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| 등록번호 | 청구기호 | 권별정보 | 자료실 | 이용여부 |
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| 0002695369 | LM 343.430999 -A20-4 | 서울관 서고(열람신청 후 1층 대출대) | 이용가능 |
출판사 책소개
Zum Werk
Moderne elektronische Kommunikationsmittel ermoglichen es einer Vielzahl von Nutzern, jederzeit miteinander zu kommunizieren und Inhalte zu teilen, ohne dass es dazu eines Verbindungsaufbaus im Einzelfall bedarf. Langst hat die bunte Welt der sozialen Medien auch die Unternehmen erreicht:
Die Wirtschaft hat erkannt, dass soziale Medien beispielsweise im Marketing, Vertrieb und Personalmanagement, aber auch in den Bereichen Forschung, Entwicklung und Wissensmanagement Kostenvorteile bieten bzw. neue Markte eroffnen konnen.Den wirtschaftlichen Potentialen stehen indes juristische Schwierigkeiten gegenuber, die in dieser Neuerscheinung praxisgerecht aufgearbeitet und erlautert werden, zum Beispiel:
Was darf der Arbeitgeber verbieten, was muss er verbieten?
Was sind die Folgen eines Verstoßes gegen Vorgaben des Unternehmens?
Wie konnen Social Media Guidelines sinnvoll aussehen?
Hat der Betriebsrat mitzubestimmen?
Vorteile auf einen Blick
Kompakte und praxisnahe Darstellung
der Voraussetzungen und Grenzen der Nutzung von Social Media im Betrieb
der datenschutzrechtlichen Rahmenbedingungen
der arbeitsrechtlichen Sanktionen
von Verstoßen
enthalt Mustervereinbarungen und Klauselhinweise
Zur Neuauflage
Die Neuauflage berucksichtigt die jungsten gesetzgeberischen Anderungen auf nationaler und supranationaler Ebene und die neusten Entscheidungen der Rechtsprechung sowie die Entwicklungen in der Literatur in einem der schnelllebigsten Bereiche der digitalen Gesellschaft. Ein besonderes Augenmerk erfuhr hierbei die Bedeutung der DS-GVO im arbeitsrechtlichen Bereich.
Moderne elektronische Kommunikationsmittel ermoglichen es einer Vielzahl von Nutzern, jederzeit miteinander zu kommunizieren und Inhalte zu teilen, ohne dass es dazu eines Verbindungsaufbaus im Einzelfall bedarf. Langst hat die bunte Welt der sozialen Medien auch die Unternehmen erreicht:
Die Wirtschaft hat erkannt, dass soziale Medien beispielsweise im Marketing, Vertrieb und Personalmanagement, aber auch in den Bereichen Forschung, Entwicklung und Wissensmanagement Kostenvorteile bieten bzw. neue Markte eroffnen konnen.Den wirtschaftlichen Potentialen stehen indes juristische Schwierigkeiten gegenuber, die in dieser Neuerscheinung praxisgerecht aufgearbeitet und erlautert werden, zum Beispiel:
Was darf der Arbeitgeber verbieten, was muss er verbieten?
Was sind die Folgen eines Verstoßes gegen Vorgaben des Unternehmens?
Wie konnen Social Media Guidelines sinnvoll aussehen?
Hat der Betriebsrat mitzubestimmen?
Vorteile auf einen Blick
Kompakte und praxisnahe Darstellung
der Voraussetzungen und Grenzen der Nutzung von Social Media im Betrieb
der datenschutzrechtlichen Rahmenbedingungen
der arbeitsrechtlichen Sanktionen
von Verstoßen
enthalt Mustervereinbarungen und Klauselhinweise
Zur Neuauflage
Die Neuauflage berucksichtigt die jungsten gesetzgeberischen Anderungen auf nationaler und supranationaler Ebene und die neusten Entscheidungen der Rechtsprechung sowie die Entwicklungen in der Literatur in einem der schnelllebigsten Bereiche der digitalen Gesellschaft. Ein besonderes Augenmerk erfuhr hierbei die Bedeutung der DS-GVO im arbeitsrechtlichen Bereich.
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