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목차

[표제지]=0,1,1

제출문=0,2,1

(요약문)=I,3,4

목차=V,7,2

표목차=VII,9,1

I. 서론=1,10,1

1. 연구의 의의=1,10,2

2. 연구의 목적=2,11,2

3. 연구범위 및 방법=3,12,1

II. 시간제 근로에 대한 이론적 기초=4,13,1

1. 시간제 근로의 의의 및 추세=4,13,1

1) 시간제 근로의 의의=4,13,2

2) 시간제 근로의 세계적 추세 : 지속적 증가=6,15,3

3) 우리 나라의 시간제 근로의 추세=9,18,3

2. 시간제 근로의 정의 및 비교연구의 어려움=11,20,1

1) 시간제 근로의 정의 : 법적, 통계적 정의=11,20,4

2) 국가간 비교연구의 어려움=14,23,2

3) 우리 나라의 시간제 근로의 정의=15,24,2

3. 시간제 근로와 노동시장=16,25,1

1) 시간제 근로의 확대요인=16,25,8

2) 시간제 근로의 부정적 측면=23,32,5

3) 공공부문의 시간제 근로=28,37,4

4. 시간제 근로의 속성 및 활성화 모델=31,40,1

1) 시간제 근로의 속성=31,40,3

2) 시간제 근로의 활성화 모델=33,42,2

3) 시간제 근로를 활성화하기 위한 접근=35,44,6

III. 시간제 근무에 관한 벤치마킹=41,50,1

1. 미국정부의 시간제 고용(Part-Time Employment)=41,50,1

1) 시간제 고용(Part-Time Employment)의 목적=41,50,1

2) 시간제 직업 고용(Part-Time Career Employment)의 정의=41,50,2

3) 시간제 직업 고용(Part-Time Career Employment) 채용기관=42,51,1

4) 시간제 직업 고용 프로그램(Part-Time Career Employment Program)의 설치=42,51,2

5) 시간제 고용과 관련된 각 부서에 대한 제한조치=44,53,1

6) 시간제 고용(Part-Time Employment)의 예외 규정=44,53,3

7) 기타=46,55,1

2. 영국정부의 시간제 근로(Part-Time Work)=47,56,1

1) 시간제 근로에 관한 시행령(Regulation On Part-Time Work)의 도입배경=47,56,1

2) 강제 규정 (Compliance Guidance)=48,57,4

3) 권고 규정 (Best Practice Guidance)=51,60,3

3. 일본의 시간제 고용(Part-Time Employment)=54,63,1

1) 민간부문의 단시간 근로에 관한 법제도(단시간 노동자의 고용관리의 개선 등에 관한 법률을 중심으로)=54,63,1

2) 일본 공공부문에서의 단시간 근로에 대한 논의=55,64,1

3) 정년퇴직자 재임용제도상의 단시간 근로=56,65,2

IV. 우리 나라에서의 시간제 공무원제도 도입 방안=58,67,1

1. 시간제 공무원제 도입의 의의=58,67,3

2. 시간제 공무원의 정의=61,70,1

1) 근무시간과 시간제 근무=61,70,2

2) 시간제 공무원의 정의=62,71,4

3) 시간제 공무원의 신분보장=65,74,3

3. 시간제 공무원의 활용 범위=68,77,1

1) 기본원칙=68,77,1

2) 시간제 공무원의 활용이 가능한 행정기관=69,78,1

3) 시간제직을 활용할 수 있는 직급의 범위=69,78,5

4. 시간제공무원의 채용=74,83,1

1) 경력직공무원=74,83,6

2) 특수경력직공무원=79,88,1

5. 시간제 공무원의 승진=80,89,1

1) 경력직 공무원=80,89,3

2) 특수경력직공무원=82,91,1

6. 시간제 공무원의 보수=83,92,2

7. 시간제 공무원의 교육훈련=85,94,2

8. 시간제 공무원의 복무=87,96,2

9. 시간제 공무원의 사회보장 및 제 수당과 휴가=89,98,1

1) 시간제 공무원의 사회보장=89,98,1

2) 시간제 공무원의 제수당과 휴가=90,99,1

10. 시간제 공무원제도의 도입 방안 (요약)=91,100,6

11. 시간제 공무원제도의 도입에 따른 기대효과 및 비용=97,106,3

V. 시간제 공무원 제도의 도입전략=100,109,1

1. 시간제 공무원에 대한 수요조사=100,109,7

2. 시간제 공무원 제도 도입전략=106,115,1

1) 도입 시기=106,115,2

2) 도입대상기관=107,116,1

3) 법령체계의 정비방안=107,116,2

VI. 결론=109,118,2

참고문헌=111,120,2

표목차

(표 1) 각국의 시간제 고용 (1973~1996, 개별 국가 기준)=7,16,1

(표 2) 유럽지역의 근로자 성별에 따른 시간제 근로 비중=8,17,1

(표 3) 시간제 고용 중 여성 비율=8,17,1

(표 4) 단시간 근로자(1~35시간 근로)의 변화추이=10,19,1

(표 5) 직업별 단시간 근로자의 비율(1~35시간)=10,19,1

(표 6) 산업별 단시간 근로자의 비율(1~35시간)=10,19,1

(표 7) 시간제 근로를 희망하는 이유=18,27,1

(표 8) 노동 유연성의 예=21,30,1

(표 9) 우리 나라 기업들의 시간제 근로 실시이유=22,31,1

(표 10) 총 경제활동인구 중 비자발적 고용의 비율=25,34,1

(표 11) 시간제 근로자 수와 노조화(Unionization)의 정도=27,36,1

(표 12) 공공 및 민간부문의 시간제 고용의 정도=29,38,1

(표 13) 미국 공무원의 업무 계획(Work Schedule)에 따른 근로자구분=46,55,1

(표 14) 미국 공무원의 직위(Position) 구분=46,55,1

(표 15) 시간제 공무원제도의 도입에 따른 공무원의 구분=66,75,1

(표 16) 시간제 공무원의 활용범위=70,79,1

(표 17) 일뱐직 공무원의 직급별 구성=71,80,1

(표 18) 기능직 공무원의 직급별 인원=71,80,1

(표 19) 전체 공무원수 대비 계약직과 고용직 공무원의 비율=73,82,1

(표 20) 일반직 공무원의 평균 승진소요 연수=80,89,1

(표 21) 시간제 일반직 공무원의 평균 승진소요 연수 예상=81,90,1

(표 22) 시간제 공무원제도의 도입 필요성=102,111,1

(표 23) 직무성격별 시간제 근로의 필요성=103,112,1

(표 24) 시간제 근로의 성별 필요성=103,112,1

(표 25) 업무성격별 도입시기=104,113,1

(표 26) 대상 직종 및 직급별 도입시기=105,114,1

(표 27) 시간제 공무원 제도 도입에 따른 장점=105,114,1

(표 28) 시간제 공무원 제도 도입에 따른 문제점=106,115,1

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