당신의 취업성공률을 UP시킬 수 있는 방법!
前 삼성 현직자의 실제 직무 정보를 통해, 당신의 직무 이해도와 취업 성공률을 UP 시켜드립니다.
이 책은 현재 자기소개서, 면접의 채용 과정이 직무 중심으로 변화하는 대기업 추세에 맞춰, 직무에 대한 다양한 정보를 소개하고 있습니다.
이에 취업준비생들은 자기소개서, 면접에서 직무에 대한 중요성이 높아지고 있는 것을 우선적으로 알아야 합니다.
<대기업 합격의 핵심은 직무 경험 및 직무 이해도>
실제 여러 채용 전문 사이트가 인사담당자 약 600명 대상으로 설문조사 한 결과,
Q. 서류 합격의 가장 큰 요인은?
→ 1위로 57.8%가 직무 관련 경험이 제일 중요하다고 답했습니다.
Q. 면접 평가 시 가장 중요한 요소는?
→ 1위로 48.3%사 지원자의 직무 능력이 제일 중요하다고 답했습니다.
또한, 대기업의 채용제도가 점점 직무 중심 평가 방식으로 변하고 있습니다.
삼성
직군별로 직무 역량을 평가하기 위해 직무 능력 중심의 채용제도 마련.
영업ㆍ경영직 지원 시, ‘직무 에세이’를 제출해야 합격 가능. 연구개발, 기술직 등은 전공능력 중심으로 평가.
LG
2014 하반기부터 입사지원서에 수상, 인턴, 어학연수, 봉사활동 경력 등을 기재하는 란 아예 삭제. 해당 역량이 필요한 직무 지원자만 입력하도록 함.
직무와 무관한 스펙을 평가 항목에서 제외하는 채용 제도 시행.
SK그룹
2013 오디션 형식의 채용 프로그램 ‘바이킹 챌린지’ 도입. 개인 오디션 형태의 예선을 통과한 지원자들이 미션을 수행해내면 최종 합격자로 선발. 미션이 곧 직무 능력을 평가하는 방식으로 채용 제도 시행.
현대자동차그룹
2014 자기소개서 문항이 단 1개로, 직무 지원 동기 및 자신의 직무 능력을 서술하는 내용의 항목제시. 지원자의 직무 관심도와 직무 능력만 평가하는 채용제도 시행. 채용설명회도 직무 기반으로 진행.
이를 통해, 실제 기업이 신입사원 채용 시, 직무 중심으로 업무에 대한 전문성 및 경험을 평가하는 경향이 점점 높아지고 있다는 것을 알 수 있습니다.
이에 취업 준비생들은 미리 자신의 직무 분야를 명확히 알고 직접 경험하거나, 이해도를 확립해야 합니다.
그래서 이 책은 취업준비생 여러분들을 위해 이런 내용을 실었습니다.
<실제 직무에 대한 신뢰 높은 정보>
1) 다양한 직무의 구체적인 A to Z 설명
현업(영업, 영업관리, 마케팅, R&D, 제조, 생산, 조달), 스태프(기획, 인사, 재무관리, 홍보, 법무 특허)에 이르는 다양한 직무의 구체적인 이해가 가능합니다.
2) 실제 현직자의 자세한 직무 인터뷰
실제 각 기업의 종사하고 있는 현직자가 직무에 대한 현실적인 정보를 제공하여, 직무의 실질적인 이해가 가능합니다.
3) 스펙이 아닌 직무를 강조하여 합격한 자기소개서
무토익, 많은 나이 등의 스펙을 뛰어넘고, 직무 중심의 자기소개서로 대기업 입사에 성공한 사례를 제공합니다.
4) 각 직무마다 필요한 실용적인 정보 제공
각각의 직무에 필요한 기초지식부터 실용적인 지식까지 제공하여, 희망하는 직무의 기본 자질을 갖추는데 도움을 드립니다.
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