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일문목차

はじめに=1

第1章 就業規則=15

就業規則の精神=20

目的と適用範圍=22

試用期間を設ける理由=24

採用時提出書類と身元保證人=26

始業·終業と勤務時間=28

休憩時間とその利用=33

休日および關連條文=35

時間外勞動·休日勞動=37

割增賃金=46

出張勤務とみなし勞動=51

勞動時間等規定の適用除外=53

年次有給休暇=55

年次有給休暇條項のわかリやすい定め方=60

母性保護諸規定=62

育兒休業·介護休業等=64

公民權行使と特別休暇=66

人事異動と出向·轉籍について=69

休職とその期間·復職=71

服務規律の定め方=74

出退勤等の管理=76

日常の勤怠管理=78

安全衛生に關すること=80

賃金等に關する規定=82

表彰制度と制裁の規定(1)=84

表彰制度と制裁の規定(2)=86

退職と解雇の規定(1)=88

退職と解雇の規定(2)=90

雜則(その他の事項)=92

コラム 規程と規定=21

コラム ホワイトカラ-エグゼンプション=32

みちくさ 九じんの功を―きに虧く=36

コラム 雇用保險の「育兒休業給付」とは=65

コラム 半年に100回の遲刻でも解雇は無效という判決=77

みちくさ 水魚の交わリ=79

第2章 パ-トタイマ-就業規則=95

パ-トタイマ-とは=98

勤務時間帶の設定=100

年次有給休暇とその他の休暇=103

服務規律と退職·雇止め·解雇=106

賃金·昇給=109

福利厚生·敎育訓練=114

社員への轉換=115

表彰·制裁その他について=117

コラム パ-トタイマ-と勞動·社會保險の加入=99

コラム 所定勤務日數の少ないパ-トさんの年休=105

みちくさ 壓卷=113

第3章 セクシュアルハラスメント防止規程=121

經營トップの宣言=124

目的と定義=125

行爲·默認の禁止と監督者の責務=127

相談窓口の設置と苦情への對應=128

再發防止と被害者のケア=130

コラム パワ-ハラスメント=126

みちくさ 傾城=131

第4章 再雇用規程=133

目的·定義と對象者=134

再雇用の缺格條件と再雇用の手續き=135

職種·身分および待遇=136

年休·規程の適用など=137

退職について=138

第5章 賃金規程=139

賃金體系·賃金の項目=142

締切日·支拂日=144

計算方法と支拂方法=146

給與の決定と昇給=148

割增賃金の計算=150

役付手當と精皆勤手當=153

家族手當等の諸手當=155

休暇·休職·休業時の賃金=157

賞與·出張旅費等の定め方=159

第6章 人事考課規程=161

考課の意義と考課要素=163

考課の時期と期間=164

誰が誰を評價するのか=166

評價者の態度と考課方法=167

考課票と評價のランク=168

考課の基準=170

異動と評價決定について=171

コラム 「人事考課規程」の用語についての留意点=165

みちくさ 塞翁が馬=169

第7章 慶弔見舞金規程=173

種類と手續き=174

結婚祝金·出産祝金=175

弔慰金=176

傷病見舞金=177

災害見舞金=178

第8章 出張旅費規程=179

用語の定義=180

旅費計算の原則と交通費=182

航空機の利用=183

自動車による出張=184

日當と宿泊費=185

出張中に休日があるとき=186

出張申請と旅費の假拂い=188

旅費の精算=189

コラム 日當の解釋=181

コラム 「休日の出張についての通達」=187

コラム ピアノは贅澤品か=191

第9章 マイカ-通勤規程=193

マイカ-通勤の許可制度=194

通勤以外の使用は禁止する=195

事故への對處について=196

駐車場と通勤費はどうなる=197

任意保險付保は絶對條件=198

第10章 育兒·介護休業規程=199

前文の必要性=202

育兒休業の對象となる者=203

休業の申出と期間=204

休業回數と變更=206

休業申出の撤回=207

休業中の賃金と社會保險料=209

復職と復職時の賃金=211

年次有給休暇と勤續計算=212

