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연구요약

목차

I. 서론 58

1. 연구목적 및 필요성 60

2. 연구내용 및 방법 61

가. 연구내용 61

나. 연구방법 62

II. 조사설계 64

1. 조사개요 66

가. 조사설계 개요 66

나. 조사내용 67

다. 조사방법 73

2. 표본설계 75

가. 모집단 정의 75

나. 표본크기 78

다. 층화 및 표본 배분 79

라. 표본추출 81

3. 모수추정 82

가. 가중치 작성 82

나. 추정 방법 84

4. 무응답 분석 85

가. 응답률 산정 방법 86

나. 응답률 분석 89

5. 오차분석 91

가. 오차분석 방법 91

나. 주요 통계표에 대한 오차분석 결과 93

III. 조사결과 100

1. 조사대상자 특성 102

가. 조사대상자의 일반적 특성 102

2. 일반직원 조사결과 105

가. 성희롱 피해 경험 105

나. 2차 피해 경험 141

다. 성희롱 및 2차 피해 목격 경험 159

라. 성희롱 예방교육 참여 경험 186

마. 직장 내 성희롱 방지 업무에 대한 인식 199

바. 성희롱 방지 대책에 대한 인지도와 정책 수요 211

사. 조직문화에 대한 인식과 경험 227

아. 조직문화와 성희롱 피해 및 대응 241

3. 업무담당자 조사결과 277

가. 성희롱 방지 업무 기반 현황 277

나. 성희롱 고충상담 현황 283

다. 성희롱 사건처리 현황 286

라. 행위자 및 피해자에 대한 조치 현황 304

마. 성희롱 재발방지 대책 수립 현황 309

바. 2차 피해 대응 현황 314

사. 성희롱 (재발) 방지 및 조직문화 개선 현황 318

아. 성희롱 예방교육 운영 현황 322

자. 성희롱 업무 수행상 어려움 334

차. 성희롱 방지 대책에 대한 인지도 및 정책 수요 342

4. 2015년~2024년 조사결과 비교 352

가. 일반직원 조사결과 353

나. 업무담당자 조사결과 359

IV. 요약 및 시사점 364

1. 주요 결과 요약 366

가. 일반직원 조사결과 366

나. 업무담당자 조사결과 392

2. 시사점 404

가. 정책적 시사점 404

나. 후속 조사를 위한 제안 417

참고문헌 426

부록 428

1. 「2024년 성희롱 실태조사」 조사표 430

2. 2021년, 2024년 조사항목 비교 462

판권기 469

〈표 II-1〉 2024년 성희롱 실태조사 설계 개요 66

〈표 II-2〉 2021년 대비 2024년 조사설계 비교 67

〈표 II-3〉 조사문항(일반직원용) 68

〈표 II-4〉 조사문항(업무담당자용) 69

〈표 II-5〉 2024년 성희롱 실태조사 조사문항의 주요 변경내용 71

〈표 II-6〉 사업체 규모별 사업체 및 근로자 현황 76

〈표 II-7〉 산업 대분류별 사업체 및 근로자 현황 77

〈표 II-8〉 공공기관의 유형별 기관과 상시근로자 현황 78

〈표 II-9〉 사업체 규모별 조사근로자 수 78

〈표 II-10〉 공공기관 규모별 조사근로자 수 79

〈표 II-11〉 층화 변수 79

〈표 II-12〉 민간사업체 : 층별 표본 배분 결과 80

〈표 II-13〉 공공기관 : 층별 표본 배분 결과 81

〈표 II-14〉 공공기관 및 민간사업체의 성희롱 업무담당자/일반직원 조사대상자 할당 82

〈표 II-15〉 조사 결과에 대한 사업체와 공공기관명부 87

〈표 II-16〉 원표본 유지율 89

〈표 II-17〉 응답률, 접촉률, 협조율, 거부율 결과 90

〈표 II-18〉 민간사업체의 규모별 응답률, 접촉률, 협조율, 거부율 결과 91

〈표 II-19〉 사업체 통계의 유의 사항 표기 및 해석 92

〈표 II-20〉 지난 3년간 성희롱 사건 처리 현황(합계) 93

〈표 II-21〉 지난 3년간 성희롱 유형별 피해율의 상대표준오차 94

〈표 II-22〉 공공기관 유형별 지난 3년간 성희롱 유형별 피해율의 상대표준오차 95

〈표 II-23〉 민간사업체 규모별 지난 3년간 성희롱 유형별 피해율의 상대표준오차 96

〈표 II-24〉 민간사업체 산업별 지난 3년간 성희롱 유형별 피해율의 상대표준오차 97

〈표 II-25〉 지난 3년간 성희롱 유형별 2차 피해율 99

