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第一章 企业裁员法律风险及防范
第一节 协商一致解除劳动合同及注意问题
一、协商一致解除劳动合同的法律依据
案例1：双方协商一致达成的劳动合同就一定受法律保护吗
二、哪些情况下适合协商一致解除劳动合同
案例2：裁员时，用人单位应尽量与员工协商解除劳动合同
三、协商一致解除劳动合同时用人单位应注意的问题
案例3：公司首先向劳动者提出解除劳动合同的，应当支付经济补偿金
案例4：员工主动辞职的，应当要求员工递交辞职申请书
第二节 因员工违纪解除劳动合同操作流程及处理技巧
一、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同
案例5：必须设置录用条件并且证明员工不符合录用条件，才可以与试用期内的员工解除劳动合同
案例6：超过试用期，企业不能以试用期内不符合录用条件为由与员工解除劳动合同
二、劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与其解除劳动合同
案例7：劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同(人力资源和社会保障部、最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例)
案例8：郑某诉霍尼韦尔自动化控制(中国)有限公司劳动合同纠纷案(最高人民法院指导案例181号)
三、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与其解除劳动合同
案例9：工作失误给单位造成损害的，单位有权解除劳动合同吗
四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以与其解除劳动合同
案例10：在兼职对完成本职工作无影响的情况下，公司有权与劳动者解除劳动合同吗
五、因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同
案例11：劳动者提供虚假学历证书是否导致劳动合同无效(人力资源和社会保障部、最高人民法院联合发布第一批劳动人事争议典型案例)
六、劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同
案例12：公司因为员工曾经被追究过刑事责任而解除劳动合同是不可以的
第三节 经济性裁员操作流程及注意问题
一、经济性裁员的内涵
二、进行经济性裁员必须满足的条件
案例13：企业能直接进行经济性裁员吗
案例14：工厂拆迁是否属于“客观情况发生重大变化”
三、企业如何进行经济性裁员
案例15：进行经济性裁员必须遵守法定程序
第四节 用人单位提前通知解除劳动合同的情形及处理方法
一、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同
案例16：医疗期满后直接与员工解除劳动合同是违法的
二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以与其解除劳动合同
案例17：企业不能以员工不能胜任工作为由直接解除劳动合同
……
第二章 调岗调薪操作技巧指导
第三章 劳动合同变更、续签过程中企业需要注意的问题
第四章 如何制定合法有效的规章制度以便对员工进行管理
第五章 员工离职风险防范与操作指导
第六章 企业劳动争议预防及处理技巧

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