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목차

1. 직급체계 개편 1

2. 보상체계 개편 배경 2

3. 보상체계 개편 방향 2

4. 임금밴드(이하 Pay Band) 개선 3

5. 보상 인상 방식 6

6. 보상관리 8

7. 보상체계 개선 관련 소통 9

8. 보상체계 개편 의의 10

그림목차

[그림 1] 직급체계 개편 과정 및 결과 2

[그림 2] 보상체계 개편 전후 비교 3

[그림 3] Pay Band 개선 원칙 3

[그림 4] Pay Band의 일반적 주요 구성요소 4

[그림 5] Pay Band 개선 시 고려 사항 4

[그림 6] 직급별 보상 폭(Range Spread) 도출 기준 5

[그림 7] WorldatWork 직급별 권장 보상 폭(Range Spread) 가이드라인 5

[그림 8] Pay Band 개선 전후 비교 5

[그림 9] Pay Band의 보상 폭(Range Spread) 미만 및 초과자 보상관리 기준 6

[그림 10] 평가 인상 결정 방식 7

[그림 11] 학습곡선과 직급-임금-생산성 관계 7

[그림 12] 승진 인상 결정 방식 8

[그림 13] 보상관리 양식 8

[그림 14] 보상수준 모니터링 지표 9

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