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제1장 새로운 일하는 방식의 무엇이 문제인가?-프리랜서ㆍ긱 워커의 현실

프리랜서ㆍ긱 워커란?
무엇이 문제인가?
프리랜서는 증가하고 있는가?
프리랜서의 취업 실태
자영업자에게 적용되는 노동법상의 규정
산재보험의 특별가입 제도
하청대금 지급 지연 등 방지법(하청법)
하청법의 내용
대상이 되는 하청거래
프리랜서 가이드라인
계속적 계약의 해소에 관한 법리
‘프리랜서 신법’
중층적이지만, 단편적인 보호

제2장 노동법이란 무엇인가?-성립배경과 견해

역사로부터 보는 노동법
공법적 규제와 사법적 규제
공법과 사법의 중간에 위치한 노동법
고용ㆍ도급ㆍ위임의 구분
노동계약의 독일 민법전에서의 위치
노동의 종속성
인적 종속성과 경제적 종속성
종속 노동은 구시대적인가?
대등성 결여의 보상
노동법 전개 과정
전후의 노동입법
고도 경제 성장과 노동법의 발전 34
경제의 서비스화와 남녀 고용 평등의 진전
글로벌화와 규제완화
분쟁 해결 제도의 정비
정규ㆍ정규직의 격차 시정과 ‘일하는 방식 개혁’
멤버십형 고용을 뒷받침해 온 노동법

제3장 근로자성과 사용자성-‘노동자’와 ‘사용자’란 누구인가?

‘근로자성’이란 무엇인가?
노동기준법(노동계약법)상의 근로자성
법원에서의 근로자성의 판단 방법
노조법상 근로자성
편의점 점주(店主)의 노조법상 근로자성
우버이츠 배달원의 노조법상 근로자성
고용계약 법리의 적용 대상자
‘사용자성’이란 무엇인가?
묵시적 노동계약
법인격 부인의 법리
위법파견의 경우 노동계약의 청약 간주의무
아마존의 택배 기사
노조법상의 사용자성
Bellco 사건
‘노동법의 열쇠’인 노동자 개념

제4장 어떠한 법 제도가 필요한가-EU와 독일의 동향으로부터

유럽의 동향으로 본 향후의 노동법
사회적 시장경제와 독일의 노동법
1980년대 이후의 규제 완화의 움직임
‘위장 자영업자’ 문제
EU(EC)의 설립과 발전
EU 노동법의 발전
Social Europe
EU 사법재판소의 역할
유연안정성(Flexicurity)와 ‘하르츠(Hartz) 개혁’
EU의 동방 확대와 Euro 위기
유럽 사회권의 기둥(European Pillar of Social Rights)
EU법상의 노동자 개념
2019년의 ‘노동조건 지침’

제5장 ‘근로자성’ 확장하기

디지털화와 긱 워크
미국의 ABC 테스트
프랑스
이탈리아
스페인
영 국
독 일
2021년 12월 EU 플랫폼 노동 지침(안)
플랫폼 노동자와 단체협약
유럽과 미국의 동향 정리
‘제3의 범주’의 유용성
위장 자영업과 사회보험ㆍ세법상의 문제
독일의 사회보험상 ‘취업’
사회보험 가입 의무가 없는 ‘한계 고용’
독일의 ‘암노동’ 규제
사회보험료 미납죄(형법 266a조)
세관에 의한 ‘암노동’ 감독
적발 사례 개요
근로자성의 확장과 ‘암노동’ 단속

제6장 앞으로의 고용사회

‘새로운 자본주의’
리스킬링의 지원
교육훈련은 노동자의 의무인가
직무형 고용으로의 전환
성장 분야로의 노동이동 촉진
격차 시정
프리랜서 신법
특정수탁사업자(특정수탁업무 종사자)는 노동자가 될 수 있는가?
향후 고용사회에서 프리랜서의 위치
근로자성의 재검토
중시하지 말아야 할 판단요소
근로자성을 어떻게 판단할 것인가
노동안전위생법의 개인사업주 적용 확대
노동안전위생법 성령(省令) 개정 및 검토위원회 보고서
맺음말-최저기준 준수 집행의 중요성