〈표 III-1〉 일반직원 응답분포 102

〈표 III-2〉 업무담당자 응답분포 104

〈표 III-3〉 성희롱 피해 경험 여부 106

〈표 III-4-1〉 성희롱 유형별 피해 경험 109

〈표 III-4-2〉 성희롱 유형별 피해 경험 110

〈표 III-5〉 성희롱 피해 경험률 비교(2021년, 2024년) 113

〈표 III-6〉 성희롱 피해유형별 경험률 비교(2018년, 2021년, 2024년) 114

〈표 III-7〉 성희롱 행위자와의 관계 116

〈표 III-8〉 성희롱 행위자 성별 117

〈표 III-9〉 성희롱 발생 장소 119

〈표 III-10〉 성희롱 행위 반복/지속 여부 121

〈표 III-11〉 성희롱 피해 당시의 행동 124

〈표 III-12〉 성희롱 피해 당시의 목격자 유무 127

〈표 III-13〉 성희롱 피해 당시의 목격자 행동(복수응답) 128

〈표 III-14〉 성희롱 피해 경험의 영향(복수응답) 130

〈표 III-15〉 성희롱 피해 경험의 영향을 해결하기 위한 시도(노력/조치 등)(복수응답) 133

〈표 III-16〉 성희롱 피해 이후 대처 행동 135

〈표 III-17〉 참고 넘어간 이유(복수응답) 138

〈표 III-18-1〉 공식적인 대처 이후 기관의 조치 내용(복수응답) - 계속 140

〈표 III-18-2〉 공식적인 대처 이후 기관의 조치 내용(복수응답) 140

〈표 III-19〉 기관의 사건처리과정에 대한 만족도 141

〈표 III-20〉 기관의 사건처리결과에 대한 만족도 141

〈표 III-21〉 2차 피해 경험 여부 145

〈표 III-22-1〉 2차 피해 유형별 경험 - 계속 146

〈표 III-22-2〉 2차 피해 유형별 경험 - 계속 147

〈표 III-22-3〉 2차 피해 유형별 경험 148

〈표 III-23〉 2차 피해 경험률 비교(2021년, 2024년) 149

〈표 III-24〉 2차 피해 유형별 경험률 비교(2021년, 2024년) 150

〈표 III-25〉 2차 피해 행위자(복수응답) 151

〈표 III-26〉 2차 피해에 대한 대처 행동(복수응답) 153

〈표 III-27〉 2차 피해 대처 행동에 대한 기관의 조치(복수응답) 154

〈표 III-28〉 2차 피해의 영향(복수응답) 156

〈표 III-29〉 2차 피해 경험의 영향을 해결하기 위한 시도(노력/조치 등)(복수응답) 158

〈표 III-30〉 성희롱 목격 경험 여부 160

〈표 III-31〉 성희롱 목격 후 조치 방법(복수응답) 162

〈표 III-32-1〉 성희롱 목격 후 조치하지 않은 이유(복수응답) - 계속 165

〈표 III-32-2〉 성희롱 목격 후 조치하지 않은 이유(복수응답) 166

〈표 III-33〉 성희롱 목격 후 조치에 대한 조직구성원들의 지지정도 168

〈표 III-34〉 2차 피해 목격 경험 여부 170

〈표 III-35〉 2차 피해 목격 후 조치 방법(복수응답) 173

〈표 III-36-1〉 2차 피해 목격 후 조치하지 않은 이유(복수응답) - 계속 175

〈표 III-36-2〉 2차 피해 목격 후 조치하지 않은 이유(복수응답) 176

〈표 III-37〉 2차 피해 목격 후 조치에 대한 조직구성원들의 지지정도 178

〈표 III-38-1〉 성희롱 및 2차 피해 목격 경험의 영향(복수응답) - 계속 181

〈표 III-38-2〉 성희롱 및 2차 피해 목격 경험의 영향(복수응답) 182

〈표 III-39〉 성희롱 및 2차 피해 목격 후 대응 행동으로 인한 영향(복수응답) 185

〈표 III-40〉 지난 1년간 성희롱 예방교육 참석 여부 187

〈표 III-41〉 성희롱 예방교육 진행방식 189

〈표 III-42〉 (대면이나 비대면 방식의 성희롱 예방교육 단독 실시) 성희롱 예방교육... 191

〈표 III-43〉 성희롱 예방교육 이후 본인이 경험한 변화 194

〈표 III-44〉 성희롱 예방교육의 효과 197

〈표 III-45〉 성희롱 예방교육의 효과가 없었다고 생각한 이유 198

〈표 III-46〉 사업주/기관장의 직장 내 성희롱 방지 위한 적극적 노력 여부 200

〈표 III-47〉 성희롱 방지 업무 운영에 대한 인지도 202

〈표 III-48〉 외부 신고창구 이용 및 이용 권유 여부 204

