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표제지 1

목차 3

요약 9

제1장 서론 12

제2장 MDB 소개 14

제1절 서비스소개 14

1. MDB 소개 14

2. 서비스 체계 16

3. 주요 데이터세트(Dataset) 21

4. 주요 연혁 22

5. 주요 개편 효과 25

제2절 운영 현황 27

1. MDB 데이터 활용 현황 27

2. 외부 데이터 연계 현황 28

3. 향후 필요한 연계 데이터 30

제3장 MDB 실직 기간 분석 32

제1절 실직기간으로 인한 구조적 하향 이동 32

1. 요약 32

2. 서론 33

제2절 이론적 배경 및 선행 연구 35

1. 실업의 상흔과 인적자본의 감가상각 35

2. 직무 특수성(Task-Specificity)과 직종 하향 이동 35

3. 기존 연구의 한계 및 본 연구의 차별성 36

제3절 데이터 및 변수 37

1. 분석 데이터 37

2. 변수 설명 39

제4절 연구 모형 45

1. 제1단계: 직종 선택 모형(Occupational Choice Model) 45

2. 제2단계: 임금 상흔 모형(Wage Scarring Model) 46

3. 제3단계: 메커니즘 분해(Mechanism Decomposition) 47

제5절 분석 결과 51

1. 기초통계 51

2. 임금 상흔 모형 추정 결과 58

3. 개인 맞춤 서비스와의 연계 62

제6절 소결 65

제4장 이용자 요구사항 분석 67

제1절 이용자 인터뷰를 통한 요구사항 분석 67

1. 구직자 측면 67

2. 상담사 측면 69

제2절 소결 120

제5장 청년층 구직 활동 패턴 분석 122

제1절 개요 122

1. 요약 122

2. 소개 122

제2절 관련연구 124

1. 구직 활동 124

2. 불확실한 전환기로서의 청년기 124

3. 사회과학에서의 연관 규칙 마이닝 125

제3절 연구 방법 126

1. 구직활동 탐색 126

2. 구직활동 참여 결정요인 128

제4절 데이터세트 및 변수 130

1. 데이터세트 130

2. 측정지표 및 변수 130

제5절 분석 결과 132

1. 구직 활동 패턴 분석 132

2. 구직활동 결정 요인 133

제6절 소결 139

제6장 시사점 141

제1절 데이터로 입증된 맞춤형 서비스의 필연성 141

제2절 정책적 시사점 및 제언 142

제3절 한계 및 향후 과제 143

[별첨] 145

참고문헌 170

판권기 174

표목차 5

〈표 2-1〉 MDB 데이터 보유 현황 20

〈표 2-2〉 주요 데이터세트 22

〈표 2-3〉 MDB 주요 개편 현황 23

〈표 2-4〉 연도별 세부 개편 내용 25

〈표 2-5〉 MDB 데이터 활용 서비스 28

〈표 2-6〉 구직자의 성공적인 취업을 지원하기 위해 필요한 데이터 30

〈표 3-1〉 분석 표본 선정 과정 38

〈표 3-2〉 재취득 소요기간의 범주화 및 설정 근거 39

〈표 3-3〉 이전 근속기간의 범주화(이질성 분석용) 40

〈표 3-4〉 사업장 규모 범주화 41

〈표 3-5〉 사용 변수 요약 42

〈표 3-6〉 직종 분류 42

〈표 3-7〉 모델 A와 모델 B의 사용 변수 비교 48

〈표 3-8〉 변수 구분 49

〈표 3-9〉 요약 통계량 51

〈표 3-10〉 임금(물가 보정 실질임금)에 따른 직종 등급 테이블(중위 임금) 55

〈표 3-11〉 실업기간 및 연령대별 직종 이동 방향성(상향/수평/하향) 57

〈표 3-12〉 고정효과 모형 추정 결과 61

〈표 3-13〉 정책 로드맵(청년층/중장년층 구직자 세그먼트에 따른 정책 차별화) 64

〈표 4-1〉 구직자에게 필요한 서비스 및 정보 67

〈표 4-2〉 직종이동 테이블에 평균 임금정보 외에 어떤 정보가 필요한지 106

〈표 4-3〉 장기 실직자의 상담 차별화를 위해 필요하다고 생각하는 점 118

〈표 5-1〉 역량준비 및 취업노력 변수 131

〈표 5-2〉 연관규칙 분석 결과 135

〈표 5-3〉 역량준비 활동에 대한 로지스틱 회귀 분석 결과: 승산비(p-values) 137

〈표 5-4〉 구직노력 활동에 대한 로지스틱 회귀 분석 결과: 승산비(p-values) 138

그림목차 7

[그림 2-1] 국가일자리정보플랫폼 데이터 지도 16

[그림 2-2] 통합 인터페이스 DB 구성 18

[그림 2-3] 고용ㆍ노동 통합 MDB 19

[그림 2-4] 기관별 연계건수 TOP 10 29

[그림 2-5] 주요 외부기관 및 연계정보 29

[그림 2-6] 맞춤형 취업지원 상담에 도움이 된다고 생각하는 정보 31

[그림 3-1] 분기별 실질임금(CPI를 반영하여 현재로 환산) 하락폭 추이 비교-실업기간 1년 미만/이상 53

[그림 3-2] 연도별 장기 실업자(1년 이상) 비중 변화 54

[그림 3-3] 나이 및 실직 기간에 따른 임금 이동 방향(상향/수평/하향) 비교 57

[그림 4-1] 직종/산업별 연령에 따른 근로자수 테이블 중요도 69

