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표제지

목차

제1장 중소기업의 인력부족 실태와 원인 8

1. 중소제조업의 인력부족 실태 8

2. 중소기업 인력부족의 원인 11

3. 주요 중소기업 인력지원 제도 15

가. 중소기업 인력지원시책의 전개 15

나. 주요 중소기업 인력지원제도 16

제2장 중소기업의 병역특례요원 활용실태 22

1. 산업기능요원 또는 전문연구요원 활용여부 22

2. 산업기능요원 또는 전문연구요원 활용하는 이유 및 활용하지 않는 이유 23

3. 산업기능요원 또는 전문연구요원 활용 행태 26

4. 산업기능요원 또는 전문연구요원의 배정인원 적정성 및 개선점 28

제3장 산업기능인력 지원제도의 성과분석 30

1. 성과분석을 위한 실태조사 개요 30

2. 응답자 일반 현황 31

3. 현 직장에 대한 만족도와 교육훈련 41

1) 현 직장에 대한 만족도 41

2) 교육훈련 48

4. 기능인력의 직업능력 49

1) 직업기초능력 49

2) 직무능력 51

5. 기능인력의 향후 진로 54

1) 이직경험 54

2) 향후 진로 56

6. 산업기능인력의 향후 진로예측을 위한 모델분석 62

1) 진로예측 모형수립을 위한 기존 문헌 분석 62

2) 로지스틱 회귀분석에 대한 설명 65

3) 산업기능인력의 진로결정요인 분석 68

7. 기능인력 선호요인 및 인력확충 71

제4장 조사결과의 시사점 및 산업기능인력 확충방안 73

1. 조사결과의 요약 및 시사점 73

가. 조사결과의 요약 73

나. 정책시사점 74

2. 기업측면의 기능인력 유입방안 76

가. 업계 공동으로 기능인력 양성훈련 프로그램 운영 76

나. 학교-업체간 협력에 의한 맞춤형 인력양성 확대 76

다. 중소기업 현장기술 전수를 위한 제도적 장치 마련 77

라. 기능인력의 이탈방지를 위한 효율적인 관리체계 구축 78

3. 정책측면의 기능인력 확충방안 78

가. 기능인력 수급전망 모형 개발 78

나. 중소기업 기능인력 직업교육 프로그램 인증 79

[부록] 산업기능인력 지원제도 실태조사 81

[별지] 평가결과서 92

표목차

[표 1] 직종별 부족인원 및 인력부족률(2007) 9

[표 2] 직종별 인력부족률 추이 10

[표 3] 연령대별 인구구성 추이(’00~’05) 11

[표 4] 전문계 고등학교의 졸업생수와 진로 12

[표 5] 기업규모별 월평균 임금 13

[표 6] 직종별/ 규모별 상대임금비율(2007년) 13

[표 7] 직종별 부족인력확보 애로사항 14

[표 8] 산업기능요원 또는 전문연구요원의 활용비중 22

[표 9] 기업유형별/ 소재지별 산업기능요원 또는 전문연구요원의 활용인원 23

[표 10] 유형별/ 소재지별/ 규모별/ 업종별 산업기능요원 또는 전문연구요원의 활용치 않는 이유(1순위) 24

[표 11] 유형별/ 소재지별/ 규모별/ 업종별 산업기능요원 또는 전문연구요원의 활용하는 이유(1순위) 25

[표 12] 유형별/ 소재지별/ 규모별/ 업종별 산업기능요원 활용 행태 27

[표 13] 유형별/ 소재지별/ 규모별/ 업종별 전문연구요원 활용 행태 27

[표 14] 유형별/ 소재지별/ 규모별/ 업종별 산업기능요원 및 전문연구요원 배정인원의 적정성 28

[표 15] 유형별/ 소재지별/ 규모별/ 업종별 산업기능요원 및 전문연구요원제도의 개선점(1순위) 29

[표 16] 응답자 유형 31

[표 17] 집단유형별 기능인력의 업종별 분포 32

[표 18] 집단유형별 직종분포 33

[표 19] 집단유형별 기업규모별 분포 33

[표 20] 집단유형별 성별 분포 34

[표 21] 집단유형별 연령별 분포 34

[표 22] 집단유형별 최종 졸업학교 분포 35

[표 23] 집단유형별 지역분포 36

[표 24] 집단유형별 최종학교 졸업연도 37

[표 25] 집단유형별 학력분포 37

[표 26] 집단유형별 자격증 보유 유무 38

[표 27] 집단유형별 월평균 급여 39

[표 28] 집단유형별 직업체험프로그램 참여 여부 40

[표 29] 집단유형별 진로지도 여부 40

[표 30] 현 직장에 대한 부문별 기대수준 및 만족수준에 대한 대응비교(산학연계프로그램 참여자) 44

[표 31] 현 직장에 대한 부문별 기대수준 및 만족수준에 대한 대응비교(산업기능요원) 46

[표 32] 현 직장에 대한 부문별 기대수준 및 만족수준에 대한 대응비교(일반기능인력) 47

[표 33] 사내 교육훈련과정 이수 현황(중복응답) 48

[표 34] 직업기초능력 수준 49

[표 35] 직무능력 수준 51

[표 36] 집단유형별 이직경험 54

[표 37] 이직시 업종변화 54

[표 38] 이직시 업종변화 55

[표 39] 이직시 업종변화 56

[표 40] 향후 3년내 진로목표 57

[표 41] 장래 취업시 목표직무 57

[표 42] 이직시 목표기업의 규모 58

[표 43] 이직시 목표 직무 58

[표 44] 이직시 목표 업종 59

[표 45] 향후 10~15년내 목표상 59

[표 46] 집단유형별 기능인력 진로선택 여부 60

[표 47] 집단유형별 기능인력 진로선택 여부(20~24세) 60

[표 48] 집단유형별 기능인력 선택 여부(25~29세) 61

[표 49] 진로선택모형 분석결과(전체모형) 69

[표 50] 진로선택모형 분석결과(최종모형) 70

[표 51] 기능인력을 선호하는 요인 71

[표 52] 기능인력확충을 위해 가장 효과적인 정부지원제도(복수응답) 72

[표 53] 기능인력의 이직율을 낮추기 위한 방법(복수응답) 72

그림목차

[그림 1] 연도별 인력부족률 추이 8

[그림 2] 기업규모별 인력부족률 추이 9

[그림 3] 기업규모별 기능직인력 부족률 추이 10

[그림 4] 현 직장에 대한 부문별 기대수준 및 만족수준(전체) 41

[그림 5] 현 직장에 대한 부문별 기대수준 및 만족수준(20~24세) 42

[그림 6] 현 직장에 대한 부문별 기대수준 및 만족수준(25~29세) 43

[그림 7] 현 직장에 대한 부문별 기대수준 및 만족수준(산학연계 프로그램 참여자) 44

[그림 8] 현 직장에 대한 부문별 기대수준 및 만족수준(산업기능요원) 45

[그림 9] 현 직장에 대한 부문별 기대수준 및 만족수준(일반기능인력) 47

[그림 10] 직업기초능력 수준(중요도 대비 능력수준) 50

[그림 11] 집단별 직업기초능력 수준 비교 51

[그림 12] 직무능력 수준(중요도 대비 능력수준) 52

[그림 13] 집단별 직무능력 수준 비교 53

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