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표제지

목차

요약 10

제1장 서론 22

제1절 연구의 목적과 필요성 23

제2절 주요 연구내용 26

제2장 선행연구 검토 27

제1절 인적자원개발의 개념과 영역 28

1. 인적자원개발의 개념 28

2. 인적자원개발의 영역과 방법 30

제2절 인적자원개발과 기업 성과 33

1. 전략적 인적자원개발 33

2. 인적자원개발과 기업 성과 34

제3절 HRD-Index(인적자원개발지수) 관련 연구 37

1. 김해동 외(2001), 「인적자원개발지표 및 지수」, 한국직업능력개발원. 38

2. 송창용 외(2006a), 「인적자원개발지수 [HRD Index] 개발」, 한국직업능력개발원. 39

3. 김용민(2006), "기업 인적자원지수(Human Resource Index) 개발", 김안국 외(2006), 「인적자본기업패널조사(2006)」, 한국직업능력개발원. 김안국(2007), "한국 기업의 인적자원(HR) 수준과 기업 성과: HCCP 자료를 통한 HRI... 41

4. 송창용 외(2006b), 「기업 인적자원개발지표와 신용평가지표 연계 사업」, 한국직업능력개발원. 45

5. 송창용 외(2007a), 「성과 연계형 기업 HR 활동 지표ㆍ지수 개발」, 한국직업능력개발원. 송창용 외(2007b), 「기업인적자원개발지표와 신용평가 연계 방안」, 한국직업능력개발원. 47

