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표제지

목차

발간사 3

요약 13

제1장 조사 개요 18

제1절 조사 배경 및 목적 18

제2절 재직자 조사 방법 21

2_1. 조사 절차 21

2_2. 조사 직업의 선정 22

제3절 조사 내용 23

3_1. 업무수행능력 23

3_2. 가치관 26

3_3. 지식 27

3_4. 성격 29

3_5. 업무환경 30

3_6. 흥미 33

3_7. 일반 업무활동 33

3_8. 인구통계학적 변인 등 36

제4절 재직자 조사 표본설계 38

4_1. 개요 38

4_2. 표본추출 과정 39

4_3. 표본추출의 한계 및 노력 40

제2장 기초통계 분석 42

제1절 응답자의 특성 42

1_1. 인구통계학적 특성 42

1_2. 직업별 성별 분포 44

1_3. 직업별 연령분포 47

1_4. 근무업체 유형 및 특성 50

1_5. 학력 및 학과계열 분포 53

1_6. 직업 종사기간 및 직장 근속기간 55

1_7. 근무업체 및 규모 분포 60

1_8. 요구 자격/훈련 분포 62

제2절 기초 통계량 65

2_1. 사회적 평판 65

2_2. 직업 안정성 68

2_3. 발전 가능성 69

2_4. 근무조건 71

2_5. 직무만족 72

2_6. 직업 위상 관련 직무만족 77

2_7. 직무 몰입 79

2_8. 업무능력 변화 82

2_9. 직업스트레스 85

2_10. 향후 일자리 변화 91

2_11. 기술 변화와 직업 세계의 변화 92

제3장 심층 분석 109

제1절 취약계층 적합 직업 109

제2절 요구 및 실제 학력 차이 분석 119

제3절 소득 분석 125

3_1. 연봉 분석 125

3_2. 초임 분석 132

제4절 직무 만족 및 직무 몰입 분석 138

4_1. 직무 만족 138

4_2. 직무 몰입도 156

제5절 직업스트레스 165

제6절 직업 세계 변화 분석 177

제7절 일자리 변화 182

참고문헌 186

[부록 1-1] 2016년 재직자 조사_조사표 188

[부록 1-2] 2016년 재직자 조사_조사표(업무활동) 196

[부록 2] 2016년 조사 직업의 응답자 수 및 실시 설문 유형 219

[부록 2-1] 신규 직업 분석 자료(업무수행능력-중요도) 238

[부록 2-2] 신규 직업 분석 자료(업무수행능력-수준) 243

[부록 2-3] 신규 직업 분석 자료(가치관) 248

[부록 2-4] 신규 직업 분석 자료(성격) 249

[부록 2-5] 신규 직업 분석 자료(지식-중요도) 251

[부록 2-6] 신규 직업 분석 자료(지식-수준) 254

[부록 2-7] 신규 직업 분석 자료(업무환경) 257

[부록 2-8] 신규 직업 분석 자료(흥미) 263

[부록 3-1] 직업세세분류별 성별/연령별 분석 자료 264

[부록 3-2] 직업세세분류별 직업 종사기간 및 직장 근속기간 분석 자료 281

[부록 4] 여성 적합성 분석 자료 298

[부록 5] 고령자 적합성 분석 자료 315

[부록 6] 일가정 병행 가능성 분석 자료 332

판권기 349

표목차

〈표 1-1〉 한국직업정보 재직자 조사 연혁 20

〈표 1-2〉 2016년 재직자 조사 개요 22

〈표 1-3〉 업무수행능력 문항 내용 24

〈표 1-4〉 가치관 문항 내용 26

〈표 1-5〉 지식 문항 내용 27

〈표 1-6〉 성격 문항의 내용 29

〈표 1-7〉 업무환경 문항 내용 30

〈표 1-8〉 흥미 문항 내용 33

〈표 1-9〉 일반 업무활동 문항 내용 34

〈표 1-10〉 인구통계학 변인 등 36

〈표 1-11〉 표본 추출 단위 결과 39

〈표 1-12〉 직업별 난이도 40

〈표 2-1〉 인구통계학적 특성 43

〈표 2-2〉 직업중분류별 성별 분포 44

〈표 2-3〉 남성 혹은 여성 비율이 높은 직업 46

〈표 2-4〉 직업중분류별 연령대별 분포 47

〈표 2-5〉 평균연령 높은 직업과 낮은 직업 49

