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표제지

개발배경

요약

목차

I. 서론 17

1. 연구목적 17

2. 연구내용 19

1) 성격 검사 개발의 연구 배경 19

2) 직무성과를 반영하는 준거에 대한 연구 24

3. 연구진 구성 및 운영 26

4. 과업과 관련된 특별제안 및 연구방법 27

1) 1단계: 검사개발 방향 결정 27

2) 2단계: 관련자료 수집 및 분석 28

3) 3단계: 검사구조 및 문항 반응 양식 확정 29

4) 4단계: 준거개발 및 문항 확정 29

5) 5단계: 현직자 대상 검사 표집 프레임의 제안. 29

6) 6단계: 현직자를 대상으로 검사 분석 협조. 31

II. 예비검사 실시 및 분석 33

1. 형용사 성격 문항 개발 33

1) 관련자료 수집 및 분석 33

2) 형용사 성격 문항 개발 34

2. 형용사 성격 문항 개발을 위한 예비 조사 36

1) 자료수집 방법 및 대상 36

2) 분석 결과 37

3) 문항 선정 40

4) 선정된 30문항에 대한 통계 분석 47

III. 준거 행동 측정 도구 개발 53

1. 준거 행동 척도 개발 53

1) 직무수행의 관점 53

2) 직무태도 및 정서의 관점 64

3) 경력성공의 관점 69

4) 직접적 적응성 진단의 관점 70

IV. 현직자 조사 데이터 분석 71

1. 조사 대상자 및 데이터 구성 71

1) 조사 대상자 71

2) 조사 대상자 인구 통계적 특성 72

3) 데이터 구성 73

2. 성격 조사 데이터 분석결과 74

1) 성격 검사의 신뢰도 및 타당도 74

2) 성격 검사의 수정 79

3) 측정도구의 전체평균과 표준편차 81

4) 인구통계학적 변인에 따른 분석결과 82

5) 직무 군에 따른 분석결과. 87

3. 준거 행동 측정도구 분석결과 92

1) 준거 행동 측정도구의 신뢰도 및 타당도 92

2) 준거 행동 측정도구의 전체평균과 표준편차 94

3) 인구통계학적 변인에 따른 분석결과 96

4) 직무 군에 따른 분석결과 105

4. 성격과 준거 행동의 관계 109

1) 성격과 준거 행동의 상관분석 109

2) 성격의 상·하 집단 간 준거 행동의 차이검증 110

V. 결론 121

VI. 참고문헌 123

부록 131

판권기 189

표목차

〈표 1〉 5요인 성격차원의 명칭과 해석에 대한 연구들 21

〈표 2〉 5요인 성격차원의 전형적 특성 22

〈표 3〉 조사대상 후보 직업 목록 30

〈표 4〉 D5D 성격 척도를 기준으로 개발한 한국어 성격 문항 예시 36

〈표 5〉 성격 조사 데이터의 평균과 표준편차 37

〈표 6〉 성격 조사 데이터의 신뢰도 38

〈표 7〉 형용사 성격 문항 예비 조사 탐색적 요인분석 38

〈표 8〉 외향성의 문항 총점 간 상관 및 항목 삭제시 신뢰도 41

〈표 9〉 성실성의 문항 총점 간 상관 및 항목 삭제시 신뢰도 43

〈표 10〉 개방성의 문항 총점 간 상관 및 항목 삭제시 신뢰도 44

〈표 11〉 정서적 안정성의 문항 총점 간 상관 및 항목 삭제시 신뢰도 45

〈표 12〉 유순성의 문항 총점 간 상관 및 항목 삭제시 신뢰도 46

〈표 13〉 65 문항과 선별한 30 문항에 대한. 47

〈표 14〉 65 문항과 선별된 30문항에 대한 신뢰도 비교 48

〈표 15〉 선정된 30문항에 대한 탐색적 요인 분석 결과 49

〈표 16〉 성격검사의 확인적 요인분석 결과 50

〈표 17〉 선정된 30 문항 간 상호 상관 계수 51

〈표 18〉 역량의 개념과 정의 57

〈표 19〉 역량모델에 대한 통합화 작업(PDI의 9개 역량군을 기준으로 분류) 60

〈표 20〉 본 연구에서 개발한 역량모델 62

〈표 21〉 팀 갈등 관리 문항 앵커 점수 결과 63

〈표 22〉 직무탈진 척도의 요인분석 67

〈표 23〉 조사 대상 직업군 빈도(비율) 72

〈표 24〉 조사 대상자의 인구 통계적 특성 73

〈표 25〉 현직자 데이터 구성 양식 74

〈표 26〉 성격검사의 신뢰도 75

〈표 27〉 성격검사 문항 간 상호상관계수 76

〈표 28〉 성격검사의 탐색적 요인분석 결과 78

〈표 29〉 성격검사의 확인적 요인분석 결과 79

〈표 30〉 유순성의 문항 총점 간 상관 및 항목 삭제시 신뢰도 80

〈표 31〉 개방성의 문항 총점 간 상관 및 항목 삭제시 신뢰도 81

〈표 32〉 성격 조사 데이터의 평균과 표준편차 82

〈표 33〉 성별에 따른 성격의 평균 및 표준편차 83

〈표 34〉 연령에 따른 성격의 평균 및 표준편차 84

〈표 35〉 학력에 따른 성격의 평균 및 표준편차 85

〈표 36〉 근무연수에 따른 성격의 평균 및 표준편차 87

〈표 37〉 직무 군에 따른 인구통계적 특성 88

〈표 38〉 직무 군에 따른 성격의 평균 및 표준편차 91

〈표 39〉 준거 행동의 신뢰도 92

〈표 40〉 준거 행동 간의 상호상관계수 93

〈표 41〉 직무역량의 확인적 요인분석 결과 94

〈표 42〉 준거 행동 데이터의 평균과 표준편차 95

〈표 43〉 성별에 따른 준거 행동의 평균 및 표준편차 97

〈표 44〉 연령에 따른 준거 행동의 평균 및 표준편차 99

〈표 45〉 학력에 따른 준거 행동의 평균 및 표준편차 101

〈표 46〉 근무연수에 따른 준거 행동의 평균 및 표준편차 104

〈표 47〉 직무 군에 따른 준거 행동의 평균 및 표준편차 108

〈표 48〉 성격과 준거간의 상관 110

〈표 49〉 외향성 상·하위 집단 간 준거의 차이 112

〈표 50〉 성실성 상·하위 집단 간 준거의 차이 114

〈표 51〉 개방성 상·하위 집단 간 준거의 차이 116

〈표 52〉 정서적 안정성 상·하위 집단 간 준거의 차이 118

〈표 53〉 유순성 상·하위 집단 간 준거의 차이 120

부록목차

1. 직무별 성격 규준표 131

2. 직무별 준거 행동 규준표 141

3. 직무별 성격 프로파일 165

4. 직무별 준거 행동 프로파일 172

5. 직무별 성격과 준거 행동 간의 상관 179

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형용사 성격검사의 개발 및 경력적응과의 관계 분석 이용현황 표 - 등록번호, 청구기호, 권별정보, 자료실, 이용여부로 구성 되어있습니다.
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