이용현황보기

노동법은 프리랜서를 보호할 수 있을까? : 앞으로의 고용사회를 생각하다 이용현황 표 - 등록번호, 청구기호, 권별정보, 자료실, 이용여부로 구성 되어있습니다.
등록번호 청구기호 권별정보 자료실 이용여부
B000126070 LM 344.01 -25-23 부산관 의회자료실(2층) 이용가능

책속에서

알라딘제공
역자 서문

일하는 사람은 전통적으로 노동법의 적용대상인 ‘근로자’와 노동법의 적용대상 밖에 있는 ‘자영업자’로 구분되어왔다. 그런데, ‘균열일터’라는 말이 상징하듯 현대의 일터는 지난 세기의 균질성을 상실하였고, 표준적 고용 관계에서 벗어난 다양한 일하는 방식이 확산하였다. 이로 인하여 종전의 기준으로는 ‘근로자’의 범주로 포섭하기 어려운 일하는 사람의 수가 증가하였다. 이러한 경향은 일부 국가에 한정된 것이 아니라, 정도의 차이는 있겠지만 산업화가 어느 정도 성숙에 이른 많은 국가에서 동시에 발생하고 있는 현상이다.

이러한 문제에 대응하기 위해 여러 국가에서 ‘비근로자’인 일하는 사람을 법적으로 보호하기 위한 다양한 입법이 추진되고 있다. 그런데, 각국의 노동법 체계는 각각 고유한 역사적 맥락이 있다. 따라서, 비근로자인 노동자를 어떠한 방식으로 보호할 것인지는 해당 국가의 노동법제가 근로자의 범위를 어떻게 보고 있는지, 근로자 이외의 노동자에 대하여 어떠한 보호를 하고 있는지 등의 규범 환경에 영향을 받을 수밖에 없다. 예컨대, 우리나라는 비근로자인 노동자 일부를 ‘노무제공자’라는 범주로 묶어서 산업재해보상보험법, 산업안전보건법, 고용보험법을 통해 근로자와 유사한 보호를 제공하고 있다. 반면, 일본은 비근로자인 근로자를 노동법의 대상으로 포괄하는데 다소 신중한 태도를 보여 왔다. 이러한 맥락에서 일본에서는 2024년 11월 1일 프리랜서를 보호하기 위한 ｢
특정수탁사업자와 관련된 거래의 적정화 등에 관한 법률｣
(이하 “프리랜서 신법”이라고 한다)이 시행되었다. 동 법률은 1인 자영업자 중 일정한 요건을 갖춘 자를 ‘특정수탁사업자’로 범주화하고, 이들의 거래 조건의 적정화에 관하여는 경제법적 보호를, 취업 환경에 관하여는 노동법적 보호를 동시에 규정하는 방식을 도입한 것이다.

우리나라의 노동법제는 일본과 유사한 점이 많다. 따라서, 일본에서 프리랜서의 보호를 위해 “프리랜서 신법”을 제정한 맥락과 그 내용, 그리고 향후의 전망은 우리나라의 관련 정책에서 많은 시사점을 줄 것이다. 이러한 생각에서 일본 내에서의 “프리랜서 신법”에 관한 논의를 살펴보던 중 이 책을 만나게 되었다. 가벼운 마음으로 이 책을 펼쳤지만, 이 얇은 책은 단순히 일본의 “프리랜서 신법”의 내용을 정리한 책이 아니었다. 이 책은 ‘노동법의 보호를 받아야 할 사람은 누구인가’라는 노동법의 근본적인 문제와 관련하여 일본과 유럽 각국의 최신의 경향을 종합적으로 분석하고, 저자 나름의 입장을 제시한 ‘무거운’ 책이었다. 하시코토 요코(橋本陽子) 교수는 2021년의 ｢
노동자의 기본 개념-노동자성의 판단 요소와 판단 방법(労
働
者の基本概
念－労
働
者性の判断
要素と判断
方法)｣
등 다수의 연구서를 출판하는 등 ‘노동자성’ 문제에 있어 일본에서도 정평있는 연구자이다. 이 책은 이러한 저자의 연구성과를 일반인들이 접근할 수 있도록 신서판으로 출판한 것이다. 이 책을 읽으면서 역자는 이 책은 일본뿐 아니라 노동법제에 관하여 일본과 많은 부분을 공유하고 있는 한국에서도 반드시 ‘읽혀야 하는’ 책이라는 생각이 들었다. 다행히도 하시코토 교수도 이 책의 한국어판 출판을 흔쾌히 허락해 주셨다. 지면을 빌어 한국어판 출판을 허락해 주신 하시모토 교수님께 감사의 마음을 전한다.