〈표 2-6〉 응답자 근무산업 유형별 분포 50

〈표 2-7〉 응답자 직업중분류별 분포 51

〈표 2-8〉 응답자 소속 근무업체 유형 및 규모 52

〈표 2-9〉 응답자 고용형태 53

〈표 2-10〉 직업중분류별 학과계열 분포 54

〈표 2-11〉 직업중분류별 직업 종사기간 분포 55

〈표 2-12〉 직업 종사기간 상위/하위 30개 직업 목록 57

〈표 2-13〉 직업중분류별 직장 근속기간 분포 57

〈표 2-14〉 직장 근속기간 상위/하위 30개 직업 목록 59

〈표 2-15〉 직업중분류별 근무업체 유형 60

〈표 2-16〉 직업중분류별 응답자의 근무업체 규모 62

〈표 2-17〉 직업중분류별 요구 자격 존재 여부 63

〈표 2-18〉 직업중분류별 요구 훈련 존재 여부 64

〈표 2-19〉 직업중분류별 사회적 기여 및 타인 인정 여부 65

〈표 2-20〉 직업중분류별 자녀에게 동일한 직업 지지 여부 66

〈표 2-21〉 직업중분류별 자녀에게 동일한 직업 권유 여부 67

〈표 2-22〉 직업중분류별 직업 안정성 69

〈표 2-23〉 직업중분류별 발전 가능성 70

〈표 2-24〉 직업중분류별 근무조건 71

〈표 2-25〉 직업중분류별 급여 만족도 72

〈표 2-26〉 직업중분류별 승진 만족도 73

〈표 2-27〉 직업중분류별 상사 만족도 74

〈표 2-28〉 직업중분류별 동료 만족도 75

〈표 2-29〉 직업중분류별 전반적 직무 만족도 76

〈표 2-30〉 직업중분류별 5년 전보다 현재의 직업 위상 정도 77

〈표 2-31〉 직업중분류별 5년 후 직업 위상 정도 78

〈표 2-32〉 직업중분류별 전직 의향 79

〈표 2-33〉 직업중분류별 평생직업 인식 여부 80

〈표 2-34〉 직업중분류별 천직 여부 정도 81

〈표 2-35〉 연령이 높아짐에 따른 업무능력 변화 여부 83

〈표 2-36〉 업무 성과가 높은 연령대 84

〈표 2-37〉 직업 업무량에 따른 직업스트레스 정도 85

〈표 2-38〉 기일 준수에 따른 반복적인 업무에서 오는 직업스트레스 정도 86

〈표 2-39〉 고객 접촉에 따른 직업스트레스 정도 87

〈표 2-40〉 향후 직업 유지에 따른 직업스트레스 정도 88

〈표 2-41〉 감정 관리 및 조절에 따른 직업스트레스 정도 89

〈표 2-42〉 현재의 직업에서 오는 우울 정도 90

〈표 2-43〉 향후 5년 후 일자리 변화 91

〈표 2-44〉 기술적 변화 요인에 따른 업무 변화 92

〈표 2-45〉 5년 후 기술적 변화 요인에 따른 직업의 일자리 변화 93

〈표 2-46〉 기술적 변화 요인에 따라 직업 업무가 영향을 받는 시기 95

〈표 2-47〉 기술적 변화 요인에 따른 직업 업무 대체 96

〈표 2-48〉 새로운 기계나 장비에 따른 직업 세계 변화 97

〈표 2-49〉 새로운 상품이나 혁신적인 상품에 따른 직업 세계 변화 98

〈표 2-50〉 작업환경 관련 재구조화와 재조직화에 따른 직업 세계 변화 99

〈표 2-51〉 근로자 구조조정에 따른 직업 세계 변화 100

〈표 2-52〉 업무 과다에 따른 직업 세계 변화 101

〈표 2-53〉 업무 난이도 증가에 따른 직업 세계 변화 102

〈표 2-54〉 미래에 발생할 기술적 발전이 우리 사회에 미치는 영향 103

〈표 2-55〉 미래에 발생할 기술적 발전이 우리 사회 생산성 향상에 도움 되는 정도 104

〈표 2-56〉 미래에 발생할 기술적 변화 요인이 활성화되어도 직무 전문성 유지 여부 105

〈표 2-57〉 미래에 발생할 기술적 발전이 우리 사회에 미칠 영향 106

〈표 2-58〉 미래에 발생할 기술적 발전이 직업에 영향을 미칠 경우 준비 정도 107

〈표 3-1〉 직업중분류별 여성 적합성 분포 110

〈표 3-2〉 여성 적합성 상위/하위 30개 직업 목록 112

〈표 3-3〉 직업중분류별 고령자 적합성 분포 113

〈표 3-4〉 고령자 적합성 상위/하위 30개 직업 목록 115