제4절 기타 지수(Index) 관련 연구 50

1. UNDP(annually), The Human Development Index 50

2. 오헌석 외(2011), 국가인적자원개발 경쟁력 지수 개발 및 타당화를 위한 탐색적 연구 51

3. 오민홍(2011), 지역 노동시장 종합지수 개발과 활용 방안에 관한 연구 53

4. 김을식(2011), 경기도 지역고용종합지수 개발 및 분석 54

5. 백승협 외(2011), 홍수 관련 지표 산정을 위한 표준화 및 가중치 비교 연구 55

6. 이정호 외(2010), 국가과학기술혁신역량 평가 지표의 가중치 산정 방법에 관한 연구 56

제5절 논의 60

제3장 HRD-Index 구축 63

제1절 분석 자료: 인적자본기업패널조사(HCCP) 64

제2절 HRD-Index의 구성과 지표 68

제3절 결측 대체와 표준화, 가중치 부여 방법 77

1. 결측 자료 대체 77

2. 하위지수 표준화 78

3. 가중치 부여 80

제4장 HRD-Index 활용 83

제1절 주요 HRD 지표의 현황 86

제2절 HRD-Index의 현황 93

제3절 HRD-Index와 기업 성과 102

1. 분석변인과 기초 통계 102

2. HRD-Index와 인적자원 성과 109

3. HRD-Index와 재무 성과 118

제5장 결론 125

1. HRD-Index 구축 126

2. HRD-Index 현황 및 시사점 127

3. 연구의 한계 및 향후 과제 130

SUMMARY 132

참고문헌 136

[부록] 143

판권기 148

표목차

〈표 2-1〉 김해동 외(2001)의 인적자원개발지수(HRDI) 계산 과정 39

〈표 2-2〉 송창용 외(2006a)의 HRD Index 주요 지표 40

〈표 2-3〉 HRI의 영역지수-복합지수-개별 지표 및 배점 42

〈표 2-4〉 HRD 부문의 활동과 인적자본기업패널 설문의 연계 45

〈표 2-5〉 HR 활동-HRD 지표 48

〈표 2-6〉 지수 산출 절차 49

〈표 2-7〉 HRD-Index 관련 선행연구 요약 50

〈표 2-8〉 가중치 산정 방법의 비교 분석 57

〈표 2-9〉 기타 지수 관련 연구 요약 58

〈표 3-1〉 HCCP의 조사 차수별 조사 연도 64

〈표 3-2〉 HCCP의 조사 차수별 패널 유지 기업과 신규 기업 현황 66

〈표 3-3〉 기업 본사 설문지의 주요 내용 67

〈표 3-4〉 HRD-Index의 구성 71

〈표 3-5〉 HRD-Index 세부 지표의 점수 부여 방식 73

〈표 3-6〉 HRD-Index 하위지수 표준화 방법 80

〈표 3-7〉 HRD-Index 가중치: 조정 전 81

〈표 3-8〉 HRD-Index 가중치: 조정 후 82

〈표 4-1〉 분석 대상 기업의 특성 85

〈표 4-2〉 산업별 규모별 표본 구성 85

〈표 4-3〉 1인당 교육훈련 직접 경비 추이 86

〈표 4-4〉 1인당 교육훈련비 총액 추이 87

〈표 4-5〉 개인개발 실시 비중 추이 88

〈표 4-6〉 자기주도적 학습 지원 실시 비중과 활용 정도 88

〈표 4-7〉 여타 경력개발 실시 비중과 활용 정도 89

〈표 4-8〉 조직개발 실시 비중과 활용 정도 90

〈표 4-9〉 교육훈련 (지원) 인프라 구비 추이 91

〈표 4-10〉 인적자원개발 여건 92

〈표 4-11〉 HRD와 HRM의 연계 현황 93

〈표 4-12〉 표준화된 하위지수들의 평균과 표준편차 94

〈표 4-13〉 하위지수들의 상관계수: 2009년 94

〈표 4-14〉 하위지수들의 상관계수: 2011년 95

〈표 4-15〉 하위지수들의 상관계수: 2013년 95

〈표 4-16〉 HRD-Index (Ⅰ) 추이 97

〈표 4-17〉 HRD-Index (Ⅱ) 추이 97

〈표 4-18〉 HRD-Index (Ⅲ) 추이 98

〈표 4-19〉 HRD-Index (Ⅰ)의 증감 유형별 분포 100

〈표 4-20〉 HRD-Index (Ⅱ)의 증감 유형별 분포 101

〈표 4-21〉 HRD-Index (Ⅲ)의 증감 유형별 분포 101

〈표 4-22〉 분석 변인의 구성 및 측정 104

〈표 4-23〉 변인들의 기초 통계량 105

〈표 4-24〉 HRD-Index 유형별 직무 만족도 107

〈표 4-25〉 HRD-Index 유형별 조직 몰입도 107

〈표 4-26〉 HRD-Index 유형별 이직률 107

〈표 4-27〉 HRD-Index 유형별 1인당 매출액 108

〈표 4-28〉 HRD-Index 유형별 1인당 경상이익 108

〈표 4-29〉 직무 만족에 대한 회귀분석 결과: 단기(당해 연도) 효과 110

〈표 4-30〉 직무 만족에 대한 회귀분석 결과: 중장기(2년 후/4년 후) 효과 111

〈표 4-31〉 조직 몰입에 대한 회귀분석 결과: 단기(당해 연도) 효과 113

〈표 4-32〉 조직 몰입에 대한 회귀분석 결과: 중장기(2년 후/4년 후) 효과 114

〈표 4-33〉 이직률에 대한 회귀분석 결과: 단기(당해 연도) 효과 116

〈표 4-34〉 이직률에 대한 회귀분석 결과: 중장기(2년 후/4년 후) 효과 117

〈표 4-35〉 1인당 매출액에 대한 회귀분석 결과: 단기(당해 연도) 효과 119

〈표 4-36〉 1인당 매출액에 대한 회귀분석 결과: 중장기(2ㆍ4년 후) 효과 120

〈표 4-37〉 1인당 경상이익에 대한 회귀분석 결과: 단기(당해 연도) 효과 122

〈표 4-38〉 1인당 경상이익에 대한 회귀분석 결과: 중장기(2ㆍ4년 후) 효과 123

그림목차

[그림 2-1] 김용민(2006)의 HRI 체계도 41

[그림 4-1] HRD-Index (Ⅰ)의 분포 99

[그림 4-2] HRD-Index (Ⅱ)의 분포 99

[그림 4-3] HRD-Index (Ⅲ)의 분포 99

부록표목차

〈부표 1〉 표준화된 하위지수 X1의 평균과 표준편차 144

〈부표 2〉 표준화된 하위지수 X2의 평균과 표준편차 144

〈부표 3〉 표준화된 하위지수 X3의 평균과 표준편차 145

〈부표 4〉 표준화된 하위지수 X4의 평균과 표준편차 145

〈부표 5〉 표준화된 하위지수 X5의 평균과 표준편차 146

〈부표 6〉 표준화된 하위지수 X6의 평균과 표준편차 146

〈부표 7〉 표준화된 하위지수 X7의 평균과 표준편차 147

〈부표 8〉 표준화된 하위지수 X8의 평균과 표준편차 147

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