[그림 4-2] 직종(피보험자/사업장) 분류 중요도 70

[그림 4-3] 나이, 성별, 학력(피보험자/사업장) 분류 중요도 71

[그림 4-4] 개인지역(피보험자/사업장) 분류 중요도 72

[그림 4-5] 고용형태(피보험자/사업장) 분류 중요도 73

[그림 4-6] 임금-월평균보수금액(피보험자/사업장) 분류 중요도 74

[그림 4-7] 경력(정의, 단위) 분류 중요도 75

[그림 4-8] 실직기간 분류 중요도 76

[그림 4-9] 이직빈도 분류 중요도 77

[그림 4-10] 산업, 기업규모 분류 중요도 78

[그림 4-11] 기업지역 분류 중요도 79

[그림 4-12] 적성 분류 중요도 80

[그림 4-13] NCS 연계 중요도 80

[그림 4-14] 직종/산업별 경력에 따른 평균임금 테이블 중요도 81

[그림 4-15] 직종(피보험자/사업장) 분류 중요도 82

[그림 4-16] 나이(피보험자/사업장), 성별, 학력 분류 중요도 83

[그림 4-17] 지역(피보험자/사업장) 분류 중요도 84

[그림 4-18] 고용형태(피보험자/사업장) 분류 중요도 85

[그림 4-19] 임금-월평균보수금액(피보험자/사업장) 분류 중요도 86

[그림 4-20] 경력(정의, 단위) 분류 중요도 87

[그림 4-21] 실직기간 분류 중요도 88

[그림 4-22] 이직빈도 분류 중요도 89

[그림 4-23] 산업, 기업분류 중요도 90

[그림 4-24] 기업지역 분류 중요도 91

[그림 4-25] 적성, NCS 연계 분류 중요도 92

[그림 4-26] 직종/산업 간 이전, 이후 이동 테이블 중요도 93

[그림 4-27] 직종(피보험자/사업장) 분류 중요도 94

[그림 4-28] 나이(피보험자/사업장), 성별, 학력 분류 중요도 95

[그림 4-29] 지역(피보험자/사업장), 고용형태(피보험자/사업장) 분류 중요도 96

[그림 4-30] 임금-월평균보수금액(피보험자/사업장) 분류 중요도 97

[그림 4-31] 경력(정의) 분류 중요도 98

[그림 4-32] 경력(단위) 분류 중요도 99

[그림 4-33] 실직기간 분류 중요도 100

[그림 4-34] 이직기간 분류 중요도 101

[그림 4-35] 산업 분류 중요도 102

[그림 4-36] 기업규모, 기업지역 분류 중요도 103

[그림 4-37] 적성, NCS 연계 분류 중요도 104

[그림 4-38] 직종/산업 이동 테이블 활용 중요도 105

[그림 4-39] 경력직 구직자 상담 시 가장 시급한 임금 정보 106

[그림 4-40] 신입 구직자 상담 시 추가로 필요한 임금 정보 107

[그림 4-41] 임금 상승 정보가 제공된다면 가장 유용한 형태 108

[그림 4-42] 구직자가 직종 선택 또는 이직 고민 시, 상담사가 가장 제공하기 어려운 정보 109

[그림 4-43] 구직자들이 가장 궁금해하지만 명확한 데이터를 제공하기 어려운 질문 110

[그림 4-44] 구직자의 '직종 이동 경로'를 추천할 때, 가장 큰 도움이 될 데이터 111

[그림 4-45] 장기 실직자 상담 시, 직무 능력 외에 취업 성공률을 높이는 정보 112

[그림 4-46] 직종별 임금, 이동 경로, 필요 스킬 등의 데이터가 제공된다면 활용하고 싶은 방식 113

[그림 4-47] 장기 실직자 구분 기준 114

[그림 4-48] 장기 실직자 상담 시, 구직 성공을 가로막는 가장 큰 장벽 115

[그림 4-49] 장기 실직자에게 직종 추천 시, 시스템이 우선적으로 고려 또는 추천해야 하는 점 116

[그림 4-50] 장기 실직자의 성공적인 복귀를 위해 현재 시스템에서 가장 부족하다고 느끼는 정보 117

별첨표목차 5

〈표 A-1〉 직종 간 추정 전이 확률표(남성, 20대~30대, 실직기간 1년 미만) 146

〈표 A-2〉 직종 간 추정 전이 확률표(남성, 20대~30대, 실직기간 1년 이상) 148

〈표 A-3〉 직종 간 추정 전이 확률표(남성, 40대~50대, 실직기간 1년 미만) 150

〈표 A-4〉 직종 간 추정 전이 확률표(남성, 40대~50대, 실직기간 1년 이상) 152

〈표 A-5〉 직종 간 추정 전이 확률표(남성, 60대~70대, 실직기간 1년 미만) 154

〈표 A-6〉 직종 간 추정 전이 확률표(남성, 60대~70대, 실직기간 1년 이상) 156

〈표 A-7〉 직종 간 추정 전이 확률표(여성, 20대~30대, 실직기간 1년 미만) 158

〈표 A-8〉 직종 간 추정 전이 확률표(여성, 20대~30대, 실직기간 1년 이상) 160

〈표 A-9〉 직종 간 추정 전이 확률표(여성, 40대~50대, 실직기간 1년 미만) 162

〈표 A-10〉 직종 간 추정 전이 확률표(여성, 40대~50대, 실직기간 1년 이상) 164

〈표 A-11〉 직종 간 추정 전이 확률표(여성, 60대~70대, 실직기간 1년 미만) 166

〈표 A-12〉 직종 간 추정 전이 확률표(여성, 60대~70대, 실직기간 1년 이상) 168

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