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导论
第一节 研究背景
第二节 研究现状
第三节 研究框架
第一章 系统激励问题的提出
第一节 系统论及相美氨念
第二节 激励的系统特性
第三节 激属研究剖析
第四节 系统思想与激励
第二章 系统激励解释结构模型
第一节 激励系统
第二节 关于解释结构模型
第三节 构建模型
第四节 模型说明
第五节 模型思考
第三章 基于薪酬的系统激励量化模型
第一节 激励强度与效用关
第二节 基于薪酬的投入产出模型
第三节 效用测度
第四节 系统激励量化模型
第四章 基于薪酬的系统激励动力学模型
第一节 模型初设
第二节 个体业绩达成时滞
第三节 薪酬调整时滞
第四节 组织业绩达成时滞
第五章 编制A公司投入产出平衡表
第一节 背景介绍
第二节 编表准备阶段
第三节 数据收集与加工
第四节 总表编制
第六章 A公司实证与实验研究
第一节 组织系统结构分析
第二节 激励强度分析
第三节 系统时滞分析
第四节 主要结论
第七章 结束语
第一节 主要结论
第二节 主要创新
第三节 未来研究
参考文献
后记

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系统激励模型及其在薪酬激励中的应用研究 = System incentive model and its application research in compensation incentive 이용현황 표 - 등록번호, 청구기호, 권별정보, 자료실, 이용여부로 구성 되어있습니다.
등록번호 청구기호 권별정보 자료실 이용여부
0003127032 658.32 -24-8 서울관 사회과학자료실(208호) 이용가능

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