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저자 서문

1장 재활상담사의 사명과 역할, 역량
1. 재활상담사에게 필요한 직무와 역량에 대한 연구
2. 재활-상담 직무 수행에 필요한 지식
3. 역할과 기능: 추가적인 생각
4. 상담사의 직무 수행에 영향을 미치는 요인: 소진의 문제
5. 맺음말

2장 재활상담사를 위한 직업 및 진로 상담기술
1. 직업선택 과정에서 고려해야 하는 환경적 요인
2. 직업상담에서 고려해야 하는 장애 특성
3. 미네소타 직업적응이론
4. 크룩스모델
5. 진로상담과 재활상담사
6. 맺음말

3장 초기면접
1. 서비스 오리엔테이션 기간으로서의 초기면접
2. 진단 과정 시작하기
3. 적절한 라포 개발하기
4. 맺음말

4장 의료평가
1. 의사 선택하기
2. 효과적으로 의뢰하기
3. 평가 의사에게 기대해야 하는 것
4. 의료자문가의 이용
5. 맺음말

5장 심리평가
1. 심리평가로부터 기대하는 것
2. 자문심리학자 선택하기
3. 효과적으로 의뢰하기
4. 심리평가보고서 활용하기
5. 맺음말

6장 직업평가
1. 직업평가: 목적과 전략
2. 직업평가 프로그램의 바람직한 특징
3. 적절하게 의뢰하기
4. 직업평가를 위해 내담자 준비시키기
5. 더 많은 것을 얻는 방법
6. 맺음말

7장 직업평가에 의뢰하지 않은 내담자의 직업적 대안
1. O*NET
2. Ted 씨의 직업흥미: ‘새로운 직업탐색 안내서’와 ‘진로탐색검사’ 활용하기
3. 균형감 가지기
4. 맺음말

8장 재활프로그램을 위한 준비와 계획
1. 재활계획 면담을 위한 준비
2. 재활계획 개발
3. 개별고용계획
4. 맺음말

9장 직업배치
1. 직업배치에 있어서 상담사의 역할
2. 누가 무엇을 필요로 하는가? 끊임없는 논쟁
3. 직업세계에 대한 상담사의 정통성
4. 법률: 근본적인 촉진자
5. 취업면접을 위해 내담자 준비시키기
6. 맺음말

10장 직장 내 정당한 편의제공을 통한 고용의 환경적 장벽 극복
1. 장애의 영향
2. 장애: 직업-개인 적합성의 붕괴
3. 편의제공 서비스: 필수적인 환경 자원
4. 고용인 및 고용주와 함께 일하기
5. 직업적 편의제공의 모든 것: 고용인과 고용주를 위한 정보
6. 편의제공과 승진
7. 맺음말

11장 체계적인 사례량관리
1. 체계적인 사례량관리
2. 계획하기: 목표, 기능, 직무
3. 관리하기: 시간 할당
4. 평가: 점검하기, 판단하기, 수정하기
5. 공학 및 사례량 관리
6. 맺음말

12장 재활상담 과정에서 다문화적 고려점
1. 집단 내 차이의 중요성: 개인별 주목의 필요성
2. 특정 문화들
3. 맺음말

13장 가족중심 재활사례관리
1. 재활에 있어서 가족과 공동체 참여의 필요성
2. 가족중심 재활사례관리
3. 요구분석
4. 맺음말

부록: 사례관리 원리 활용의 실제

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