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머리말_ 인재는 기업의 기업이다 4

1. 적응력은 에너지다
마이크로소프트 - 적응을 통해 성공의 기회를 포착하라 10
IBM - 직원은 기업의 가치관에 적응해야 한다 17
시스코 - 직원은 변화의 속도에 적응해야 한다 24
노키아 - 변화 속에서 살아남아야 이긴다 32

2. 소통능력은 비타민이다
GE - 개혁의 길을 닦은 웰치만의 커뮤니케이션 42
월마트 - 성공은 커뮤니케이션으로부터 나온다 50
인텔 - 직원은 커뮤니케이션에 능해야 한다 59
IBM - 커뮤니케이션도 주목받는 소양이다 68

3. 리더십은 성장엔진이다
AIG - 모든 직원은 기업가가 되어야 한다 78
지멘스 - 부하직원을 지도하고 지원하는 능력은 매우 중요하다 85
필립스 - 전문 능력 + 경력 + 리더십 = 성공적인 리더십이다 91
유니레버 - 광범위한 영역에서 직원이 주도적인 역할을 담당해야 한다 97

4. 실행력은 기술이다
포트만 리츠칼튼 상하이 - 실행력의 포인트는 직원의 사기진작에 있다 106
모토로라 - 실행력과 기업 실적의 연결 고리를 찾아라 114
델 - 직원의 실행력이 성공을 좌우한다 122

5. 학습능력은 힘이다
마이크로소프트 - 학습이 특별한 인재를 만든다 132
지멘스 - 직원은 기업의 기업가이다 140
보잉 - 직원은 늘 학습 기회를 포착할 줄 알아야 한다 147

6. 창의력은 도구다
마이크로소프트 - 창의적인 일을 하라 158
인텔 - 특출한 창의력을 고취시켜라 167
소니 - 전문가를 믿지 말라 176
유니레버 - 풍부한 상상력과 창의력을 깨워라 184

7. 팀워크는 생명이다
IBM - 자신의 팀을 사랑하라 194
마쓰시타 전기 - 70점짜리 인재를 채용하라 202
노키아 - 팀정신(Team Spirit)을 지향하라 209
존슨앤존슨 - 팀정신이 투철한 사람만이 발전할 수 있다 215

맺는말 222

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인재전쟁 : 세계 500대 기업이 원하는 인재 능력 이용현황 표 - 등록번호, 청구기호, 권별정보, 자료실, 이용여부로 구성 되어있습니다.
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