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표제지 1

목차 1

요약 1

1. 서론: 왜 지금 경력단절 임금 격차인가 2

가. 배경과 문제제기 2

나. 분석자료 및 방법 2

2. 임금격차는 얼마나 큰가: 격차의 크기와 양상 3

가. 성별 임금격차 3

나. 경력단절에 따른 임금격차 4

다. 연령별 심화 - 40~50대에 집중되는 격차 5

3. 임금격차는 왜 벌어지는가: 오하카-블라인더 분해 5

가. 성별 임금격차 분해 - 연령이 높아질수록 누적 5

나. 경력단절 임금격차의 분해 - 근속단절이 핵심 7

1) 연도별 분해 7

2) 연령별 분해 8

다. 분해 종합 9

4. 경력단절 여성은 어디에 집중되는가: 산업ㆍ직업 분리구조 10

가. 산업별 분포 10

나. 직업별 분포 11

5. 무엇이 경력단절을 결정하는가 - 결정요인 분석 12

가. 분석모형 12

나. 주요결과 12

6. 종합진단 및 정책 제언 13

가. 종합진단 13

나. 단기 - 경력단절 예방 중심 13

다. 중기 - 재취업 질 개선과 경력 회복 14

라. 장기 - 여성집중산업 처우 개선과 노동시장 구조개혁 14

마. 지방정부의 역할 14

[부록 1] 여성 상용직 산업별 평균임금 및 비중 15

[부록 2] 여성 상용직 직업별 평균임금 및 비중 16

표목차 6

표 1. 성별 임금격차 분해 6

표 2. 임금격차 변수별 분해 6

표 3. 연도별 경력단절 유무 임금격차 분해 7

표 4. 연도별 경력단절 유무 임금격차 변수별 분해 7

표 5. 연령대별 경력단절 유무 임금격차 변수별 분해 8

표 6. 연령대별 경력단절 유무 임금격차 변수별 분해 9

표 7. 여성의 경력단절 여부에 영향을 미치는 요인 분석 결과 13

그림목차 3

그림 1. 남성 대비 여성 임금격차 및 격차율 3

그림 2. 연령별 남성 대비 여성 임금격차 및 격차율 4

그림 3. 경력유지 대비 경력단절 임금격차 및 격차율 4

그림 4. 연령별 경력유지 대비 경력단절 임금격차 및 격차율 5

그림 5. 경력유지 대비 경력단절 여성 임금근로자 산업별 비중 차이 10

그림 6. 경력유지 대비 경력단절 여성 임금근로자 직업별 비중 차이 11