勤務時間短縮等の措置=213

育兒のための深夜業の制限=215

子の看護休暇制度=219

介護休業の對象者=221

休業の期間·回數など=222

申出の撤回と再度の申出=223

賃金と復職などについて=224

介護を容易にするための措置=226

介護のための深夜業の制限=227

職業家庭兩立推進者の選任=229

コラム 休業申出の撤回に關する法文=208

みちくさ 阿うんの呼吸=210

コラム 育兒·介護雇用安定等助成金=218

コラム 深夜業の制限に關する指針=228

第11章 在宅勤務規程=231

制度の趣旨=232

ゆとリ勤務型の條文=233

就業の基本=234

仕事の進ちょく狀況の報告=235

出社命令·費用負擔など=236

その他の事項=237

復歸=238

第12章 裁判員休暇等運用規程=239

目的と適用範圍=243

事務の所管部署=245

報告=246

辭退=248

賃金=249

災害補償=250

法令の遵守=252

コラム 裁判員制度あらかると=244

みちくさ 秋霜烈日=247

コラム 裁判員, 選考會場へ向かう途中の交通災害はどうなる=251

第13章 IT時代の必須規程について=255

13章-1. 携帶電話使用規程=257

主管部門と適用範圍=257

事務管理の基本=259

携帶電話に特有の公共ル-ル=260

使用狀況の管理=261

日日の返却と貸與中止=262

破損·紛失等への對處=263

使わなくなったとき=264

貸與の反復制度=265

業務使用もうひとつの道=266

13章-2. 電子メ-ル管理規程=269

メ-ルアドレスと主管部門=269

メ-ル取扱いの原則(1)=270

メ-ル取扱いの原則(2)=271

保存期間と受信チェック=272

ウイルス對策をぬかリなく=273

電子メ-ルの情報管理=275

違反者への罰則=276

13章-3. パソコン使用規程=277

對象となる機器等=277

主管部門と使用原則=278

使用上の注意事項=279

システム改變の禁止=280

ソフト等の複製禁止=281

トラブル等の報告義務=282

償却濟みパソコンの貸與=283

罰則規定=285

コラム 恐ろしき迷惑メ-ル携帶電話向けは小康狀態=258

コラム 貸與パソコソの質入で懲戒解雇に!=284

第14章 企業機密管理規程=287

企業機密とは=288

機密の重要度と基本管理=289

機密情報の指定方法=290

具體的な機密情報=291

管理責任者と保管·廢棄=292

複寫等禁止事項=293

工場見學等の外來者管理=294

機密情報取扱者の責務=295

輕視できない退職者對策=296

違反者への罰則=297

具體的企業機密を別表で=298

みちくさ 登龍門=299

第15章 內部通報規程=301

目的と定義=303

通報の窓口と通報の方法=305

不正目的による通報の扱い=307

通報情報の調査=308

調査後の對應=310

違反行爲者の懲戒=312

當事者の責務=313

守秘義務, 禁止事項等=315

正規の窓口以外での通報·相談=317

付錄 社內書式集=319

雇入通知書=320

セクシュアルハラスメント相談票=321

再雇用希望申請書=322

通勤交通費支給申請書兼通勤經路屆=323

給與等振こみ依賴書=324

慶弔金·見舞金支給申請書=325

出張命令書兼假拂い申請·精算書=326

マイカ-通勤許可申請書兼誓約書=327

マイカ-通勤許可證=328

育兒休業申出書=329

出生屆=330

育兒休業豫定日變更/撤回屆=331

育兒休業開始豫定日通知=332

育兒休業終了屆=333

介護休業申出書=334

看護·介護休暇申請書=335

勤務時間短縮措置適用申請書=336

深夜業制限措置適用申請書=337

在宅勤務申請書兼登錄票=338

在宅勤務業務日報=339

自宅外就業連絡書=340

裁判員關係屆=341

携帶電話貸與者臺帳=342

借用書(個人所有の携帶電話を會社が借用する場合)=343

會社機密守秘等誓約書=344

內部(通報·相談)記錄書=345

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