〈표 3-5〉 직업중분류별 일ㆍ가정 병행 가능성 분포 116

〈표 3-6〉 일ㆍ가정 병행 가능성 상위/하위 30개 직업 목록 118

〈표 3-7〉 직업중분류별 요구 학력 수준 119

〈표 3-8〉 직업중분류별 응답자의 실제 학력 수준 121

〈표 3-9〉 직업중분류별 평균소득(연봉) 수준 126

〈표 3-10〉 연령대별 평균소득(연봉) 127

〈표 3-11〉 학력별 평균소득(연봉) 128

〈표 3-12〉 평균소득 높은 직업 50개 129

〈표 3-13〉 평균소득 낮은 직업 50개 131

〈표 3-14〉 직업중분류별 초임 수준 133

〈표 3-15〉 학력별 평균소득(초임) 134

〈표 3-16〉 초임 높은 직업(세세분류) 50개 135

〈표 3-17〉 초임 낮은 직업(세세분류) 50개 137

〈표 3-18〉 직업중분류별 사회적 기여 및 타인 인정 139

〈표 3-19〉 직업중분류별 자녀에게 동일한 직업 지지 140

〈표 3-20〉 직업중분류별 자녀에게 동일한 직업 권유 141

〈표 3-21〉 직업중분류별 고용안정성 142

〈표 3-22〉 직업중분류별 발전 가능성 144

〈표 3-23〉 직업중분류별 근무조건 145

〈표 3-24〉 직업중분류별 급여 만족도 146

〈표 3-25〉 직업중분류별 승진 만족도 147

〈표 3-26〉 직업중분류별 상사 만족도 148

〈표 3-27〉 직업중분류별 동료 만족도 149

〈표 3-28〉 직업중분류별 전반적 직무 만족도 150

〈표 3-29〉 직업중분류별 전체 직업 만족도 평균 151

〈표 3-30〉 직업 만족도 높은 직업(세세분류) 30개 152

〈표 3-31〉 직업 만족도 낮은 직업(세세분류) 30개 153

〈표 3-32〉 집단별 직무 만족도 차이 155

〈표 3-33〉 직업중분류별 전직 의향 156

〈표 3-34〉 직업중분류별 평생직업 인식 여부 158

〈표 3-35〉 직업중분류별 천직 인식 여부 159

〈표 3-36〉 직업중분류별 전체 직무 몰입도 평균 160

〈표 3-37〉 직무 몰입도 높은 직업(세세분류) 30개 161

〈표 3-38〉 직무 몰입도 낮은 직업(세세분류) 30개 162

〈표 3-39〉 집단별 직무 몰입도 차이 164

〈표 3-40〉 직업중분류별 직업 업무량에 따른 직업스트레스 정도 165

〈표 3-41〉 직업중분류별 기일 준수로 인한 반복적인 업무에 따른 직업스트레스 정도 167

〈표 3-42〉 직업중분류별 고객 접촉에 따른 직업스트레스 정도 168

〈표 3-43〉 직업중분류별 감정 관리 및 조절에 따른 직업스트레스 정도 169

〈표 3-44〉 직업중분류별 향후 직업 유지에 따른 직업스트레스 정도 170

〈표 3-45〉 직업중분류별 현재의 직업에서 오는 우울 정도 171

〈표 3-46〉 직업중분류별 전체 직업스트레스 평균 172

〈표 3-47〉 직업 스트레스 높은 직업(세세분류) 50개 173

〈표 3-48〉 직업스트레스 낮은 직업(세세분류) 50개 174

〈표 3-49〉 집단별 직업스트레스 차이 176

〈표 3-50〉 직업중분류별 전체 직업 세계 변화 평균 177

〈표 3-51〉 전체 직업 세계 변화가 큰 직업 30개 178

〈표 3-52〉 전체 직업 세계 변화가 적은 직업 30개 179

〈표 3-53〉 집단별 직업 세계 변화 차이 181

〈표 3-54〉 직업중분류별 향후 5년 후 일자리 변화 182

〈표 3-55〉 향후 5년 후 일자리 증가 직업(30개) 184

〈표 3-56〉 향후 5년 후 일자리 감소 직업(30개) 185

그림목차

[그림 1-1] 한국직업정보 초기 화면 19

[그림 3-1] 요구 학력 수준과 실제 학력 수준 차이 125

[그림 3-2] 연령대별 평균소득 차이 및 변화 127

[그림 3-3] 학력 수준별 소득 차이 128

[그림 3-4] 학력 수준별 초임 차이 134

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