역자들은 하시모토 교수의 생각을 정확하게 한국어로 옮기기 위해 최선을 다하였으나, 여전히 부족한 점이 있을 것이다. 한편, 문고판으로 출판된 관계로 원서에는 각주가 붙어있지 않아서 이 책에서 다루고 있는 각국의 판례와 법령 등을 독자들께서 찾아볼 수 있도록 역자들이 하나하나 찾아 각주로 표시하였다. 또한, 일본의 프리랜서 신법과 이 책에서 중요하게 다루고 있는 플랫폼노동 입법지침(EU Platform Work Directive)의 전문을 번역하여 부록으로 추가하였다.

마지막으로, 어려운 출판환경에서도 이 책의 번역을 위해 선선히 나서 주신 김중용 대표님을 비롯한 ‘정독’의 모든 임직원께 감사의 뜻을 전한다. 이 책이 독자들께서 ‘프리랜서’로 불리지만 실상은 ‘언프리(unfree)’한 일하는 사람들을 어떻게 보호해야 하는가를 생각해 볼 계기가 될 수 있었으면 하는 것이 역자들의 바람이다.

2024. 11. 27.

역자들을 대표하여 권오성 씀
한국어판 서문

이 책은 일본에서 노동법이 적용되는 “노동자”란 누구이며, 어떻게 판단되어야 하는가의 문제를 다룬 책입니다. 이 책의 내용은 전문적인 것이지만, 일반 독자를 위해 집필한 책입니다.

노동자와 구별되는 자는 ‘자영업자(사업자)’입니다. 노동법과 사회보험법은 노동자에게만 적용됩니다. 즉, 자영업자에게는 노동법의 보호가 미치지 못하고 사회보험에도 원칙적으로 가입하지 못하므로, 질병이나 노후 등 일할 수 없게 될 경우의 소득 및 의료서비스에 대한 보호는 자영업자가 스스로 준비해야 합니다.

노동자와 자영업자의 구별은 공업화가 시작된 19세기 후반부터 20세기 초반에 걸쳐, 여러 외국에서 문제가 되기 시작하여 현재까지 계속되고 있습니다. ‘일하는 방식’에 있어서 노동자와 동일하지만, 자영업자로 취급되고 있는 “위장 자영업”의 문제는 늘 존재해 왔지만, 최근에 플랫폼노동이라는 새로운 일하는 방식이 등장하면서 다시금 현재화(顕
在化)되었습니다.

플랫폼노동에 관한 논의는 디지털화가 빠르게 진행된 한국이 일본보다 앞서 있습니다. 한국의 대법원 2024. 7. 25. 선고 2024두32973 판결은 ‘타다’ 운전기사의 근로기준법상 근로자성을 긍정하고, 해고로부터의 보호를 인정하였습니다. 매우 획기적인 판결이라고 생각합니다. 일본보다 논의가 앞서 있는 한국에서 졸저를 번역하여 출판할 수 있을 것으로 생각하지 못했기에, 매우 영광입니다.

권오성 교수님과 박수경 박사님이 본서를 순식간에 번역해주셨습니다. 바쁘신 와중에 힘든 작업을 신속하고 정확하게 진행해주신 점에 대하여 진심으로 감사드립니다. 저는 10년 전에 한국을 방문한 일이 있습니다. 한국은 그때보다 더욱 많은 변모를 이루었을 것으로 생각합니다. 당시 한국의 낮은 최저임금에 놀랐었는데, 오늘날에는 최저임금액도 한국이 일본을 앞질렀습니다. 일본이 한국으로부터 배울 점이 적지 않을 것으로 생각합니다. 일본과 한국의 학술 교류가 앞으로도 더욱 발전하기를 마음으로부터 기원합니다.

2024년 11월 6일

도쿄에서
하시모토 요코


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