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표제지 1
목차 1
요약 1
1. 서론: 왜 지금 경력단절 임금 격차인가 2
가. 배경과 문제제기 2
나. 분석자료 및 방법 2
2. 임금격차는 얼마나 큰가: 격차의 크기와 양상 3
가. 성별 임금격차 3
나. 경력단절에 따른 임금격차 4
다. 연령별 심화 - 40~50대에 집중되는 격차 5
3. 임금격차는 왜 벌어지는가: 오하카-블라인더 분해 5
가. 성별 임금격차 분해 - 연령이 높아질수록 누적 5
나. 경력단절 임금격차의 분해 - 근속단절이 핵심 7
1) 연도별 분해 7
2) 연령별 분해 8
다. 분해 종합 9
4. 경력단절 여성은 어디에 집중되는가: 산업ㆍ직업 분리구조 10
가. 산업별 분포 10
나. 직업별 분포 11
5. 무엇이 경력단절을 결정하는가 - 결정요인 분석 12
가. 분석모형 12
나. 주요결과 12
6. 종합진단 및 정책 제언 13
가. 종합진단 13
나. 단기 - 경력단절 예방 중심 13
다. 중기 - 재취업 질 개선과 경력 회복 14
라. 장기 - 여성집중산업 처우 개선과 노동시장 구조개혁 14
마. 지방정부의 역할 14
[부록 1] 여성 상용직 산업별 평균임금 및 비중 15
[부록 2] 여성 상용직 직업별 평균임금 및 비중 16
그림 1. 남성 대비 여성 임금격차 및 격차율 3
그림 2. 연령별 남성 대비 여성 임금격차 및 격차율 4
그림 3. 경력유지 대비 경력단절 임금격차 및 격차율 4
그림 4. 연령별 경력유지 대비 경력단절 임금격차 및 격차율 5
그림 5. 경력유지 대비 경력단절 여성 임금근로자 산업별 비중 차이 10
그림 6. 경력유지 대비 경력단절 여성 임금근로자 직업별 비중 차이 11
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