차

[표제지]=0,1,1

연구운영실무협의회 명단=0,2,1

발간사=0,3,1

차례=i,4,3

표차례=iii,6,2

국문요약=v,8,2

Abstract=vii,10,2

제1장 서론=1,12,1

제1절 연구의 배경=1,12,2

제2절 연구의 의의 및 목적=2,13,3

제3절 연구의 범위 및 방법=4,15,1

1. 연구 범위=4,15,3

2. 연구 방법=6,17,3

제2장 미국의 공공연구기관=9,20,1

제1절 서론 및 개관=9,20,3

제2절 브루킹스 연구소 (The Brookings Institution)=12,23,1

1. 조직 및 운영 일반=12,23,3

2. 성과평가=14,25,15

3. 직원의 혜택=29,40,5

4. 시사점=33,44,2

제3절 헤리티지 재단 (The Heritage Foundation)=35,46,1

1. 조직 및 운영 일반=35,46,3

2. 성과평가=37,48,3

3. 시사점=39,50,7

제4절 도시 연구소 (The Urban Institute)=46,57,1

1. 조직 및 운영 일반=46,57,4

2. 직원 혜택=49,60,5

3. 인사관리 시스템의 변화=53,64,1

제5절 케이토 연구소 (The Cato Institute)=54,65,2

제3장 일본의 공공연구기관=56,67,1

제1절 서론 및 개관=56,67,1

1. 공공연구기관의 변화=56,67,2

제2절 총합연구개발기구 (NIRA)=57,68,2

1. 조직 및 운영 일반=58,69,2

2. 인력관리체계=59,70,3

3. 인력관리 시스템의 변천=61,72,1

4. 시사점=61,72,2

제3절 일본노동정책연구ㆍ연수기구 (The Japan Institute for Labour Policy and Training)=62,73,1

1. 조직 및 운영 일반=62,73,2

2. 인력관리체계=63,74,6

제4절 국립교육정책 연구소 (National Institute For Educational Policy Research:NIER)=69,80,1

1. 조직 및 운영 일반=69,80,1

2. 인력관리체계=69,80,2

제5절 아시아 경제연구소 (The Institute of Developing Economies)=71,82,1

1. 조직 및 운영 일반=71,82,2

2. 인력관리체계=72,83,4

제4장 우리나라의 공공연구기관=76,87,1

1. 임용제도=76,87,2

2. 업무평가제도=77,88,2

3. 동기부여 및 인센티브 제도=78,89,2

4. 인턴쉽 제도=79,90,1

5. 기타 혜택=80,91,1

제5장 결론 및 시사점=81,92,4

(첨부 1) 공공연구기관 인사관리시스템 구성 요소=85,96,2

(첨부 2) 미국기업의 일반적인 인사규정 항목=87,98,2

(첨부 3) 인문사회연구기관 공통점(9개 기관)=89,100,8

(첨부 4) I. 인문사회연구회 연구기관 인사규정 요약=97,108,15

(첨부 4) II. 경제사회연구회 연구기관 인사규정 요약(14개 기관)=112,123,32

참고 문헌=144,155,5

KIPA 간행물 안내=149,160,21

「 KIPA」정보자료 회원 모집안내=170,181,1

기관회원제 안내=170,181,1

KIPA 연구간행물의 위탁판매 실시=171,182,1

[판권지]=171,182,1

표차례

(표 1) 성과평가 절차=17,28,1

(표 2) 사전평가의 내용=18,29,2

(표 3) 직무기술서 내용=19,30,2

(표 4) 평가서 내용=23,34,3

(표 5) 학자들의 자기 평가서=26,37,3

(표 6) 성과평가표=39,50,6

(표 7) 연구 활동 등 자기 신고서=66,77,3