〈표 III-49〉 직장 내 고충전담창구 이용 및 고충상담원 상담 권유 의사 여부 206

〈표 III-50〉 직장 내 성희롱 사건의 공정한 처리에 대한 기대 209

〈표 III-51〉 직장 내 성희롱 사건의 공정한 처리를 기대하지 않는 이유(복수응답) 210

〈표 III-52-1〉 직장 내 성희롱 방지 대책 인지 여부(공공기관) - 계속 212

〈표 III-52-2〉 직장 내 성희롱 방지 대책 인지 여부(공공기관) 213

〈표 III-53〉 직장 내 성희롱 방지 대책 인지 여부(민간사업체) 215

〈표 III-54〉 정부의 직장 내 성희롱 방지 대책의 실효성 217

〈표 III-55〉 직장 내 성희롱 방지를 위해 필요한 정책(1순위) 219

〈표 III-56-1〉 조직문화 개선을 위해 필요한 정책(1순위) - 계속 221

〈표 III-56-2〉 조직문화 개선을 위해 필요한 정책(1순위) 222

〈표 III-57〉 성희롱 피해 신고 활성화를 위해 필요한 정책(1순위) 224

〈표 III-58〉 주변인의 적극적인 개입 유인을 위해 필요한 정책(1순위) 226

〈표 III-59〉 직장 내 조직문화(1) : 일반적인 조직문화 229

〈표 III-60〉 직장 내 조직문화(2) : 성희롱 관련 조직 분위기 231

〈표 III-61〉 직장 내 조직문화(3) : 성별 분리 문화 233

〈표 III-62〉 직장 내 조직문화(4) : 성별 균형 인사 235

〈표 III-63〉 2021년·2024년 시계열 분석 : 일반적인 조직문화 237

〈표 III-64〉 2021년·2024년 시계열 분석 : 성희롱 관련 조직 분위기 239

〈표 III-65〉 성희롱 관련 조직분위기와 다른 조직문화 특성간의 상관성(전체) 242

〈표 III-66〉 성희롱 관련 조직분위기와 다른 조직문화 특성간의... 244

〈표 III-67-1〉 직장 내 성희롱 관련 시스템 구축 현황 - 계속 280

〈표 III-67-2〉 직장 내 성희롱 관련 시스템 구축 현황 281

〈표 III-68〉 사업주/기관장의 직장 내 성희롱 방지 위한 적극적 노력 여부 282

〈표 III-69〉 지난 3년간 성희롱 고충상담 현황 284

〈표 III-70〉 지난 3년간 성희롱 고충상담 시 조치 286

〈표 III-71〉 지난 3년간 성희롱 사건 발생 현황 287

〈표 III-72〉 공공부문 성희롱 사건 통보 현황 288

〈표 III-73〉 공공부문 성희롱 사건 통보 관련 피해자 명시적 반대 여부 289

〈표 III-74〉 공공부문 성희롱 사건 통보제도 운영 시 어려움 290

〈표 III-75〉 공공부문 성희롱 사건통보제도의 필요성 290

〈표 III-76〉 지난 3년간 성희롱 사건 처리 현황 292

〈표 III-77〉 조사 신청 후 조사 종료까지의 소요시간 294

〈표 III-78〉 조사 진행자(복수응답) 295

〈표 III-79〉 조사 진행시 조사대상자에 대한 비밀 유지 안내 여부 296

〈표 III-80〉 조사 진행 상황에 대한 피해자 안내 여부 298

〈표 III-81〉 성희롱 심의 및 판단을 위한 위원회의 명칭 299

〈표 III-82〉 성희롱 심의 및 판단을 위한 위원회의 구성원(복수응답) 301

〈표 III-83〉 성희롱 심의 및 판단을 위한 위원회의 구성원 중 성희롱 외부 전문가... 302

〈표 III-84〉 성희롱 심의·판단 시 및 징계 결정 시 피해자 의견 청취 및 확인 여부 303

〈표 III-85〉 성희롱 행위자에 대한 조치결과(복수응답)(비율) 305

〈표 III-86〉 성희롱 행위자에 대한 조치결과(복수응답) 306

〈표 III-87〉 성희롱 피해자에 대한 조치결과(복수응답)(비율) 308

〈표 III-88〉 성희롱 피해자에 대한 조치결과(복수응답) 309

〈표 III-89〉 성희롱 재발방지 대책 수립 및 추진 여부 310

〈표 III-90〉 성희롱 재발방지 대책 추진 내용(복수응답) 311

〈표 III-91〉 성희롱 재발방지 대책의 여성가족부 제출 여부(공공기관) 312

〈표 III-92〉 성희롱 사건 발생 인지 3개월 이내 재발방지 대책 제출 여부(공공기관) 313

〈표 III-93〉 성희롱 사건 발생 인지 3개월 이내 재발방지 대책을 제출하지 못한 주된... 313

