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표제지

목차

Ⅰ. 서론 4

Ⅱ. 이론적 논의: 조직생태학과 개인주도 직업훈련 6

1. 조직생태학과 니치 6

2. 기존 연구 8

3. 개인주도 훈련시장 생태계 진단 9

가. 개인주도 훈련시장의 생태계 진단 10

나. 실증분석과 니치 개념의 연결 11

다. 훈련시장의 니치(niche) 지표 11

Ⅲ. 실증분석: HRD-Net 2021-2023 원자료를 활용한 탐색적 접근 15

1. 분석 표본 15

가. 훈련생 구성 특성의 변화 15

나. 주요 니치 지표의 추이 17

다. 훈련기관의 시장 이탈(퇴장) 모형 18

라. 훈련기관-연도 데이터세트의 기술통계 21

2. 분석 결과 23

Ⅳ. 정책 제언 32

1. 훈련기관 인증평가와 훈련과정 심사 단계에 니치 기반 진단 33

2. 훈련과정 심사 단계에서 니치 진단에 기반한 훈련 포트폴리오의 적정성 파악 36

3. 주요 훈련정책 도입에 따른 훈련시장 생태계 변화와 훈련기관의 적응 평가 38

참고문헌 41

Abstract 45

판권기 46

표목차

〈표 Ⅲ-1〉 HRD-Net 2021~2023 분석 자료의 구성: 훈련과정-연도 15

〈표 Ⅲ-2〉 훈련생 성별 구성 분포(2021-2023년) 16

〈표 Ⅲ-3〉 훈련생 연령별 구성 분포(2021-2023년) 16

〈표 Ⅲ-4〉 훈련생 학력별 구성 분포(2021-2023년) 17

〈표 Ⅲ-5〉 니치 다양성(H), 지배도(dominance), 유효 다양성 지표의 평균 추이 17

〈표 Ⅲ-6〉 주요 변수의 기술통계(훈련기관-연도 단위) 21

〈표 Ⅲ-7〉 공급 및 수요 기반 니치의 밀도 의존성과 훈련기관 이탈 요인(상보 로그-로그 함수) 24

〈표 Ⅲ-8〉 훈련기관의 개인주도 훈련시장에서 이탈 요인(상보 로그-로그 함수) 25

그림목차

[그림 Ⅰ-1] 연구 개요 5

[그림 Ⅲ-1] 훈련기관의 이탈 확률과 밀도 의존성의 비선형 관계 28

[그림 Ⅲ-2] 수요 기반 니치 다양성(가로)과 지배 니치 비율(세로)에 따른 훈련기관 분포(훈련기관 클러스터) 29

[그림 Ⅲ-3] 수요 기반 니치 다양성(가로)과 지배 니치 비율(세로)에 따른 훈련기관의 생존 지위(2021-2023) 30

[그림 Ⅲ-4] 수요 기반 니치(가로)와 지배 니치 비율(세로), 훈련기관 클러스터에 따른 훈련기관 생존 지위(2021-2023) 31

[그림 Ⅳ-1] 훈련기관 인증평가 절차 - 2025년 인증평가 사례 35

[그림 Ⅳ-2] 훈련과정 심사 절차 - 2024년 기준 37

[그림 Ⅳ-3] 훈련기관 인증등급 부여 39

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