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표제지
목차
01. 서론 9
1. 연구의 배경 및 목적 10
2. 연구의 범위 및 방법 11
02. 경기도 5인 미만 사업장 현황 및 노동실태 13
1. 경기도 5인 미만 사업장 현황 14
2. 경기도 5인 미만 사업장 노동실태 19
03. 5인 미만 사업장 관련 법제도 및 쟁점 사항 26
1. 5인 미만 사업장의 미적용 노동 관련 법령 검토 27
2. 5인 미만 사업장의 유급휴가 관련 쟁점 31
04. 경기도 5인 미만 사업장 유급휴가 부여 실태조사 33
1. 조사개요 34
2. 노동자 대상 설문조사 결과 35
3. 사업주 대상 설문조사 결과 43
05. 경기도 5인 미만 사업장 유급휴가비 지원방안 52
1. 유급휴가비 지원 정책의 기본 방향 53
2. 유급휴가비 지원 정책 추진 시 고려할 사항 56
06. 결론 61
1. 연구의 요약 62
2. 정책적 시사점 67
참고문헌 69
Abstract 70
[부록] 71
판권기 2
[그림 1-1] 연구흐름도 12
[그림 4-1] 현재 근무하고 있는 사업장과 근로계약 체결 방식 36
[그림 4-2] 〈연장근로〉, 〈야간근로〉, 〈휴일근로〉시 임금 지급 방법 37
[그림 4-3] 서면계약 또는 구두계약에 의해 약속된 유급휴가 여부 37
[그림 4-4] 부여된 유급휴가 일수 38
[그림 4-5] 법정공휴일과 대체공휴일 근무 방식 38
[그림 4-6] 긴급한 개인사정으로 결근 시 해결 방법 39
[그림 4-7] 사업주의 권유에 의한 근무시간 변경 경험 39
[그림 4-8] 줄어든 근무시간으로 인한 임금 영향 40
[그림 4-9] 연차유급휴가 현재 사업장 적용 가능성 40
[그림 4-10] 희망하고 있는 근로방식(1순위) 41
[그림 4-11] 유급휴가 부여 의무화 시 향후 고용 영향력 42
[그림 4-12] 유급휴가 부여화 가정 시 향후 임금 영향력 42
[그림 4-13] 경영실적 대비 고용수준 44
[그림 4-14] 희망인력 구인 시 애로사항 45
[그림 4-15] 근로계약서 교부 방식 45
[그림 4-16] 〈연장근로〉, 〈야간근로〉, 〈휴일근로〉시 임금 지급 방법 46
[그림 4-17] 서면계약 또는 구두계약에 의해 약속된 유급휴가 여부 47
[그림 4-18] 부여된 유급휴가 일수 47
[그림 4-19] 법정공휴일과 대체공휴일 근무 방식 48
[그림 4-20] 긴급한 개인사정으로 결근 시 처리 방법 48
[그림 4-21] 연차유급휴가 현재 사업장 적용 가능성 49
[그림 4-22] 근로기준법 적용 시 부담되는 항목(1순위) 50
[그림 4-23] 유급휴가 부여가 부담스러운 이유 50
[그림 4-24] 유급휴가 부여 의무화 가정 시, 향후 고용 영향력 51
[그림 4-25] 유급휴가 부여 의무화 가정 시, 향후 근로자의 임금 수준 51
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