〈표 III-94〉 성희롱 사건 발생 인지 3개월 이내에 재발방지 대책의 제출 필요성(공공기관) 314

〈표 III-95〉 2차 피해 목격 경험 여부 315

〈표 III-96〉 회사/기관의 2차 피해 대처 방법(복수응답) 317

〈표 III-97〉 성희롱 (재발) 방지 및 조직문화 개선 등의 변화 계기(복수응답) 319

〈표 III-98〉 성희롱 (재발) 방지 및 조직문화 개선 위한 노력(복수응답) 321

〈표 III-99〉 지난 1년간 성희롱 예방교육 실시 여부 322

〈표 III-100〉 지난 1년간 성희롱 예방교육 미실시 이유 323

〈표 III-101〉 성희롱 예방교육 진행방식 325

〈표 III-102〉 (대면이나 비대면 방식의 성희롱 예방교육 단독 실시) 성희롱 예방교육... 326

〈표 III-103〉 성희롱 예방교육 시 직급 구분 여부 327

〈표 III-104〉 사업주/기관장의 성희롱 예방교육 참석 여부 328

〈표 III-105〉 사업주/기관장의 성희롱 예방교육 운영에 관한 관심과 의지 329

〈표 III-106〉 직원의 성희롱 예방교육 참여율 330

〈표 III-107〉 성희롱 예방교육의 통합교육 운영 여부(공공기관) 331

〈표 III-108〉 성희롱 예방교육의 통합교육 운영 여부(민간사업체) 331

〈표 III-109-1〉 성희롱 예방교육 시 어려움(1순위) - 계속 333

〈표 III-109-2〉 성희롱 예방교육 시 어려움(1순위) 334

〈표 III-110-1〉 성희롱 업무의 어려움 - 계속 336

〈표 III-110-2〉 성희롱 업무의 어려움 337

〈표 III-111-1〉 성희롱 사건처리 과정의 어려움 - 계속 340

〈표 III-111-2〉 성희롱 사건처리 과정의 어려움 341

〈표 III-112-1〉 직장 내 성희롱 방지대책 인지 여부(공공기관) - 계속 343

〈표 III-112-2〉 직장 내 성희롱 방지대책 인지 여부(공공기관) 343

〈표 III-113〉 직장 내 성희롱 방지대책 인지 여부(민간사업체) 344

〈표 III-114〉 정부의 직장 내 성희롱 방지대책의 실효성 345

〈표 III-115〉 직장 내 성희롱 방지를 위해 필요한 정책(1순위) 347

〈표 III-116-1〉 조직문화 개선을 위해 필요한 정책(1순위) - 계속 348

〈표 III-116-2〉 조직문화 개선을 위해 필요한 정책(1순위) 349

〈표 III-117〉 성희롱 업무담당자의 전문성 및 역량 강화를 위해 필요한 정책(1순위) 350

〈표 III-118〉 2차 피해 방지를 위해 필요한 정책(1순위) 352

〈표 III-119〉 연도별 성희롱 피해 경험률(2015, 2018, 2021, 2024) 353

〈표 III-120〉 연도별 성희롱 유형별 피해 경험(2015, 2018, 2021, 2024) 354

〈표 III-121〉 연도별 피해 이후 대처 행동(2015, 2018, 2021, 2024) 355

〈표 III-122〉 연도별 2차 피해 경험률(2018, 2021, 2024) 356

〈표 III-123〉 연도별 2차 피해 유형별 경험(2018, 2021, 2024) 357

〈표 III-124〉 연도별 지난 1년간 성희롱 예방교육 참여율(2015, 2018, 2021, 2024) 358

〈표 III-125〉 연도별 성희롱 예방교육의 효과(2015, 2018, 2021, 2024) 358

〈표 III-126〉 연도별 직장 내 조직문화(2018, 2021, 2024) 359

〈표 III-127〉 연도별 직장 내 성희롱 방지 관련 시스템 구축 현황... 360

〈표 III-128〉 연도별 직원의 성희롱 예방교육 참여율 평균(2015, 2018, 2021, 2024) 360

〈표 III-129〉 연도별 성희롱 업무의 어려움(2015, 2018, 2021, 2024) 361

〈표 III-130〉 연도별 성희롱 사건처리 과정의 어려움(2015, 2018, 2021, 2024) 362

〈표 IV-1〉 성희롱 유형별 피해율의 상대표준오차가 30% 이내로 유지하기 위한 최소 표본 규모 420

〈표 IV-2〉 성희롱 유형별 15개 중 8개 이상 항목의 상대표준오차가 30% 이내로 유지하기... 421

〈표 IV-3〉 성희롱 유형별 15개 중 8개 이상 항목의 상대표준오차가 30% 이내로 유지하기... 422