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목차 1

1. 조사 개요 1

가. 조사 목적 1

나. 조사 대상ㆍ방법 및 기간 1

다. 조사 내용 1

2. 조사 결과 1

가. 응답 사업체 특성 1

나. 고령인력 직무관리 3

1) 만 60세 전후의 업무 책임 변화 3

2) 만 60세 전후의 업무 내용과 업무량 변화 3

3) 만 60세 전후의 업무 변화 시 직무교육 여부 4

4) 고령인력 업무 내용 및 역할 결정 방식 5

5) 고령인력 업무 배치 기준 5

다. 고령인력 임금관리 5

1) 고령인력과 만 60세 이전 정규직 간 임금체계 분리 운영 5

2) 고령인력과 만 60세 이전 정규직 간 임금체계 분리 운영 시 임금규정 구비 6

3) 계약직으로 재고용한 고령인력 임금수준 조정 시점 6

4) 계약직으로 재고용한 고령인력 기본급 수준 6

5) 계약직으로 재고용한 고령인력 임금 결정 요인 6

라. 고령인력 평가관리 7

마. 고령인력 지원 제도 7

바. 고령인력 고용 관련 대응 및 정부 지원 8

3. 결론 9

표목차 2

〈표 1〉 2025년 「임금체계 및 고령인력 인사관리 실태조사」 설문지 구성 2

〈표 2〉 응답 사업체 분포 2

〈표 3〉 응답 사업체의 인력 구성 3

〈표 4〉 만 60세 전후 업무 책임 변화 3

〈표 5〉 만 60세 전후 업무 내용과 업무량 변화 4

〈표 6〉 만 60세 전후 업무량-근로시간 변화 4

〈표 7〉 만 60세 이후 기존 업무를 그대로 수행하면서 추가된 업무 내용(1순위+2순위) 4

〈표 8〉 만 60세 이후 전환된 업무 내용 4

〈표 9〉 만 60세 전후 업무 변화 시 직무교육 실시 여부 5

〈표 10〉 고령인력 업무 내용 및 역할 결정 방식 5

〈표 11〉 고령인력 업무 내용 및 역할 배치 기준(1순위+2순위) 5

〈표 12〉 고령인력과 만 60세 이전 정규직 간 임금체계 차이 5

〈표 13〉 만 60세 이후 고령인력과 만 60세 이전 정규직 간 별도 임금체계 적용에 관한 임금규정 여부 6

〈표 14〉 계약직 재고용 고령인력 임금수준 조정 시점 6

〈표 15〉 계약직 재고용 고령인력 기본급 차등 및 수준 6

〈표 16〉 계약직 재고용 고령인력 임금 결정 요인(1순위+2순위) 7

〈표 17〉 고령인력 대상 인사평가 실시 여부 7

〈표 18〉 고령인력 인사평가 항목 7

〈표 19〉 고령인력 대상 인사평가 결과 활용 분야 7

〈표 20〉 고령인력 지원ㆍ관리 담당자 유무 및 역할 8

〈표 21〉 고령인력 지원 제도 8

〈표 22〉 향후 3년간 고령인력 비중 전망 9

〈표 23〉 고령인력 인사관리 애로사항(1순위+2순위) 9

〈표 24〉 고용인력 고용과 인사관리를 위한 정부 지원 필요 사항(1순위+2순위) 9

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